日本ハムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
福利厚生の一環で学習機会は多く提供されています。学習意欲の高い方は満足できる仕組みだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当た...続きを読む(全139文字)

【良い点】
結果を出すと評価してもらえるしボーナスも上がります。ただ、売り上げには厳しくて、今はないと思いますが当時は売り上げが悪いと会議中ずっと立たされ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
成長のスピードという面では非常に遅いと感じる。
周囲の人間もワークアズライフではなく、ワークライフバランスを重視する思考性のため、合う人と合わ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
通信教育制度があり、主に福利厚生の一環なのですが、一般的な通信教育講座と同じような内容が会社補助により格安で受講できる。
正社員ならば入社時の...続きを読む(全234文字)

【良い点】
教育制度は充実しています。
色々とスキルアップが出来ますし、入社年度別の研修もあるので、全国ﾊﾞﾗﾊﾞﾗになった同期とも会える機会があり嬉しい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スキルアップに関しては資格取得補助制度などあるためやる気さえあれば行っていける環境だと思う。
また、自分から立候補して面接などを通過したら社内...続きを読む(全199文字)

【良い点】
非常にわかりやすい説明をしてくれる上司もいればそうでもないこともあるが、やはり大事なのは自分の考え方であると私は棚はガラガラおもっていることも...続きを読む(全197文字)

【良い点】
技術力があるので、真剣にこの業界を盛り上げていきたい・また自分の力をここで伸ばしていきたいという人にはとてもオススメである。また、社員も新卒を...続きを読む(全326文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年近く働いてる先輩と、１年目の自分の業務内容がほぼ同じでした。
またワードやエクセルを使う機会が全くなく、新卒...続きを読む(全187文字)

【良い点】
コンプライアンズがしっかりしている会社。

予算をこなせば何をしても言われない。

大らかな職場環境だが、管理職クラスになると上からのパワハラ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
時間をかけて人材育成していること。階層別にまた事業部横断型で行われるため風通しの良い企業風土の醸成に貢献できている。またメンター制度もありま...続きを読む(全176文字)

日本ハム株式会社と日本ハム販売会社では、入社後2ヶ月間工場研修や営業研修があります。
商品を学ぶ上で、多少ためになります。
配属後はOJT制度がありま...続きを読む(全193文字)

入社時は契約社員での入社です。原則更新制で毎年労使合意の上で契約します。営業事務に関しては特に研修というものはありません。正社員登用制度もありますが正社員...続きを読む(全192文字)

日本ハムファクトリー(製造現場)では機械のトラブルに強くなれば周囲から信頼される。派遣から正社員になれるのはごく一部。派遣→契約社員→正社員の順になる。派...続きを読む(全168文字)

配属部署によって、チーム員の能力の高さや育成方法が大きく違うと感じた。私が配属されたある営業部署は、中でも評価の低い方だった。OJTとは名ばかりで、新人に...続きを読む(全182文字)

研修は日本各地の様々な工場や、営業支部に行きました。
3ヶ月で色々な場所を廻るので、研修という名目で会社がどのような事業をおこなっているかを知るためだっ...続きを読む(全184文字)

人事部の社員教育システムが充実しており、主任クラスから始まり、管理職教育、さらに上位の研修まで丁寧に教育してくださいます。そのおかげで基本的なコミュニケー...続きを読む(全175文字)

主任試験から係長アセスメント、課長アセスメント、部長アセスメントとあり、その間でも通信教育の終了やペーパー試験の合格などステップが多くある。途中であきらめ...続きを読む(全257文字)

スキルアップのための機会(通信教育・eラーニング・集合研修(安全・上長教育・品質)など)は頻繁にあり、希望すれば参加可能です。当然、スキルは通常の仕事に役...続きを読む(全182文字)

ほとんどの人が営業職ですので、特にスキルアップやキャリア開発につながるということは無いという印象です。
親会社の販売先が子会社であるケースも多いので、特...続きを読む(全163文字)

社内研修が充実しており、役職に応じた研修があります。役職を上げるには、昇格試験を受けて合格した時に権利を獲得し、その後の人事評価によって昇格になりますが、...続きを読む(全189文字)