回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
MBOにより年収の10%をターゲットに目標を定めるがこれは、形式的なのか部署によってさまざま!いい部署だと、120%で評価前提で行われる。
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シェフラージャパン株式会社
シェフラージャパン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シェフラージャパン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にシェフラージャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
MBOにより年収の10%をターゲットに目標を定めるがこれは、形式的なのか部署によってさまざま!いい部署だと、120%で評価前提で行われる。
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【良い点】
担当者の内はある程度納得のいく評価がついた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長級以上になると、国内だけでなくグローバルの業績連動...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
自分の裁量に任せて下さるので上司が理解ある人ならどんどん認めてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が変わると一気に崩れて...続きを読む(全119文字)
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外部のコンサルタントを導入して給与グレードを作成していて、競合の外資系企業と同等以上の給与制度になっていると思います。平社員でも経験を積めば7~800万...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
夏冬のボーナスは基本給に含まれるようになったので、ボーナスもらってから辞めるかといった転職するタイミングについて無駄な悩みは少なくなった。
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【良い点】
360度評価制度があり、自部署だけでなく他部署のマネージャーやスタッフからの評価も人事考課に参考にされるため、いわゆる直属の上司次第で評価が...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーションを高めるために始めたMbOシステム(年収の10%が個人の頑張りと会社の業績により変動)であっ...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
昇給率は業界平均値と比較し高い水準だと思いますが全ては評価次第だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の給与交渉が非常...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
外資系企業であるが、定期昇給がある。年率1-4%くらいで、評価により上がり幅が変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は本...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
社員が増えてきており、総合的に人事制度の構築を進めています。システムに乗って評価されるため、クリアで公正な評価が得られます。
【気になること...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
KPIが有る程度、協議可能となり結果、評価による給与へのインパクトが大きくは無い。大幅に削減させることは無い。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)
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MBOボーナスという、個人目標達成度その他グループ全体や部門ごとの業績によって変動するボーナスが毎年4月に支給される。特配というわけではなく、実際は年収...続きを読む(全404文字)
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前職を正当に評価してくれる所謂外資系。同年齢でも経験次第で差は大きく出るがそれに不満を持ってはやっていけない、そう言う意味でも標準的な外資系。ただ最近は...続きを読む(全501文字)
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MBOの評価システムを導入している。
結果主義でもなく、経過を評価するわけでもなく、よく解らないシステムでした。
先ず自分自身の目標を立てるが、立て...続きを読む(全169文字)
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給与水準は高い。残業代も勿論しっかり出るが、社の、また個人の業績で賞与額はピンキリ。これは外資の営業としては仕方ない。評価は上司次第。ここら辺はどこの企...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
常に社員に有利になる方向の制度改正が行われてきた。実際満足度は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
恵まれた社内制度を悪用する人も...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
自動車大国であり先進国であるドイツ企業なので先進的な製品に触れ合うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
元がエンジンとトラ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
会社に不満があったわけではないが、他社から魅力的な声掛けがあった為。
特に給与面での大幅アップ。
個人的には気にしていなかったが、外資製造業...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
強制的な100%有給消化が義務付けられている為、特に担当者の内は仕事が忙しいから休めない、という状況にはならない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性視点となるが、女尊男卑甚だしい昇進の案件はいくつか見受けられ、特に彼女達の部下になった担当者が悲惨な目にあっ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
今はどうか分からないが、自身の時にはやりたい事を好きにやらせてくれる自由な風土が心地よい職場でした。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはConventionalな鉄製品が主力の為、システムやソフトウエアなど、これからの時代に必要な技術面に...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
上司含むいい人材がほとんど辞めてしまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
言ったもの勝ちなところがある。主張の強い人、アピール上手...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
有給の他、病気や介護などの休暇が別に割り当てられていて、かなりお休みが多く、取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
病気や...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
本当に出来る人信頼できる管理職にも恵まれたのは有難かった
【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので人の入れ替わりが激しい分、同僚や...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
しっかり売上を立てていればちゃんとした賞与を貰え、大卒の友達と比べると比較的年収はいい方だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ボーナスはできるだけ出そうとしてくれる。業績が良かった年度は第三賞与も出て、トータルで6-7ヶ月分程度のボーナスになった年もある
【気になる...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
親会社が大企業のため、世間体は良いが給料はとても安かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低かったです。賞与も少なかったです...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
賞与が年に2回必ずあるのは良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の仕事ぶりを全く知らないであろう課長や部長が評価をする...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いい会社だが、1番の難点は給与の悪さ。
今はわからないが私が勤めていた時は月給が非常に悪く賞与も特にいいわけでも...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収自体は地方、特に福岡以外の九州ではいい部類に入る。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が良くても、出費が大きくては意味がなく、...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
同じ業界であれば給与面は良い方だと思う。ただし残業+その他手当込みにはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はその時の業績によ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
課長以上は平均以上に貰っているという話を聞く
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の給料が低くため、20代での結婚は難しい。
基...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年功序列で給料が上がっていく。外勤者は一日500円程度の手当てがでる。実働20日だと1万円くらい基本給と別ででる。
資格手当は2000円から...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
特にありませんが強いて言えば昇給はわずかですが毎年あります。あと業績により決算賞与もあります。十数年連続支給中らしいですがそもそも夏冬の賞与...続きを読む(全480文字)
| 会社名 | シェフラージャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シェフラージャパン |
| 設立日 | 1987年7月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 300人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 中川大治 |
| 本社所在地 | 〒240-0005 神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134番地 |
| URL | https://www.schaeffler.co.jp/ja/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。