快活フロンティアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

【良い点】
教育体制は整っていると思われる。付きっきりで教えてくれることもしばしば。分からないことは聞きやすい雰囲気である。福利厚生も整っているほうでは...続きを読む(全158文字)

正直に申しますと、教育制度には疑問が残りました。入社式前に約10日間の研修があり、基本怒られっ放しです。人によっては研修によって上司が怖くて後にOJTが始...続きを読む(全263文字)

内定後に懇親会が多く、横のつながりを十分に作れます。また、若い力を必要としていると言っているように、早い人は入社2年目で店長にもなれます。しかし、店長にも...続きを読む(全156文字)

アルバイト店員に対しての教育は一日のみであり、提供の仕方や掃除の仕方ぐらい。あとは、やりながら覚えていくという教育とは言い難い制度。教育がなってないのでミ...続きを読む(全180文字)

割かし楽しい職場です。AOKIのグループなのでスーツが安く買えます。基本的にアルバイト店員ばかりのお店ですが。社員になったらお金はたまりそうです。理由は拘...続きを読む(全168文字)

一通りの座学を店長が読んだ後に簡単な研修のみですぐに実践です。研修内容やアフターフォローも店長の力量によるところが大きいと思います。定期的にマネージャーが...続きを読む(全173文字)

カラオケ部門に在籍。教育の環境は無く自己研讃による知識の習得が必須。上司からは教育と言うよりは『どうするんだ』との突き上げが多くアドバイスなどは貰えない。...続きを読む(全237文字)

インターネットカフェ部門に於いては、24時間営業の為、気持ちの安らぐ時間がありません。特に店長は店舗からの連絡事項には必ず、即断を迫られ、殆どがクレーム対...続きを読む(全154文字)

私はアルバイトでしたが、社員の方たちとあまり変わらない研修を受けました。
とても厳しい中でやりましたが、その分言葉遣いや、正しい接客用語は身につけること...続きを読む(全198文字)

入社1カ月は本社にて研修があります。
内容は‥なんか宗教じみていたかもしれません。
以下私が感じたこと
・声が小さいとダメ、でかい声出してりゃ良い
...続きを読む(全160文字)

研修は新人が集められ全体で行なわれます。
基本的なあいさつやクレーム対応などを行います。
実務的なものは何グループかに分かれて店舗で行います。
蛇足...続きを読む(全187文字)

対人コミュニケーション能力は飛躍的に向上すると思います。
直属の上司や2次上司、本社の関係各部署の担当者、10代～40代ぐらいの店舗スタッフと携わる属性...続きを読む(全202文字)

・研修は完全な洗脳教育。会社の社風に染まれるかどうかなので、染まれない人は脱落する。上司のレベル差は非常に大きく、中途の超優秀な方から新卒で年下で社会経験...続きを読む(全463文字)

まず、人の前で話すということに慣れてきます。それだけ多くのアルバイトや社員の前でプレゼンや朝礼などを繰り返すからです。従って、気付けば自ずと折衝スキルも高...続きを読む(全207文字)

とにかく店長になりたいというかたは入社してすぐになれます。
ド素人裸の王様経営により人が足りないからです。
今のままでは未来は無し。そんな会社を自分の...続きを読む(全169文字)

アルバイトの募集要項には、他社同様、社員へのステップアップも見込めると明記してありますが、線引きはかなり厳しいです。
店長やエリアマネージャーからの推薦...続きを読む(全205文字)

新卒・中途を問わず最初に二週間ほどの研修があります。
この研修が強烈で研修自体をリタイアしてしまう方も結構いらっしゃいます。
この研修が無事に終わると...続きを読む(全170文字)

新卒以外のスキルアップの道は殆ど無く昇進はよほどの、人脈がないと厳しい。店長として安定してしまうと日々同じ生活の繰り返し。ライセンス制度もあるが名ばかりで...続きを読む(全172文字)

社内カンパニー制度を持ち、業種は大きく2つ(複合カフェorカラオケ)。エリアマネージャー(10店舗以内)になるには数責も無論必要だが、人間性を重んじる傾向...続きを読む(全271文字)

研修は、会社の都合の良い社員にするための洗脳研修です。
上司は、当たり外れが多い。主に外れのみですが。
スキルは同一業界でしか役立ちません。
社員の...続きを読む(全160文字)

研修では、新卒も転職者も経営理念やマナーの講習などをみっちりおこないます。
これが非常に厳しいものなので、特に学生から社会人になる場合、
メリハリをつ...続きを読む(全167文字)

OJT研修は年々向上されている。AOKIグループだけあってか、福利厚生もしっかりと厚い。だが異常に離職率が高い。今後の出店数は着々と伸びてはきているものの...続きを読む(全150文字)

ライセンス制度がありますので、店長に必要なスキル等は一通り学べ、試すことができます。現場においても非常に役に立ちます。業界内で認められるような専門性の高い...続きを読む(全186文字)

スキルアップは望めません。
決められたルールに基づいて、決められた通りに実行していくだけです。
店長にほとんど権限はありません。
むしろアルバイトの...続きを読む(全162文字)

私はアルバイトでしたが、店長、SC、本部、全ての社員が研修もきっちり受けてないような人ばかりでした。
体制がハッキリ決まってないので対応が人(店舗)それ...続きを読む(全162文字)