タカキューのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
対人、接客スキルが身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって教え方が違うので会社として1本化して欲しい
異動先で違うという...続きを読む(全83文字)

【良い点】
福利厚生で通信講座を受けさせてもらえました。
たくさんのジャンルから選べるので、とてもありがたかったです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーション能力は身につく。続きを読む(全49文字)

【良い点】
スキルアップシステムは明確化されているので、わかりやすくて良いと思う。
教育システムもしっかりしています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
正社員は保護されてるので、このまま定年まで居たければ、定年後もポストはそのままで、再雇用迄 楽しながら勤められる。契約社員も懲戒解雇以外は無期...続きを読む(全206文字)

【良い点】
定期的に商品の勉強会があるので知識が身につきます。商品知識のみならず、コーディネート提案の勉強もします。年齢別、男性か女性か、そしてどのような...続きを読む(全178文字)

【良い点】
店長になりたい人にとっては非常に良い環境。目標が店長になることしかイメージしにくい為他にやりたい事があったとしてもその目標に向かって日々の業務...続きを読む(全209文字)

【良い点】
何においても出世にはまず数字を出さないと見てもらえません。その点はどこも同じだと思うのですが、私の時はだいたい個人売上を全国の販売スタッフの上...続きを読む(全237文字)

【良い点】
売り上げ第一主義。
つまり結果さえ出せればそれなりに評価されます。
教育面は、接客マナーや販売手法を先輩諸兄がロールプレイング形式で丁寧に指導...続きを読む(全192文字)

【良い点】
以前は特に目立った研修や教育体制がありませんでしたが、店舗のiPadで商品の専門知識を学べるなど少しずつ勉強しやすい環境に変わってきました。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
最近、人材育成にかなり力を入れており、iPadで商品知識や接客のマニュアルを動画で見ることが出来ます。
また、定期的に本社で研修があり、接遇の...続きを読む(全205文字)

【良い点】
アルバイトならば売上が高くなるに連れて時給もあがるのでとてもやりがいがある。
またキャリアアップシートもあるので、できることからコツコツとスキ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
接客に関しては高いレベルのスキルを求められるため研修はしっかり行う。そのため自分の接客レベルは上がり自信を持って望むことができるのでどこでも通...続きを読む(全204文字)

【良い点】
実力主義の会社だと思います。
頑張ったら評価されますし、月の目標を達成すると少しですが報酬ももらえます。店舗によると思いますが、月の休みはしっ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
評価は制度が分かりやすい。売上とクレジットカードを取っていたら社員にステップアップできるし、それが給与に反映されて評価もされていく。
また、社...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一言で言うなら、兵隊が兵隊のまま昇進していく会社。それゆえ指揮系統が前進と突撃しか指示を出さないことが、ままある。...続きを読む(全303文字)

【良い点】
店舗の教育体制は徹底されている。対面接客が基本なので、それに対する実践形式のロールプレイングに関しては、店舗ごと若干の差はあるとは思うが、私が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
販売。休憩がこまめにとれるので、体力的には全く問題ないです。販売が楽しければやっていけるかと。給与体制も残業代がきちんと出ます。分単位で給与は...続きを読む(全321文字)

【良い点】
社員にはカフェテリアプランという資格取得制度などがあり、約200種類の通信講座があり、自己啓発に活用したりも出来る。
教育制度には主に店舗によ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
教育体制は整っていると思います。
スキルアップ研修、社員研修などバックアップ体制になっています。
分かりやすく知識を習得しやすい印象。
【気に...続きを読む(全177文字)

基本的な教育体制はOJTがメイン。半年に一回くらいスキルアップ研修があり、成績上位者や昇進希望者を対象に顧客作りへの取り組み方や提携カードの取り方等の、テ...続きを読む(全170文字)

店舗によって、環境が全く違いました。
店長の指導、教育も人によってバラバラで
ある店舗では、下の人間の個人売り上げを横取りする店長も。。。
まぁ、そうい...続きを読む(全151文字)

セールス力・店長・スタッフ共にセールス力をもとめられます。店長は他の業務もありますが基本店内で1番の個人売上を求められます。店長はマネージメント力を求めら...続きを読む(全180文字)

なかなか良い。研修制度充実。モチベアップに繋げるやり方は巧み。他店舗同士の繋がりも割と濃く、行き来も頻繁にあるので、刺激になり更にスキルアップになると思い...続きを読む(全153文字)

教育体制は店舗の場合、基本的なレジの扱い方や接客のやり方を簡単に教えてもらってあとは実践といった感じです。時間があるときはロープレなどで勉強会のようなこと...続きを読む(全203文字)