ダイアナのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐの研修で、なぜか、これから関わりのない他店の先輩社員にかなりきつめに改善点を言われました。
接客のス...続きを読む(全163文字)

【良い点】
入社後は研修を受けます。
会社について、靴の基本についてなどとても勉強になりました。その後はOJTで実践します。続きを読む(全62文字)

【良い点】
社員は勉強の為に出張として大阪や東京のお店を見学しに行くが普通に楽しい。店舗見学と管理職と少し話して自分なりに勉強するだけなので旅行のような感じ。続きを読む(全79文字)

【良い点】
研修やセミナーなど、教育体制はしっかりしていると思います。やる気のある人は自分から進んで学べる機会が多いので、キャリアアップに役立つ。
【気...続きを読む(全113文字)

【良い点】
読書感想文みたいなものを書いたり、ロールプレイングをやったりしてスキルを磨いていたのでその点は良いなと思いました。
【気になること・改善した...続きを読む(全91文字)

【良い点】
研修が1年に何回か開かれます。接客のことは大体研修で教えてもらえます。ですが、ロールプレイングもしっかりあるので、それが嫌な人はしんどいと思...続きを読む(全179文字)

【良い点】
地方の契約社員（パート）でも月一で本社のマネージャーとミーティングをしていた。個人売上は正社員ほどは言われないが「今後どういう方向性でいけば...続きを読む(全392文字)

【良い点】
入社時には5日間合宿で研修があるので、店舗配属時にはある程度の知識を持って出勤する事ができます。
また入社年2ヶ月後に3日間の合宿、2年目に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社前に3日間ほどの研修があります。商品について、会社について、販売の仕方や言葉遣いなどを教えてくれます。入社後は実際に店舗でOJTで接客し...続きを読む(全157文字)

お客様との会話から、ニーズを聞き出したり本当は買う気があるのかないのか、思ってることなどのコミュニケーション能力が身に付いたと思います。月ごとの個人の売...続きを読む(全175文字)

3ヶ月に1度程、同期で集まってロールプレイングの研修がありました。そこでは接客のトークやブーツのファスナーの上げ方、パンプスのはかせかたやサイズの見方な...続きを読む(全178文字)

社内研修制度等は充実していたと思う。
特に入社当時は新入社員、2年目と合宿研修があり、モチベーションを高めることができた。
シューフィッター資格の取得...続きを読む(全153文字)

お客様の親身になっての接客が求められますので、コミュニケーション能力の強化を図ることができると思います。研修ではブランドの歴史、商品知識、接客の仕方につ...続きを読む(全155文字)

入社当時の頃:
入社前に代々木のオリンピックセンターにて三日間程の研修をし、入社式翌日から店舗に出される。
研修といっても、内容は薄くほぼOJTによ...続きを読む(全165文字)

基本的には販売に関する知識を身につけるための研修が大半。
社歴が長くなるにつれ、マネジメント等も研修の中で触れるようになる。
役職がある者の研修につ...続きを読む(全181文字)

販売をしていく上での必要なスキルアップのための様々なカリキュラムや研修を企業が用意し積極的に勧めており、社員教育に対して積極的な社風であると言えます。
...続きを読む(全155文字)

教育に関しては、入社後すぐに店舗での販売業務に沿った研修が行われる。商品についてや接客の方法、立ち振る舞いなど。研修自体は厳しいものではないため、落ち着...続きを読む(全301文字)

基本的な販売スキルや一般常識は、入社前の研修等で教えてくれます。
高卒や短大卒が多いためだと思います。
専門知識については、基本的にojtが中心で配...続きを読む(全159文字)

入社前に新人社員研修があり、社会人としてのマナーや言葉使い、靴の種類やお手入れの仕方、接客の仕方など様々なことを身に付けられます。
その後も、入社1年...続きを読む(全171文字)