この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
接客販売業なので、やはり一番のやりがいはお客様の喜ぶ姿だと思っています。
扱っている商品柄、家族連れなどもよく来店しますが、その時に喜ぶ子供の顔などは
...続きを読む(全168文字)
株式会社上昇 報酬UP
株式会社上昇の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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接客販売業なので、やはり一番のやりがいはお客様の喜ぶ姿だと思っています。
扱っている商品柄、家族連れなどもよく来店しますが、その時に喜ぶ子供の顔などは
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仕事内容は嫌いではなかったのですが、当時は上司が半年ごとには変わるということが頻繁にあったため自分の評価が安定しない、昇給もしづらい状況だっため退職を決意...続きを読む(全152文字)
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社内の人間環境などは全く問題ありませんでしたが
仕事についてから2年目に転勤してきた店長は
かなり緩めの人物で、仕事に対するやる気はもちろんありました...続きを読む(全225文字)
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基本的に人柄が良い方だと思います。
ゲーム業界の創生期から事業を行っていて、色々な周辺事業にまで進出し、全国規模のチェーンを作った行動力は、素晴らしいも...続きを読む(全165文字)
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元々取扱っていた商材に加えて新規の商材を取扱うことになり、その取扱い方法を考えることは大変やりがいがあることだった。
実際の運用面ではさまざまな問題も出...続きを読む(全150文字)
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非常に人間性の良い社長だったと思います。
先見性もあり、新しい業態を進めていくことにも長けていましたが、手を広げすぎる傾向もありました。
マクドナルドの...続きを読む(全171文字)
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今は社長が変わられたので私がいた時と違うかも知れません。
元々、民事再生法の適用を申請し、再建途中でした。
ボールペン1本でもけちるのに、使いもしない...続きを読む(全212文字)
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やりがいはあり、ゲームがスキなら。
ただし業績はゲーム業界全体を通して厳しいので、賞与などは無いものと思ったほうが良い。
他業種にも色々と手を出してい...続きを読む(全155文字)
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店舗に配属されたが、店長や社員の能力不足でアルバイトも呆れていました。
開店から半年で取り返しのつかないほどの赤を出し、本部からわざわざ指導が長期入った...続きを読む(全172文字)
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カメレオンクラブで働いていました。当時はゲーム業界も全盛期でゲームショップも大人気でした。
今はインターネットも普及しており、ネット通販のほうが安いもの...続きを読む(全153文字)
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社員の給与に関しては等級制で決まり、その等級は基本的に店舗売り上げの前年比で決まる。社員の頑張り=売り上げが去年からどのくらい上がったか、である。
会社...続きを読む(全165文字)
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店舗勤務になった時点で不定休。
スタッフの予定によっては休めないこともある。
本社勤務になれば話は違ってくるのだろうが、何分、本社勤務になるのはかなり...続きを読む(全167文字)
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若いうちは、仕事に全力投入するのもいいが、家庭をもつとどうして難しくなってくることが多くなる。
この会社の社風は、管理職の育成を重視する点であり、気合や...続きを読む(全154文字)
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もともとゲームショップからスタートした企業だったが、全国展開をする過程で、マクドナルドの管理システムを導入したようだった。
社員を評価するシステムは存在...続きを読む(全159文字)
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店舗運営業務に対して、また等級制を採用しているので、キャリアアップは目に見えて把握できる。
スキルアップについては、一応マニュアルや書類での座学でも行っ...続きを読む(全156文字)
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基本店舗勤務となるので、店長とスタッフが協力して店舗の売り上げを上げていきます。
トレーナーから勤務年数でランクアップしていき、時給なども上がるようにな...続きを読む(全153文字)
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アルバイトとして勤務していました。店長や社員が本当に・・・残念でした。毎日店舗では大赤字を出し、東日本の店舗にわざわざ山口の本社から指導が入ることもありま...続きを読む(全160文字)
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リサイクルショップ運営がメインなので、古いものが好きと
いう方には楽しい職場だと思います。
ゲームショップも運営しているので、ゲーム最新情報を早く知る...続きを読む(全168文字)
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ゲームソフトの市場は今後成長が望めませんが、総合リサイクルの方向での成長性はあると感じます。
ただその為の商品政策の面で十分なのか、競合との比較でみた場...続きを読む(全156文字)
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職務に対してキャリアパスを導入しているので、自分のやったことに対して給与として反映される仕組みになっている。ただ、管理職などのポストなどに対しては人材不足...続きを読む(全158文字)
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店舗での権限は非常に大きく、人物金の管理全てを担う。経営者を育成するために、さまざまな研修を実施しており、経営を学びたい場合は役に立つ。その後、キャリアア...続きを読む(全154文字)
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店舗勤務と本社勤務とでは残業時間に大きな違いがある。
店舗勤務が必須と言うわけではないが、スペシャリスト以外は殆どの場合で店舗勤務の経験している。店舗勤...続きを読む(全169文字)
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・主に売り上げをあげていたカメレオンクラブがゲーム、CD、DVD市場の
衰退からかなり厳しい状況だと思います。また2期連続でボーナスも出ていません。
...続きを読む(全186文字)
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・店舗にもよりますが大型店ともなると、店長に任される裁量が大きい為
残業も多く、ほとんど自分の時間が取れないと思います。
・有給もあってないようなも...続きを読む(全163文字)
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・スーパーバイザーからある程度の改善案はありますが、店長に任される裁量が大きく
ある程度好きなようにお店作りができます。新入社員でも積極的にお店作りに...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社上昇 |
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フリガナ | ジョウショウ |
従業員数 | 438人 |
本社所在地 | 〒744-0071 山口県下松市清瀬町3丁目17番25号 |
電話番号 | 0833-45-0555 |
URL | http://www.josho.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。