この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ノルマ等全く無く、非常にほのぼのした環境の中
にいた割に給料は良かったと思います。
もちろん業界の中では低いと思いますが…
昇給もほとんど無く、ボー...続きを読む(全151文字)
TD SYNNEX株式会社 報酬UP
TD SYNNEX株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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ノルマ等全く無く、非常にほのぼのした環境の中
にいた割に給料は良かったと思います。
もちろん業界の中では低いと思いますが…
昇給もほとんど無く、ボー...続きを読む(全151文字)
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量販店やネットショップ、販売店にIT機器を販売するのが主な業務内容。卸売だから数百~数千単位での商売をしているかというと、そうでもない。細々した依頼(メモ...続きを読む(全154文字)
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幅広いIT機器メーカーを取扱いしている会社なので商売の間口が広いと考え入社。確かに商材は多いが多すぎて何に注力してよいかわからなくなる。人間関係は風通しが...続きを読む(全166文字)
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ダイワボウ情報システム、ソフトバンクBBに次ぐIT機器卸売の大手。コアコンピタンスがないというか収益の柱が不明瞭で迷走しているように思えた。赤字が数年続い...続きを読む(全157文字)
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部署長と部下の関係は悪くないと思います。
面倒見のいい部署長であれば、相談もしやすく仕事/プライベートにおいても相談はしやすい環境がありました。
頼ら...続きを読む(全179文字)
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上司にはだいぶ左右されると思います。
上司にも良し悪しがありましたね。
逆にお客様に教わることが非常に多い気がしました。
総合商社でもあったため、多...続きを読む(全169文字)
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過当競争が激しく、業界的には消耗戦の構図になって久しい。
在籍していた頃から、ローコストオペレーションに早くから取り組んでいた印象。
丸紅グループから...続きを読む(全191文字)
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思ったより給与は高くなく、内部の体制がしっかりしているわけでもない。外資系の勢いは感じるものの、日本のビジネスを理解していない中、外資のやり方をそのまま行...続きを読む(全153文字)
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物流倉庫内作業ということで、基本的に社員一人ひとりに任される裁量は大きく非常にやりがいはありました。
ただし、こういった業界の常であるかもしれませんが現...続きを読む(全170文字)
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現在、国内の大手ハード・ソフトウェア流通はこことソフトバンク、あとはダイワボウあたりでしょうか。ハードはデル等のダイレクト販売がメジャーになりつつあり、ソ...続きを読む(全178文字)
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入社時研修は社会人としての一般常識・マナーから、簿記、コンプライアンス、物流倉庫での実作業等ひととおりの研修が行われました。部署によって関係のないものもあ...続きを読む(全171文字)
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他社競合に比べて営業社員が少ない為、一人一人の予算が多く、各営業は責任のある仕事をさせてもらえる。
インセンティブ制度も導入され、結果が残せた場合は結果...続きを読む(全154文字)
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毎週、外部から講師を招き営業スキルアップ研修を行っている。地方拠点もテレビ会議にて参加出来る。ロールプレイングがメインとなり、実践的な研修となっている。テ...続きを読む(全156文字)
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現在は営業手当が廃止され、残業手当となっている。毎週水曜日はノー残業デーになっており、比較的に早く退社出来る。
現在はしてないが、以前は社内応募制度があ...続きを読む(全151文字)
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情報化が進み、買い手が誰でも最安値を確認できるようになったため、価格操作ができない。
そのため、IT専門商社(特に箱売系)は低利益のため儲からない。
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現在、商品知識研修、営業スキルアップ研修など、社員のレベルを引き上げることに力を入れている。特に営業スキルアップ研修は専門の講師に依頼し、仕事面だけでなく...続きを読む(全154文字)
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現在、親会社も変わり、会社自体が大きな変革期をむかえている。
まず、競合他社から商圏を出来る限り取るような動きに出ている。それと同時に社内基幹システムを...続きを読む(全207文字)
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年収が違う。基本給18万円と謳っているにも関わらず、内訳が基本給と職能給にわかれている。基本給が実際の額面の半分くらいになってしまうことから退職金の金額に...続きを読む(全165文字)
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住宅手当は比較的充実している。3年以内だと会社負担が7~8割程度であり、地方はもちろん、東京等の首都圏で勤務する者にとっても非常に充実した制度である。
...続きを読む(全151文字)
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現在若手社員を対象とした営業研修や商品知識研修が盛んに行われている。しかし、現場の実務に直接結びつかない研修も多く、今後ここの連動性をいかに精査し、よりよ...続きを読む(全156文字)
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商品知識研修などに取り組み始めたそうですが、現実のビジネスでは、殆ど必要性を感じない内容の為、スキルアップに繋がらない。とはいえ、得られた知識を活かせるよ...続きを読む(全172文字)
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給与については、平均的だと思うが、何分業績が悪かったので、ここ数年の賞与が悪すぎる。但し、親会社の変更に伴い、給与体系の見直しも実施されているようなので、...続きを読む(全159文字)
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いわゆる流通製品のディストリビューションがメインであるが、競合他社との差別化に対するビジョンがなく、価格競争だけに陥っている。付加価値をどのように見出すの...続きを読む(全163文字)
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残業時間が多いので、平均100時間。とにかくプライベートはないと思ってよい。いかに仕事に徹することが出来るかがかぎとなります。余計は煩悩は捨て去り、仕事を...続きを読む(全160文字)
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残業時間が異常に長い。昼飯抜きは当たり前。サービス残業も多く存在する。トイレに行く時間もなくとにかく忙しい。半年に一回くらい部署を移動するケースも多い為、...続きを読む(全152文字)
会社名 | TD SYNNEX株式会社 |
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フリガナ | ティーディーシネックス |
設立日 | 1962年10月 |
資本金 | 18億3600万円 |
従業員数 | 674人 |
売上高 | 1080億9700万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 國持重隆 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5665-8511 |
URL | https://www.synnex.co.jp/ |
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