この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アルバイトだったので給与は時間給で900円程度でした。
契約社員に上がるには色々な基準をクリアして試験に受からなければならないので、がんばらなければ難し...続きを読む(全169文字)
株式会社タカキュー 報酬UP
株式会社タカキューの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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アルバイトだったので給与は時間給で900円程度でした。
契約社員に上がるには色々な基準をクリアして試験に受からなければならないので、がんばらなければ難し...続きを読む(全169文字)
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ロールプレイングなどをして販売能力を高め、目標個人売上を目指します。
自分は元々ファッション関係が好きだったので苦ではなかったのですが、ファッションが好...続きを読む(全195文字)
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現在の給与は、アパレル業界では良い方だと感じます。
残業代も1分ごとにしっかり出ますし、頑張った分のインセンティブも少しですがあります。
しかし、年俸制...続きを読む(全163文字)
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面接の際には、休みや時間は希望を聞いてくれるとのことで入社しましたが、実際は、セールがほぼ毎月あるので、土日出勤残業が当たり前でした。スタッフの人数もギリ...続きを読む(全182文字)
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私は女性ですが、職場の人間関係が嫌で辞めました。気の強い女性が多く、お互いライバル視し、シフトでモメて、スタッフ同士仲良くやっていくのが難しくなりました。...続きを読む(全161文字)
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自店舗の店長があまりにも人望がなく、アルバイトの入れ替わりが激しかったです。私も耐えられなくなり退職しましたが、同じショッピングモールにはいっている同じ会...続きを読む(全180文字)
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店舗で自分の向いてる方向に気付いたとしても、それを発見して伸ばしてくれる上司がいないとすぐ埋もれてしまい、光るものがあっても無意味に終わってしまう社員が多...続きを読む(全155文字)
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とにかく数字が全てであり、上司から気に入られてるかどうかで先が決まって来る。一般社員から店長へなったとしても、給与は上がらないし、残業代はほぼほぼ付かない...続きを読む(全159文字)
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人事制度は不明確です。かなり年配が本社業務を仕切ってますので、
昔ながらの体系は払しょくできていません。
出世や効果的に異動するためには、成績もありま...続きを読む(全183文字)
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入社後のキャリアパス・昇進については、個人の販売実績と顧客獲得のためのクレジットカードの獲得がおおくのウェイトを占めています。販売にしても単品売りでは評価...続きを読む(全196文字)
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業界としては中堅のポジションである商品はほとんどプライベートブランドであるが競合他社との類似品もおおい、ターゲット層と商品コンセプトはハッキリしている為、...続きを読む(全168文字)
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お客様と関わりお客様から心からのありがとうや私に対するリピーターになっていだだけると、とてもやりがいを感じられます。ただ休みが土日にとれないことが少し嫌で...続きを読む(全150文字)
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パートで入社しました。子供が小さいので、面接の際に早番を希望し、入社後もシフトの希望を聞いてもらいました。主婦のパートにしては賃金も納得できます。ただ、個...続きを読む(全151文字)
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タカキューは全国転勤出来る店長以外はすべて契約社員です。
なので、家の近くで働いている店長ですら契約社員です。
アルバイトは時給900円です。
契約...続きを読む(全201文字)
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店舗によって、環境が全く違いました。
店長の指導、教育も人によってバラバラで
ある店舗では、下の人間の個人売り上げを横取りする店長も。。。
まぁ、そうい...続きを読む(全151文字)
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店舗勤務はシフト制なので、スタッフの少ない店舗は通し勤務が多く、休みも自由に取れませんでした。各店舗ごとに年に1回社員旅行があり、費用については会社が負担...続きを読む(全150文字)
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魅力はアパレルの中では比較的給与が高い事と自分の頑張り次第では店長へのステップアップが最短2~3年で可能です。入社後のギャップは年齢が若い時は一般的よりも...続きを読む(全158文字)
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店長職であれば売上予算を達成した時や提携カード獲得予算を達成した時にやりがいを感じます。その他に半年毎の店長会議の際に売場作成の上位表彰や店長個人売上の表...続きを読む(全165文字)
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本社勤務スタッフには出産、育児休暇を取得している方もいるようでしたが店舗スタッフの利用は難しいと思います。店舗人員は運営最低人数で構成されているため出産、...続きを読む(全153文字)
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当時の話なので現在は参考にならないかと思うけれども、現在の経営状況を見るからに、体質改善が図られ、一族経営からの脱却でしっかり持ち直したんだなぁという印象...続きを読む(全231文字)
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会員カードを紹介できたらポイント、スーツにシャツや小物などのセット販売をしたらポイント、といったように、ただの販売額で評価されるのではない。
スタイルを...続きを読む(全170文字)
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セールス力・店長・スタッフ共にセールス力をもとめられます。店長は他の業務もありますが基本店内で1番の個人売上を求められます。店長はマネージメント力を求めら...続きを読む(全180文字)
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給与は月平均30万円程度、ボーナスは夏・冬で2.5~3.5ヶ月程度最近は決算賞与も出ているみたいです。店長職は残業は付きません。
年に1回希望部署の自己...続きを読む(全174文字)
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ローテーションはシフト制で、2週間くらい前に申告し希望を伝える。
会員セール時などはスタッフが少ないときついので、なるべく出勤をお願いされる。(夜から見...続きを読む(全155文字)
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正社員の場合は1年、半年毎の人事異動での全国転勤に怯えなければならない。年に1回自己申告制度があるもののほとんど加味されていない地域限定社員も地域限定と謳...続きを読む(全204文字)
会社名 | 株式会社タカキュー |
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フリガナ | タカキュー |
設立日 | 1950年6月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 298人 |
売上高 | 100億2600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 伊藤健治 |
本社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋3丁目9番7号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 368万円 |
電話番号 | 03-5248-4100 |
URL | http://www.taka-q.com |
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