高瀬物産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
OJTがついてマンツーマンで学べる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
初め2年間配送業務を行うがトラックをぶっつけ本番でのら...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ブラザーシスター制度があり、先輩社員がマンツーマンでしっかり教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店によって事務の中でもジ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
食品に対して深く学べるようになると思います。配送先でホテルのレストランスタッフや飲食店スタッフとの会話は色々な情報を聞くことができるので、トレ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
普段の業務はOJTで丁寧に教えていただきましたが、本当に人や環境によると思います。スキルアップに関しては多少制度があるようですが、案内なども積...続きを読む(全183文字)

【良い点】
キャリアについては営業が他の部署に比べると成果を出しやすいので、比較的若くてもそれなりのポストにつきやすいのかなと思います。ただ優秀だからとい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
昔は年功序列が強かったと聞いていたが、今は実力主義に変わっていると思う。入社歴が浅くても成績を出していたり人望があれば昇進は可能といえる。一時...続きを読む(全164文字)

【良い点】
以前は年功序列型だったと聞いていたが、実力主義型に変わってきている傾向を感じられた。これだけ大きい会社で主任や課長といった役職に就くにはそれな...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員は入社後必ず配送を経験しなくてはならない事。
営業にステップアップできたとしても配送と給料が変わらない事。...続きを読む(全175文字)

【良い点】
新人の頃はメンター制度として、ブラザーシスター制というものがあり、先輩からマンツーマンで指導してもらえたり、相談しやすい環境です。ちょっとした...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業務経験がなくてもきちんとスキルアップが出来るようにOJTや教育制度がプログラムされているのに加えて先輩も後輩がきちんと覚えるまで親切に教えて...続きを読む(全156文字)

【良い点】
主任や課長は昇進と共に研修があります。新入社員の研修とは違いマネジメントなど管理者としての資質を養う内容なので、研修中は叱咤もありますが、体制...続きを読む(全168文字)

【良い点】
食品の大手会社の為、お取引先様も「高瀬さん」と声をかけてくださるレベルで浸透している為0から1で関係性を構築していくという点はあまり求められな...続きを読む(全228文字)

【良い点】
ルートセールス経験の有無は関係なく入社してOJT研修制度がある。初めは配送の助手として先輩と同行し流れを掴めるようになるまでしっかりと時間をか...続きを読む(全164文字)

【良い点】
営業であれば一般的なビジネスマナーや対話術などがスキルアップ対象かと思います。
入社時には新人研修があり、そこで一般的な社会人としての基礎を学...続きを読む(全210文字)

【良い点】
通信講座が多種多様にあり、最終的に講座を終える又は試験に受かることが出来れば金額を数割補助してもらえます。そこを活かして様々な資格を取る方もい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研修制度は新入社員研修、主任者、課長など役職が上がった際には研修がある。
また、社内では、通信講座を用いた自主講座があり、通信講座を完了すれば...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社後は3ヶ月〜半年間、先輩と一緒に仕事を行い、業務内容を覚えるので、わからない事があればすぐに確認できます。スキルアップとしては酒類や食品の...続きを読む(全203文字)

礼儀等 飲食店に携わる方々は
変わっている方が多く そういう意味では
上下関係 言葉使いは学べることが多いと思う
お店を出したいのであれば 多くの方...続きを読む(全156文字)

社内の雰囲気も良く、残業も少ないので女性は働きやすい環境だと思います。入社前とのギャップはあまり感じませんでした。教育制度もきっちりとしているので、長く務...続きを読む(全151文字)