ＡＯＫＩのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

・スキルアップや教育に関して
しっかりしていると思います。
分からない事をあやふやにはせず、一から十まで教えていただけると思います。
よくある詰め...続きを読む(全165文字)

手をあげればサブマネージャーやマネージャーの試験を受けることができ、合格すると晴れて昇格。
自分自身が昇格したい!という気持ちを持って望まないと上には...続きを読む(全204文字)

スキルアップは毎年数回役職ごとに研修があり、意思の共有、販売スキルアップの研修、ロールプレイングで上手な販売員を売り方を見るなど実用的な研修がたくさんあ...続きを読む(全166文字)

若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるので、仕事の進め方や年上部下との接し方などのコミュニケーション能力が身につきます。また、慢性的な人材不足により少...続きを読む(全188文字)

転職で入社したのですが、半年に一度程その時期に入社した社員を集めての合同研修があります。また、会社として「社員育成」プログラムのようなものがあり、一通り...続きを読む(全150文字)

入社してすぐの研修はかなり厳しいです。泣かされるまで終わりません。
今はどうかわかりませんが当時は看護師さんがいたほどです。過呼吸になったりする人も多...続きを読む(全192文字)

研修は定期的にあります。内容は特に難しくないです。どちらかと言うと精神論よりな研修だと思います。最初の導入研修はよくある洗脳させる研修なので新卒の人たち...続きを読む(全165文字)

非常に研修に力を入れている企業である。企業の宝は人材であると考え、研修は他企業に比べると多いとかんがえる。ただ、
非常に鍛えられるので、仮に転職となっ...続きを読む(全154文字)

研修は会社ないでスタイリスト制度があるため簡単なコーディネート提案や洋服の提案方法などを学べる事が出来る。
その反面、販売の検定やカラーコーディネータ...続きを読む(全179文字)

一般的なビジネスマナーについてはしっかり叩き込まれます。
接客から売場の管理、営業数値の管理など覚えることは山ほどありますが、やりがいはあると思います...続きを読む(全158文字)

中途社員でも新卒社員と変わらず本社研修、店舗研修があります。。
人事部のサポートがしっかりしていて、中途入社の不安は感じないと思います。副店長が教育担...続きを読む(全269文字)

グループ内のSC向け業態に所属しています。教育に関してはある程度しっかりしており、入社後年に2〜3回のフォロー研修があります。
キャリアはベテラン店長...続きを読む(全271文字)

新入社員への研修はかなりハードなものだと聞いております。それは特にスキルアップに繋がるような研修ではございません。
マニュアルはございますが、年々マニ...続きを読む(全170文字)

基本的な事は、教えてくれます。しかし、スキルといった実務は、見て学べ、やって学べ だったので、個人的にはマニュアルがなかったので、ありがたいことでした。...続きを読む(全199文字)

入社直後にOJT研修を店舗や教育研修室?などで店長さんや教育専門の担当者の方達からみっちり指導された記憶があります。1〜2ヶ月以上、研修を経過しない限り...続きを読む(全171文字)

仕事の進め方はベンチャー企業と違って、しっかりしていると思う。プレゼン資料の作成方法、ビジネスマナーなどは、特に研修はないが、先輩、上司などを通じて教育...続きを読む(全165文字)

教育や研修に関して
入社当時は頻繁に研修会があったが、
最近は全体で実施する研修会は少なく
各ゾーンや各エリア毎にマネージャー主催の
研修会が多...続きを読む(全165文字)

研修制度はしっかりとしています。
入社後新卒採用者を集め研修会があり、会社の理念を徹底的に叩き込まれます。
餃子の○将のような雰囲気はありません。
...続きを読む(全158文字)

定期的にエリアごとに勉強会が開催され、積極的に商品そのものや商品に関する経済状況等を学ぶことが出来る。
学んだものは自分の接客スタイルに活かせるよう、...続きを読む(全194文字)

社員一人ひとりが提出できる「キャリアデザインシート」というものがあり、それにより自分の将来つきたいポジションを自己申告できる仕組みとなっている(実際キャ...続きを読む(全201文字)