日本酒類販売のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
さまざまな研修や資格取得を支援する制度がありました。意識があればチャレンジできる環境があったかなと思います。
また、カイゼンアワードという表...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給休暇は、事前に報告していれば、自由に取得できる。しかし、月末月初は、月次の処理作業があるため取得しにくい続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職に至った点としましては、３年から5年の間で全国転勤があります。子供が小学生になるタイミングでしたので。続きを読む(全73文字)

【良い点】
自分が提案した商品がスーパー等、身近で感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ書類が多いので、スピードが遅いように感じられる続きを読む(全79文字)

【良い点】
家賃補助があるが、5年でなくなる。
まだ補助あるだけ良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助をもう少し考えた方が良い続きを読む(全78文字)

【良い点】
年収は若いうちは低いですが、３０代後半で600万ぐらいにります。物価高などもあり、給与は上がってます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全97文字)

【良い点】
女性の管理職を増やすために、女性は優遇されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
酒の席ということで、セクハラは多い。実際セクハラ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
お酒飲む機会が多い。サンプルをもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々と業界的に遅れている。いつも大手のモノマネ。どうしようもない続きを読む(全79文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートも飲みに誘われることが多い、上司はプライベートの飲みを断ると、冷たいやつというレッ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
コミュニケーションがとりやすいのが、唯一良い点。無能な管理職もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの企業文化はある程度な...続きを読む(全83文字)

【良い点】
研修制度は手厚く用意されているが、実際現場で活きるものは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
目的や意図が不明な異動が発生する。...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
調理師に栄養士業務をやらせるため引き継ぎに理解がなく栄養士だから初見でもできるとその調理師がミスしたところを直す...続きを読む(全128文字)

【良い点】
意外にも自販機の補充の他にも得意先とのコミュニケーションもかなり重要でした。
一般の方ともお話しすることもあり、特に得意先に要望のセットがあ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
スキルアップは上司次第。上司が優秀な人だと色んなことを吸収できる。が、自ら学ぼうという意欲がないと成長はのぞめない。入社時に研修制度は数年前...続きを読む(全210文字)

【良い点】
新人研修4日間終了後、1ヶ月間担当エリアを社員と回り仕事とお客様宅を覚えます。その後も不明点など都度聞きやすい雰囲気です。
年に数回、社内全...続きを読む(全173文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
中途では研修という研修もなくやりながら覚える
身につくスキルはチーフにならなければないに等しい...続きを読む(全114文字)

【良い点】
自社製品の研修があり、その後テストに合格する必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品の研修以外特にこれから社員を伸ばし...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まだ入社前の3月に4泊5日の新入社員研修があり、最初の二日間で声が出なくなるまで叫んだり、整列や行進などの練習を...続きを読む(全370文字)

【良い点】
教育環境がかなり充実していた。
上司との距離も近く親身になってよりそってくれていた。また、個々のスキルを計画的に伸ばそうという、会社の意図が...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社後にパンの勉強をする研修をやってました。
新人教育はOJT制度を行っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のパン研...続きを読む(全138文字)