
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
- Q. 志望動機
-
A.
私が貴社を志望する理由は、世界にインパクトを与える人になるという夢を、貴社でこそ実現できると考えたからです。近年、地球温暖化やエネルギー資源の枯渇が深刻化する中、持続可能な社会の実現には再生可能エネルギーの普及が不可欠です。私は環境問題に関心を持ち、大学ではプラス...続きを読む(全443文字)
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
株式会社ユーラスエナジーホールディングスの社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数22件)。ESや本選考体験記は21件あります。基本情報のほか、株式会社ユーラスエナジーホールディングスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ユーラスエナジーホールディングスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ユーラスエナジーホールディングスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私が貴社を志望する理由は、世界にインパクトを与える人になるという夢を、貴社でこそ実現できると考えたからです。近年、地球温暖化やエネルギー資源の枯渇が深刻化する中、持続可能な社会の実現には再生可能エネルギーの普及が不可欠です。私は環境問題に関心を持ち、大学ではプラス...続きを読む(全443文字)

地域コミュニティをテーマとするゼミで「地方空港を核とした地域活性化」を研究しています。南紀白浜空港を対象に、空港民営化が乗客数増加や産業創出に与える効果を分析し、地方空港が都市的機能を持つ存在に進化できる可能性を探っています。主な調査手法はインタビューで、11月に...続きを読む(全198文字)

私は世界でも地域社会でも環境や人々に貢献できることを基準としています。また、理系という点から論理的思考力や説明力を生かして仕事をしたいと考えております。私は海流と魚の関係について研究をしており、その中で海や環境は地球規模の問題であると強く感じます。一方で、私は地方...続きを読む(全313文字)

企業が親身に寄り添いながら商品提供を行う点と海外展開を行っている点、そして自分自身が挑戦し続けることができる点が会社や仕事を選ぶ基準である。グローバルとグローカルの必要性を大学の国際政治で学び、世界に進出しながらも地域に密着する点に感銘を受けたため御社に興味を持っ...続きを読む(全275文字)

私が会社を選ぶ基準は、私の「試行錯誤を繰り返し、課題解決をする力」を活かせるかどうかと「扱っている事業が大きいこと」だ。私自身がサークルの立ち上げに携わり、何もないところから積み上げた経験から、頭を働かせ試行錯誤できる仕事に魅力を感じている。貴社では風力発電を設置...続きを読む(全244文字)

私が会社や仕事を選ぶ基準は、「人々および社会を未来まで支えられるかどうか」である。私は再生可能エネルギーの〇〇〇〇について学んでおり、○○○〇と持続可能性の重要性を実感した。そのため、再生可能エネルギーに関わることで脱炭素に貢献し、人々の生活や社会をより良くする仕...続きを読む(全300文字)

「未来に繋がる社会環境に貢献できるか」が自分の中での基準になっている。私は環境経済学と地方創生をテーマとしたゼミに所属しており、脱炭素に向けたクリーンエネルギー普及の重要性と同時に、社会構造が目まぐるしく変化していく中で再エネが社会、そして他の産業とどのように共存...続きを読む(全315文字)

私は、人々の豊かな生活を支えたいという想いを持っており、それが実現出来る企業を志望している。この想いは、〇〇の△△として□□の夢や目標達成に付与した経験から生まれた。誰かを支えるやりがいを感じ、将来人や社会を根底から支える仕事に関わりたいと思うようになった。そこで...続きを読む(全320文字)

私は、人々の豊かな生活を支えたいという想いを持っており、それが実現出来る企業を志望している。この想いは、私自身が○○として担当配信者の夢や目標達成に付与した経験から生まれた。誰かを支えるやりがいを感じ、将来人や社会を根底から支える仕事に関わりたいと思うようになった...続きを読む(全324文字)

「事業を通じて、自然と共生する社会」を実現できる環境の有無だ。私は〇〇の活動において、温暖化の影響による海水面の上昇や水温の上昇が、どれほど深刻な問題であるかを実感した。この経験から、今後、クリーンエネルギーを普及させなければ、環境問題を根本的に解決することはでき...続きを読む(全305文字)

「大義」があるかどうかです。私はアルバイトの経験から、働くという事はしばしば精神・肉体的に辛い事や不本意な行動を伴うと感じています。そんな時に大義があれば自信を持った言動ができ、胸を張って仕事ができると考えています。
個人的に内谷様や藤城様とお話させて頂き、貴社...続きを読む(全204文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
再エネの開発の全てをこなすので、非常に手触り感がある。やっていることは地道だが、色んな関係者と大規模なプロジェクトを進めていくダイナミックさは...続きを読む(全110文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
最初の5年間は住宅手当が出ます。独身で5万円、既婚で8万円...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な研修は用意されて...続きを読む(全71文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
再エネバブルが続いており、FITがなくなってもCPPAで大きく稼げる余地がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえパイプライン...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
年収は高い。社会人5年目で1000万円超えるため、若いうちから高級取りである。部長まで登れれば1700万円ほど貰える。評価もしっかりされており...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
社員は優秀な人が多い。やる気もあって非常に雰囲気の良い会...続きを読む(全75文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
コーポレートは比較的調整しやすいと言われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発は出張が多く、土日は地権者から電話がくることもあ...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年6月14日【気になること・改善したほうがいい点】
男女の差は社内では無いが、地方の地権者などは男社会の人が多いので働きにくいかもしれない。特に出張が多い開発は妊娠出...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
ほとんどが転職者と親会社(当時は東京電力と豊田通商)からの出向者で、新卒採用者はごくわずかといった感じでした。そのため非常に多様な人材が集まっ...続きを読む(全225文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が結構多く、家庭との両立...続きを読む(全78文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年10月27日
エネルギー問題が叫ばれる昨今、再生可能エネルギーで太...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2025年10月27日
これからのエネルギー問題や社会問題的に再生可...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年10月27日
各種以下のようにそろっている。借り上げ社宅制度あり、ウェルボックス(選択型福利厚生制度)に加入、永年勤続表彰・特別休暇制度、フレックス制度あり、リモートワ...続きを読む(全90文字)
投稿日: 2025年10月27日
平均年齢が30代でありながら社内外でのコミュニケーションを積極的にとる...続きを読む(全77文字)
投稿日: 2025年10月27日
社員に占める女性の割合が少なく、ここ数年で女性の新入社員がいなかった年もある。しかし、前年度の育児休業取得者数が女性は取得者数 5名 (対象者: 5名)と...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2025年06月09日
少人数ながらも事業規模の大き...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年06月09日
再生可能エネルギーの需要は高...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年06月09日
かなり高く、あるサイト...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年06月09日
特筆すべき点はない...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年06月09日
役員は全員豊田通商からの出向者で...続きを読む(全39文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社ユーラスエナジーホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ユーラスエナジーホールディングス |
| 設立日 | 2001年11月 |
| 資本金 | 181億9900万円 |
| 従業員数 | 816人 |
| 売上高 | 9億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 諏訪部哲也 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番1号 |
| 電話番号 | 03-5404-5300 |
| URL | https://www.eurus-energy.com/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
1147億6300万 | 1556億9100万 | 1652億4000万 | 1899億2100万 | 1674億8500万 |
|
純資産
(円)
|
844億2900万 | 886億7300万 | 1044億2000万 | 760億8300万 | 882億100万 |
|
売上高
(円)
|
12億300万 | 12億5100万 | 15億2400万 | 10億7400万 | 9億2800万 |
|
営業利益
(円)
|
- 31億 | - 32億2900万 | - 36億4700万 | - 65億6600万 | - 70億5200万 |
|
経常利益
(円)
|
141億100万 | 85億5200万 | 200億7200万 | 81億4000万 | 101億6700万 |
|
当期純利益
(円)
|
118億6400万 | 90億8800万 | 201億2300万 | 101億6800万 | 118億1300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
433億4300万 | 486億3900万 | 643億8600万 | 904億2500万 | 1025億4500万 |
|
売上伸び率
(%)
|
71.86 | 3.99 | 21.82 | - 29.53 | - 13.59 |
|
営業利益率
(%)
|
- 257.69 | - 258.11 | - 239.3 | - 611.36 | - 759.91 |
|
経常利益率
(%)
|
1172.15 | 683.61 | 1317.06 | 757.91 | 1095.58 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。