回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有給はとてもとりやすく、休みたいときに休める
早く帰りたいときは帰れるが次の日に仕事がまわる
自分次第で帰宅時間が前後
会社の業績があまり良くない...続きを読む(全176文字)
TD SYNNEX株式会社
TD SYNNEX株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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有給はとてもとりやすく、休みたいときに休める
早く帰りたいときは帰れるが次の日に仕事がまわる
自分次第で帰宅時間が前後
会社の業績があまり良くない...続きを読む(全176文字)
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産休・育休はちゃんと取れる。
また、復帰後に時短で働く女性もいるので、女性の労働環境は整っていると思う。
ただ、マネージャー職に女性は少なく、昇進・...続きを読む(全172文字)
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残業・有給取得は部署によって開きが大きいと思います。
営業や仕入部門は売上予算があるため、どうしても残業が多くなりがちで、有給も取りにくいイメージ。
...続きを読む(全201文字)
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競争は激しいが、それでもSIMフリーのスマートフォン、タブレットは好調。
ただ昨年の消費税増税前の特需、ウインドウズXPサポート終了における買い替え需...続きを読む(全191文字)
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現時点ではインセンティブが出て、残業代も出るというなかなか珍しいケース。
(ただしインセンティブはマイナスにも働き9割までは基本給が減る場合もあり。)...続きを読む(全167文字)
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部署や担当顧客によってかなり差はあるが、メーカーに対する交渉から顧客への提案まで商社としての経験は積めるので、若いうちに経験を積むならよいかと思います。...続きを読む(全199文字)
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当時は、卸に特化したビジネスの為、かなり、厳しい状況でした。
ハードは、ダイワボウ、ソフトは、ソフトバンクと、両方が2番手とどっちつかずの
ポジショ...続きを読む(全190文字)
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課長などは、30代半ばぐらいの方が多く、比較的、責任感が強く、優秀な方が多かったように感じます。
ちょうどその頃の方は、100名単位での大量雇用時代か...続きを読む(全185文字)
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単に右から左へ商材を流すことが多いですね。
その中で生きがいを見出すことが出来るかは本当に個人さがあります。
人間関係自体は良好かと思いますので、ゆ...続きを読む(全167文字)
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直近数年の間にインセンティブ制度が導入され、少々波紋が起きました。
前年度150%アップという重いノルマで、達成できなければ給料がマイナスになる・・・...続きを読む(全171文字)
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育児休暇や出産休暇は取りやすく、また復職しやすい環境です。
何人も出産後また復職したので女性が働きやすい環境ではあると思います。
営業は残業が恒常化...続きを読む(全166文字)
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部署によるが、若手のうちから大手顧客の担当をすることができる。
社内の雰囲気は落ち着いており、自分のペースで仕事が出来る印象。
成果に応じて給与に影...続きを読む(全167文字)
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数年前に米国シネックスの傘下となりました。それ以前は丸紅の子会社でした。専門商社という位置づけで、ハードウェア、周辺機器などを主に販売しておりましたが、...続きを読む(全629文字)
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直行直帰での営業スタイルは、早く帰宅するスケジュール調整ができ、自宅での業務活動を行うことができる。この点においては良し悪し。
水曜日のノー残業デーは...続きを読む(全160文字)
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部署にもよるが、パソコン・サーバーから家電まで多義に渡る商品に触れられるのはおもしろい。
大型案件が決まったり、家電量販店で取り扱い商品が陳列されてい...続きを読む(全181文字)
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法人営業をやっていました。
もと丸紅系列の企業だけあり、取引先には、比較的大企業が多く、大きな数字を扱うような大型案件も多数あり、営業としてやりがいは...続きを読む(全157文字)
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・比較的に希望におうじてくれる。休職や有給取得等制度、フレックスタイム等。
・復帰に関しても障害がすくない。長期休暇の後でも抵抗なく受け入れしてくれる...続きを読む(全153文字)
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・どこもにたりよったりの課題が山積していると思うが、確実に歩をすすめているのではないか?と思うことが多々ある。
・たなぼた的な事業が多く、いつなくなっ...続きを読む(全154文字)
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・日数等他と比べて多く取得はできる。営業は使用しづらいが、間接部門等は比較的利用できる雰囲気。ただし前身である会社の規定をそのまま継続しているだけなので...続きを読む(全206文字)
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・商社という立場なのか、わりと自由に商品、商流、商圏を選ぶことができ、また実績があればある程度の自由がある
・インセンティブ制度を導入しているが、不公...続きを読む(全214文字)
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毎週水曜日は、ノー残業デーをもうけるなど、積極に取り組む姿勢はあったと思う。また、育児休暇、時短での勤務制度もあり、女性には働きやすく、復帰もしやすい環...続きを読む(全150文字)
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質の悪い社員の是正に時間がかかりすぎている。仕事ができない社員は管理者になってはいけないと思う。数十人を一人で管理することができないのであれば早急に契約...続きを読む(全159文字)
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IT機器、ソフトの物売りだけでは限界であると感じた。
販売店があるのは、理解できるが、ソリューションの部分に一切手を触れず、卸の部分のみ行っているため...続きを読む(全173文字)
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この会社は減給は基本的にない。不正をした場合にはあるが、そのような特別な事情がない限り給料は下がることはない。ただ、歩合制が営業部署にはあり、管理部署に...続きを読む(全257文字)
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入社前は大きなオフィスだけでなく、そのシステムも大企業並みにしっかりしていると思った。だがそれもつかの間、中で働いている社員はレベルが低く、まともに社内...続きを読む(全220文字)
| 会社名 | TD SYNNEX株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティーディーシネックス |
| 設立日 | 1962年10月 |
| 資本金 | 18億3600万円 |
| 従業員数 | 674人 |
| 売上高 | 1080億9700万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 國持重隆 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5665-8511 |
| URL | https://www.synnex.co.jp/ |
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