ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸの評判・口コミ一覧（全245件） 10ページ目

社内で必要なコンプライアンス関連の研修や財務関連の研修は多かったと思います。
しかしあくまで≪社内≫で限定されますので、他の企業へ転職する際の武器として...続きを読む(全160文字)

丸紅グループの1社でしたので、福利厚生等はしっかりしていました。
しっかい残業カットのお達しは来ていましたが、一定の時間内までは許容がありましたし、きち...続きを読む(全162文字)

低迷を続けていた企業でしたので、基本給は上がらず、おまけに賞与もほとんど出ていませんでした。(多少でも貰えるだけありがたい話ですが)
本体である丸紅から売...続きを読む(全177文字)

社員の年齢層は若手(入社4.5年)約4割 中堅層(5～15年前後)2割 上層部(15年以降)4割で中堅層が非常に少ないため先輩といって頼れる存在が少ないの...続きを読む(全170文字)

月給は他の企業とほぼ変わらない程度の金額。4年目で昇給したのが理由でもあるが昇給しないと3年目でも手取り14万ということも起こりうる。
手当は交通費全額...続きを読む(全240文字)

親会社の変更に伴い、社内インフラ・取引際への対応方法など変化している途中。会社としては非常に今後変わっていく様子。
社内の営業体制は一人一人の仕事を完全...続きを読む(全151文字)

仕事上でもチームワークを尊重しているせいか、仕事外でもメンバーの関係は比較的良好だと思います。また営業の会社なので顧客や仕入先との接待も多く(最近はかなり...続きを読む(全178文字)

役職とは別に職責ランクというのが細かく設定されていて、これに基づいて給与が決定します。そのため同じ役職でも給与が異なってきます。職責ランクは年に一度の評価...続きを読む(全295文字)

商社としてPC関連製品全般の卸売業を行っていますが、競合との差別化が難しく、競合も含めて業界全体が薄利の事業となっています。年商は1,000億を超えていま...続きを読む(全250文字)

個人の営業力が重視されているため、新規開拓が行える。これまでは既存顧客からの引き合いベースで営業をしていたが、掘り起しを行う営業も増えている。商材の幅は広...続きを読む(全156文字)

会社主催の営業スキル、商品知識研修が増えている。年間を通してプログラムが組まれ、入社歴が浅い社員メインで実施。ただ、現場に戻ってどのように活かせるかがカギ...続きを読む(全158文字)

株主が変わり方向性が明確。システムや物流も変わりつつあるため、より効率化して行く。また、新規メーカーの取り扱いも増えている。組織変更は終わったものの、実際...続きを読む(全155文字)

キャリア面では女性は長期勤めて係長だった。
ただし、経理は働きやすいと評判だったので、経理職で正社員ならば、長期働き続けても満足できたのではないかと思う...続きを読む(全150文字)

賞与は業績が悪い時期でも夏冬の2回必ず支給されていた。それは良い点。
残念ながら、昇進、昇給については女性事務職は劇的な上昇は見込めない。
評価制度は...続きを読む(全165文字)

現在は、低成長安定型
当時はまだITバブルの余波もあり、そこそこ事業も良かったが、現在の状況としては、少し不安を感じる事業だと思われる。
現在、外資系...続きを読む(全157文字)

大きな変革期を迎えています。
これまでの事を否定しつつ、プロセスを一から作り直している真っ最中ですので、とても大変ですが“生みの苦しみ”だと思い踏ん張っ...続きを読む(全160文字)

残業は個人の裁量にすべて任されているので、状況はまちまちです。
残業が多い人間は、GOALまでの燃費が悪いとみなされ例え結果が良く手も評価に結び付かない...続きを読む(全167文字)

現在は、入社10年以下社員は、製品知識系やビジネスマナーを始めとした基礎系の研修プログラムが組まれており、参加対象者は週に4～5時間拘束され大変です。
...続きを読む(全153文字)

昨年、12月に親会社変更に伴い、社長が変わり、
会社は変わりつつある。
大きな転機を迎えようとしている。
インセンティブがあるものの、不公平感のある...続きを読む(全150文字)

特徴として見られるのが、中堅社員がいないこと。
商社の為、5年程経験すると、
メーカー等に転職する傾向が強く、
会社を支える30代の人間が少ないのは...続きを読む(全188文字)