ＮＴＴファシリティーズ中央のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
部署によってはよほどのことがない限りは前日でも上長に申請を出せば休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろん休む暇がない部署も...続きを読む(全81文字)

【良い点】
やりがいではないが現場仕事ではのんびり車でビルを回って定期点検をこなすような日々は精神的にも肉体的にも楽だった続きを読む(全61文字)

【良い点】
配属ガチャに成功すれば毎日定時でまったり過ごせるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
ハズレの部署に行くと残業は当たり前でメンドク...続きを読む(全113文字)

【良い点】
少しずつだか上がっている
昔は年功序列があったが今は第3種電気主任技術者を取得したものが数年が昇格し持ってないものは10年近くかかってようや...続きを読む(全130文字)

【良い点】
カーボンニュートラルに向けて会社で動こうとしている。しかしながら現場ではそこまで浸透していないの現状である続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性でも上の役職の人が多く出てきたため女性に働き環境といえる
女性同士の集まり会みたいな催しがある
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全80文字)

【良い点】
住宅補助が45歳まで出ていたが突然35歳で打ち切りになった。こういった福利厚生の改悪は今に始まったことではないため今後も福利厚生は改悪してい...続きを読む(全119文字)

【良い点】
管理職はほとんど残業しているので魅力はまったくもってない。
家に帰りたくなくて会社が居場所みたいな人が多い続きを読む(全59文字)

【良い点】
インフラを支えている会社なので、そこに使命感を感じられれば魅力的な会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
インフラを支え...続きを読む(全109文字)

【良い点】
女性管理職を増やすために、会社のみならずグループとして女性社員向けセミナー等を開催しています。キャリアアップを目指す女性にはいい環境だと思い...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
課長1に対し部下3人の計4人で一つの課としてチームを組む。
その為、課長が忙しい場合手助けはない。
課長の同行支...続きを読む(全181文字)

【良い点】
定期的にセミナーを開催していて、自由に参加できる。
育成期間が1年あり、その間は研修も手厚く、育成担当からのサポートも受けられる。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SEとして入社した場合でも、エンジニアとしてではなく、プロジェクトマネジメント能力を伸ばしていくような形になる。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
資格取得支援制度が年々充実しています。
以前は個人的な努力に頼る部分が大きかったですが、最近は資格学校と提携したり、合格祝い金が出るようにな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スキルアップはかなり見込め、自分から動けば多くの事柄に対して知識を得ることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はちゃん...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はまだ整備途中で、明確なマニュアルや研修が十分に用意されているとは言えませんでした。そのため、実務をこな...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々取り組みや研修を行っていたが、管理職にその気がなく愚痴ばっかり聞こえる。
難しい研修を若年者が受けたり、結果...続きを読む(全84文字)

【良い点】
営業は実績に応じてインセンティブが入ること
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は女性営業が少なく、辞めるとなると本部からも止められ...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は資格取得を毎年推奨され給与にも反映してると思いますが、それが生かされてる人と生かされてない人の差がすごい。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
徐々にスキルアップやキャリア開発に動き出しているのを感じる。
専門性を持たせるように動いているように感じる。続きを読む(全60文字)