ＡＯＫＩのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全84件） 3ページ目

【良い点】
社員教育に、ひじょうに力を入れている会社です。
パート社員、契約社員、正社員すべての社員に対して、幅広く教育の機会を与えます。

社内の教育...続きを読む(全179文字)

【良い点】
とにかく体育会系です。ガッツがある人には研修も多く、出世もどんどん後押しされるので楽しいと思います。最初の一年で年間三回の研修と、すぐに副店長...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社全体を通して人柄がよく、風通しの良い印象。
新入社員に対しての研修にはとても力を入れていて、学生気分を抜け出すにはとても良いと感じた。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若いうちからサブマネージャー、マネージャーになれる(ライセンスを受けられる)こと。サブに関しては当時は筆記が出来ればほぼほぼ受かったと思う。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
半年に２回社内ライセンスをうけられる制度があり、勤続年数問わず受けられるのでやる気があればサブマネージャー、マネージャーまであがることができま...続きを読む(全210文字)

【良い点】
入社してから定期的に研修があるので、接客の流れや商品についてしっかり学ぶことができます。店舗に配属になってからも、教育担当の方が色々と相談に乗...続きを読む(全209文字)

【良い点】
充実した教育体制、研修制度、店舗での店長、または上司からの指導が整っているという点。更に、アルバイトから入ってからのスキルアップ、キャリアアッ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
店頭販売員でしたが、教育マニュアルがあり、教育担当もつくので、忙しすぎる店舗でない限り、働きながら学べる環境は作られています。
教育担当は基本...続きを読む(全552文字)

【良い点】
昇進するにあたり、副店長〜ゾーンマネジャーまではライセンス制度があります。店長までなら一定の成績を達成すれば受験資格があり、それ以上の役職は成...続きを読む(全205文字)

【良い点】
配属店舗にもよりますが、自ら働きかけて教育をして頂く形です。自分から積極的にお願いすれば、応えて頂けます。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全171文字)

【良い点】
スキルアップには繋がる
【気になること・改善した方がいい点】
教育はしっかりしているが、お客様の意見を第一にしすぎている。
断る所は...続きを読む(全173文字)

研修会は多いときには月1回はある。研修自体は座学を中心に丁寧に指導してくれるので、特に不安要素はなかった。
ただし、副店長や店長になるためのライセンス試...続きを読む(全153文字)

常に研修があるので商品知識、ビジネスマナーはしっかり身につけられると思います。昇進するごとにその階級の研修があるので、自分自身の自信につながるのでとても良...続きを読む(全168文字)

研修はかなり豊富なほうだと思います。むしろかなり多い方です。2か月に1回、店長にもなると1カ月に1回程度あったと思います。未経験からでもビジネスマナーなど...続きを読む(全164文字)

・スキルアップや教育に関して
しっかりしていると思います。
分からない事をあやふやにはせず、一から十まで教えていただけると思います。
よくある詰め込...続きを読む(全165文字)

手をあげればサブマネージャーやマネージャーの試験を受けることができ、合格すると晴れて昇格。
自分自身が昇格したい!という気持ちを持って望まないと上には上...続きを読む(全204文字)

スキルアップは毎年数回役職ごとに研修があり、意思の共有、販売スキルアップの研修、ロールプレイングで上手な販売員を売り方を見るなど実用的な研修がたくさんあり...続きを読む(全166文字)

若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるので、仕事の進め方や年上部下との接し方などのコミュニケーション能力が身につきます。また、慢性的な人材不足により少な...続きを読む(全188文字)

転職で入社したのですが、半年に一度程その時期に入社した社員を集めての合同研修があります。また、会社として「社員育成」プログラムのようなものがあり、一通りマ...続きを読む(全150文字)

入社してすぐの研修はかなり厳しいです。泣かされるまで終わりません。
今はどうかわかりませんが当時は看護師さんがいたほどです。過呼吸になったりする人も多い...続きを読む(全192文字)

研修は定期的にあります。内容は特に難しくないです。どちらかと言うと精神論よりな研修だと思います。最初の導入研修はよくある洗脳させる研修なので新卒の人たちは...続きを読む(全165文字)

非常に研修に力を入れている企業である。企業の宝は人材であると考え、研修は他企業に比べると多いとかんがえる。ただ、
非常に鍛えられるので、仮に転職となって...続きを読む(全154文字)

研修は会社ないでスタイリスト制度があるため簡単なコーディネート提案や洋服の提案方法などを学べる事が出来る。
その反面、販売の検定やカラーコーディネーター...続きを読む(全179文字)

一般的なビジネスマナーについてはしっかり叩き込まれます。
接客から売場の管理、営業数値の管理など覚えることは山ほどありますが、やりがいはあると思います。...続きを読む(全158文字)

中途社員でも新卒社員と変わらず本社研修、店舗研修があります。。
人事部のサポートがしっかりしていて、中途入社の不安は感じないと思います。副店長が教育担当...続きを読む(全269文字)