ＷＧＬの評判・口コミ一覧（全241件） 10ページ目

社員クラスは基本的な業務はアルバイトと一緒なので、スキルアップできる部分は接客術が主。
アルバイトスタッフや社員でも参加できるものは接客のロープレ大会...続きを読む(全169文字)

遠いところから通い交通費が出なかったので辞めました。
売上を上げるためにという思いをもって働いている人は少ないように見え、ノルマなども無く昇給などもあ...続きを読む(全159文字)

・毎月安定して賞与はもらえる点は現状のところ良い店と言える。結果に対してある程度店長クラスから賞与に差があるようであるがかなりの好成績を出さない限り2ヶ...続きを読む(全164文字)

プライベートよりも業務が優先されますので、仮に休みであっても出勤することはよrくあります。月に4回も休まない人もいるみたいです。
出産や育児などは、既...続きを読む(全161文字)

私のいた店舗では社員は店長(男)副店長(女)の二名で、
アルバイトが6人くらいでした。
でも辞めたり入ったりが激しかった印象、、。
私が勤める以前...続きを読む(全429文字)

基本的に労働時間は多い。アパレル業界全般的にそうだと思う。しかも、残業は当たり前。残業自体は店長以上に関しては誰も評価しない。レクリエーションなどは一切...続きを読む(全154文字)

基本、服装、身なりに関しては自由。
古着でトータルコーディネートしてるスタッフもいれば、好きなブランドでトータルコーディネートしてるスタッフもいる。
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基本的なことは指導してくれる。
会社での教育制度などは、当時は無かったかも。
2～3ヶ月働いていれば、ある程度の仕事は任される。
商品の数などめっち...続きを読む(全154文字)

給料に関してはアパレルなので低いと思う。
アルバイトでやる気と根性があれば、週5～6で残業などすればそこそこ稼げると思う。
昇進などは結構厳しいかと。...続きを読む(全150文字)

とにかく品番数が多いので、管理が大変です。
大店舗ともなると品番数が多い上に量も多いので。
ただその分やる事も多いですが、やりがいもありますし実際ス...続きを読む(全159文字)

年に1度会社内で自己スキルチェックシートを記入し、それに基づいてSVとの面談を行います。
スキルチェックシートはスタッフは自分の分、店長は自分とスタッ...続きを読む(全150文字)

繁忙期はプライベートの時間はほぼ無い。
長期休暇は3日ほど。
仕事の終わり時間に差はあるが遅い日は深夜2時近くにまで及ぶこともある。
社員は残業手...続きを読む(全152文字)

上級職のスタッフが評価され、その部下に対する評価は正当ではないことが多い。
元気があれば評価されるが接客スキル、ビジュアルマーチャンダイジングの分野は...続きを読む(全157文字)

普通のアパレル企業よりも品番数も多く管理が大変ですがその分やりがいもあると思います。
また新店舗も年間10店舗ほど増えているので役職につくチャンスも多...続きを読む(全164文字)

若いスタッフが多いので教育の難しさとやりがいはかなりあると思います。学生バイトで学生ノリで入ってきたスタッフも丁寧に教育を続けることで一人前の立派な販売...続きを読む(全153文字)

社員、アルバイト問わず仕事のできる人間は比較的早く責任のある役職につくことができます。しかし給与に関してはそれほど高いとは言えないのと、年1回の昇給もあ...続きを読む(全150文字)