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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

要堂の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社要堂の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社要堂で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

要堂の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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要堂の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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要堂の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社要堂の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年07月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
18年前
ディレクター・AD
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
インディーズのミュージックビデオや、企業のVP、テレビ番組など幅広く映像制作に関われる。作成少人数だったため、ディレクターの手が回らないときな...続きを読む(全177文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年02月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
財務
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社前の説明会では、やわらかい、そんな印象を社員さんから感じ取れた気がしました。話し口調もやらかく、腰も低いと言いますか…
入社後の飲食は入社前のそれと...続きを読む(全162文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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要堂の 他のカテゴリの口コミ

株式会社要堂の口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年11月25日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
制作・技術
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
話しやすい環境ではあると思う。傍目から見る限りでは女性だと男性よりも扱いには慎重になっているように感じられた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全225文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年07月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
ディレクター・AD
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
先輩達が優しく丁寧に教えてくれました。撮影の準備などで徹夜になってしまったときなどは、移動時間に寝かせてくれたり、ヘトヘトでテンションが下がる...続きを読む(全231文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年07月05日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
8年前
ディレクター・AD
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
就業時間が他の企業より1時間長く設けている。
基本的にプライベートの時間は全くありません。
...続きを読む(全180文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年02月25日

回答者:
社員・元社員
10代前半
男性
17年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
先輩が最初は優しい
比較的帰れる
社長が様々な会社に顔がきく
慣れてきたら使いパシリにされて体ボロボロ
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年01月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
ディレクター・AD
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ミュージックビデオから企業VPの制作など幅広く映像に関われます。案件も多くあり、スピード感が求められる環境でしたが、担当ディレクターによる丁寧...続きを読む(全185文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年07月31日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
15年前
ディレクター・AD
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良い点は特になし。
福利厚生と言うか社会保険は払って貰えているかもと感じます。
退職の際は仮払いなどは、現場責任者に請求し難い場合は支払って貰...続きを読む(全181文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年07月31日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
15年前
ディレクター・AD
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内雰囲気は緩めで気があったら社員同士などの飲み会なども誘って貰える感じです。
また、有名なアーティストの制作にも携われていますので個々のモチ...続きを読む(全203文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年06月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
8年前
制作・技術
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
先輩等は優しく比較的余裕があれば後輩を指導したいという気持ちは窺える
担当しているアーティストなども知名度が高い人が多く、好きなアーティストで...続きを読む(全184文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年05月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
制作・技術
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与は年俸制。
ボーナスはなし。
期は6月始まりのため、6月を過ぎると、社長との給与面談が開催される。
(1人15〜20分くらいずつ。)
金額は交...続きを読む(全162文字)

株式会社要堂の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年05月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
制作・技術
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

これといった研修や教育制度などは皆無。
ほとんどの新入社員が中途採用で業界未経験者。
入社後は、先輩について指導されるスタイルだが、
先輩自身のそれ...続きを読む(全175文字)

IT・通信(インターネット附随サービス業)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

株式会社ガイアックスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
Webマーケティング(SEO・SEM)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アメーバ経営による事業部単位での採算性を求められるため、部署単位の経営判断はスピード感が高くスキルセットが備わっていれば色々仕事を任せてもらえ...続きを読む(全198文字)

東映アニメーション株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月24日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
1年前
一般事務
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
細分化されており、業務がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
細分化されてるぶん、問題のある上司やチームだと悪行が表面化しにくい...続きを読む(全154文字)

麻布プラザ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年03月23日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
4年前
制作・技術
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何も考えず与えられた仕事をこなすことに
集中するだけで良い
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが後出しで変えられてしまう
会社の明...続きを読む(全113文字)

IVSテレビ制作株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
1年前
プロデューサー・AP
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
帰れない休みがないという状況は滅多になく、思っていたより普通の生活を送れた。自由度が高い会社だと思う。続きを読む(全57文字)

株式会社ぴえろの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年03月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
進行
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、一人で責任をもって納品しないといけない点。先輩や周りの人もあまり助け...続きを読む(全83文字)

日活株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:1983年頃

投稿日: 2024年03月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
41年前
財務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プライドの持てる会社であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
財務実態がひどすぎた。経営幹部の恣意的な経営方針が目立ち、株主含めてそ...続きを読む(全100文字)

株式会社クリーク・アンド・リバー社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月11日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
グラフィックデザイナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
希望した職種とは違う仕事ばかり担当することがある。
そういったことでも苦にならない人なら向いていると思います。続きを読む(全75文字)

イー・ガーディアン株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年03月09日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
品質管理
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務内容は簡単で、ルール通りに監視しているだけだった。誰でもできると思って転職しようと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員と...続きを読む(全115文字)

株式会社CARTA HOLDINGSの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年03月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
その他の経営管理系関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多くの大手企業は、経営陣が決めた仕事を、メンバーたちがこなしていくという、いわゆるトップダウンの業務体系が多いと思います。
これが悪いというわ...続きを読む(全189文字)

株式会社スタジオディーンの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月06日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
進行
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業はほぼなし、持ち帰りも辞めさせようとしていると上層部は言っていたが、オフィスを閉める時間を設けたところで作業量...続きを読む(全113文字)

要堂の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社要堂
設立日 1997年6月
資本金 2000万円
従業員数 25人
代表者 松本恭直
本社所在地 〒153-0042 東京都目黒区青葉台2丁目21番6号
電話番号 03-5773-8020
URL https://kanamedo.com/
NOKIZAL ID: 2728100

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