ストロベリーコーンズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
入社数年は直営店舗の店長になることが目標になる。店長までは順調にいけば大半の社員はなれるがその後本社にいけるのは一握りの社員だけである。店長ど...続きを読む(全177文字)

【良い点】
職場にもよると思うが男女における労働格差はないと思う。ただし男性はデリバリー女性は中での仕事を希望することが多いため職種に男女比が偏ってしまう...続きを読む(全205文字)

【良い点】
私は正社員ではないので分かりませんでしたが基本的に小さい店舗は店長のみが正社員中、大型店は2名程度しか社員がいませんでしたのでパートやアルバイ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
これから頑張るぞ。という若い人には良いのではないでしょうか？業務内容が多岐にわたり、配達・飲食店管理・食品衛生管理・スタッフ教育・店舗マネジメ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
簡単な料理スキルや、食品衛生の知識をはじめ、在庫発注管理の知識、アルバイトの教育やシフト作成の考え方等、飲食店やコンビニにはすぐに転職できるよ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
正直あまり無いのですが、食品の取り扱いや、衛生に関する知識はこの会社で覚えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタルと身体を壊...続きを読む(全201文字)

【良い点】
当時はピザなど自社製品が社割りで半額程度で購入可能でした。またアルバイトから正社員になることも可能でフランチャイズなどオーナー次第では一気に雇...続きを読む(全164文字)

【良い点】
全体的に人が親切で、トレーニングもしっかりとしてくれます。助け合う文化もあり、安心して仕事ができます。スタッフの方たちは全体的に和気藹々として...続きを読む(全173文字)

【良い点】
全体的に人が親切で、トレーニングもしっかりとしてくれます。助け合う文化もあり、安心して仕事ができます。スタッフの方たちは全体的に和気藹々として...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスは店舗や部署によると思いますが一人店長のような店舗だと難しいと思います。2か月近く連勤をされているような店長もざらにいます...続きを読む(全177文字)

【良い点】
アルバイトなので時給制でした。フランチャイズと本部経営によっても異なるかとは思いますが自分の場合は
時給はあがりませんでした。残業は15分単位...続きを読む(全185文字)

【良い点】
時間内に配達をしなくてはいけない為土地勘がつく。地域のことを知るためにはいいのかなとおもいます。暇なときはポスティングの作業もありいい運動にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やっと売却先が決まりそうなこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
やっぱり売却か。
とにかく社長はカネの亡者だった。
すべての飲み食い...続きを読む(全262文字)

【良い点】
比較的安価で根強い固定客もいるので潰れるということはないと思う。店舗の店長になれば数年後フランチャイズオーナーになることも可能ですのでお金を稼...続きを読む(全194文字)

【良い点】
人がいないので採用率が高い。随時募集している。本業以外でも、色んな事業を行っている。社員の平均年齢が若い。

【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
お客様と触れ合える、店舗配属されることで店長を目指し、経営からバイトの管理など様々なことが学ぶことができます。また将来的に会社に認められば独立...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まあ、ひどい同族会社。
社員を評価して、やる気にさせようという意識がまるでない...続きを読む(全153文字)

【良い点】
アルバイトは一分単位の時給できちんと管理されています。福利厚生もある程度勤めれば入れてもらえます。店舗にもよりますが、アルバイトは仲も良く働き...続きを読む(全217文字)

【良い点】
アルバイトはきちんと1秒単位で残業代がつきます。勤務日数、時間が増えれば保険などの福利厚生も希望すれば加入してもらえます。
時給はほぼ上がらな...続きを読む(全345文字)

そのくせ、社長は5,000万円くらい月給をとっている。
妻が副社長なので、3,000万円くらいはとっているはず。
従業員が幸せにならないシステム。
...続きを読む(全157文字)

うーん、かなり難しい。
まさにベンチャー企業(古つつ)の典型のような経営者で、
下手な鉄砲100撃って、たまたま宅配ピザが当たったというかんじ。
相変わ...続きを読む(全249文字)

提示された給与は、賞与の計算等が実際の支給額とは違うので、
書面で確認を取る必要がある。
昇進は、社長と専務へのとりいりしだい。
業績で評価している感...続きを読む(全219文字)