ダーツライブの評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

業務中・業務外ともに部門を跨いだ社員のコミュニケーションがとても活発です。
部活動の充実(会社から補助金支給)に加え、社員同士の交流に対する会社としての...続きを読む(全154文字)

部活は充実している。どんな内容でも役員の承認がとれれば部として活動が可能。サッカー、野球、などの一般的なものから、ワイン部、ゴーカート部、ジョジョ部など、...続きを読む(全158文字)

年功序列ではなく実力主義。年齢や社歴に関係なく出世はできる。マネージメントは下からの評価、他部署役職者の評価が重要。とはいえ、明確な判断基準はなく、きちん...続きを読む(全150文字)

中途入社の場合、最初の6か月間は契約社員での登用となります。
また、全ての職種において裁量労働制を採用しており、夜10時以降でないと残業代が支給されませ...続きを読む(全188文字)

平社員と役員との格差がとても激しい会社でした。
以前は、昇進する人などはいたのですが、現在は、外部から来ていきなり部長になる人などがほとんどです。
評...続きを読む(全167文字)

全体的にスピード感があり、日々様々な仕事が降ってくるので、だまっていても実力・知識はついていく。ただし、全体的に専門性の低いスタッフが多い印象で、何か一つ...続きを読む(全166文字)

評価面談は4半期ごとに行われるが、組織変更が多く、前回の面談時と上司が変わっていることが多く、いまいち一貫性を持った評価がされにくい。
また、評価基準も曖...続きを読む(全166文字)

何と言ってもダーツライブブランドを背負って働けるのは非常にやりがいがあります。世の中にファンがたくさんおり、例えばオフの場で名刺を出す機会がある際なんかも...続きを読む(全164文字)

近年は労務監査対策が強化され、比較的休暇が取りやすい。組織も整備されてきており、オーバーワークで連日残業ということもなく、オフの時間も十分に楽しめるように...続きを読む(全158文字)

社風・事業内容ともに素晴らしいく大好きな会社でしたが、海外事業へ舵を切り始めた頃から明らかにおかしくなった気がします。なんでこの人がそのポジションなんだろ...続きを読む(全276文字)

セガサミーグループの保養所が使えるのはメリットだと思います。特に高級感のある施設でありませんが、しっかり管理されているので清潔感はあります。食事付きでもか...続きを読む(全164文字)

ほぼ新卒の状態から大きな決裁のある配置につけられフットワークの軽い仕事が出来た。国内の市場がほぼ飽和状態のなか、国内での営業にやりがいを見つけるのは難しい...続きを読む(全169文字)

部署にもよるが有給は比較的とりやすい。ただ開発職での有給の申請は雰囲気的にしやすいが、イベント運営や営業に配置されると基本的に土日の対応が求めれられるので...続きを読む(全191文字)

国内事業ではライバル企業の追い上げもあるがほぼ安定だが、海外事業への投資が凄まじく、国内で得た利益も盤石ではない気がする。海外での利益も出始めた印象がある...続きを読む(全163文字)

入社時は国内事業の拡散につとめていたが、ここ数年は海外事業の拡大にほぼ全力を注いでおり、そのギャップに悩まされる事が多々ある。上層部のグローバル思考に対し...続きを読む(全153文字)

今後の事業展開に関して、思いつきや感情論・印象値・気合のようなものに依存したところが多く、現状では不安ばかりが残る。また、経営陣から社員に対する説明は全く...続きを読む(全161文字)

社員は向上心の高い人が多く、よりよいサービスを作ろうと一生懸命です。いろいろなことを教えてくれる人が多く、自分自身も成長しやすく、仕事にも良い影響を与えて...続きを読む(全168文字)

社風はイケイケの体育会系。いかに力ある人に気に入られるかが大事で、上層部に近づくほどそれが顕著になります。基本的には社長や上層部の思いつきによる意思決定が...続きを読む(全167文字)

決裁権、決済権こそないものの、若手のうちから活躍のチャンスを与えられる。
中途入社においては、即戦力としての働きを求められるので、
そこそこの仕事では...続きを読む(全154文字)

現状、海外対応や国内イベント対応といった刹那的な仕事しかしていない。何か策を練って仕事をするという方には向かないのかもしれな。社内は開発部門があるなかでは...続きを読む(全163文字)

会社全体として若い社員が多く、雇用形態の垣根なく話ができる風土。
穏やかで和やかな雰囲気を持つ従業員が多いため、自由な雰囲気に馴染む事ができれば居心地は...続きを読む(全195文字)

当時賞与は夏2ヵ月、冬2ヵ月でしたが、近年はその基準も変わってきた様です。明確な成果・結果を求められるようになりました。給与・賞与共に上げるには結果を出す...続きを読む(全150文字)

自分がやったことのないお仕事をどんどんやらせてくれます。それが苦痛な人にはつらいかもしれませんが、合う人にはいろいろな事にチャレンジで来てうれしいと思いま...続きを読む(全174文字)

仕事さえ終わらすことが出来れば普通に定時で帰れます。さすがにイベント前やリリース前等は残業はありますが、過度な残業はいっさいありません。基本的に遊びの会社...続きを読む(全150文字)

管理職と社員の関係はどこも似たような感じだと思いますが、悪い方ではないと思います。パワハラによるまったくの理不尽と言ったものはないです。それなりに話し合い...続きを読む(全150文字)