ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸの評判・口コミ一覧（全236件） 10ページ目

個人の営業力が重視されているため、新規開拓が行える。これまでは既存顧客からの引き合いベースで営業をしていたが、掘り起しを行う営業も増えている。商材の幅は広...続きを読む(全156文字)

会社主催の営業スキル、商品知識研修が増えている。年間を通してプログラムが組まれ、入社歴が浅い社員メインで実施。ただ、現場に戻ってどのように活かせるかがカギ...続きを読む(全158文字)

株主が変わり方向性が明確。システムや物流も変わりつつあるため、より効率化して行く。また、新規メーカーの取り扱いも増えている。組織変更は終わったものの、実際...続きを読む(全155文字)

キャリア面では女性は長期勤めて係長だった。
ただし、経理は働きやすいと評判だったので、経理職で正社員ならば、長期働き続けても満足できたのではないかと思う...続きを読む(全150文字)

賞与は業績が悪い時期でも夏冬の2回必ず支給されていた。それは良い点。
残念ながら、昇進、昇給については女性事務職は劇的な上昇は見込めない。
評価制度は...続きを読む(全165文字)

現在は、低成長安定型
当時はまだITバブルの余波もあり、そこそこ事業も良かったが、現在の状況としては、少し不安を感じる事業だと思われる。
現在、外資系...続きを読む(全157文字)

大きな変革期を迎えています。
これまでの事を否定しつつ、プロセスを一から作り直している真っ最中ですので、とても大変ですが“生みの苦しみ”だと思い踏ん張っ...続きを読む(全160文字)

残業は個人の裁量にすべて任されているので、状況はまちまちです。
残業が多い人間は、GOALまでの燃費が悪いとみなされ例え結果が良く手も評価に結び付かない...続きを読む(全167文字)

現在は、入社10年以下社員は、製品知識系やビジネスマナーを始めとした基礎系の研修プログラムが組まれており、参加対象者は週に4～5時間拘束され大変です。
...続きを読む(全153文字)

昨年、12月に親会社変更に伴い、社長が変わり、
会社は変わりつつある。
大きな転機を迎えようとしている。
インセンティブがあるものの、不公平感のある...続きを読む(全150文字)

特徴として見られるのが、中堅社員がいないこと。
商社の為、5年程経験すると、
メーカー等に転職する傾向が強く、
会社を支える30代の人間が少ないのは...続きを読む(全188文字)