キャプランの評判・口コミ一覧（全460件） 14ページ目

特定派遣社員の勤務条件は基本出向先に準じており、自分で選択することは出来ない。
残業代は出るが、ハードワークを理由に出向先の変更を申請した人も希望が叶え...続きを読む(全173文字)

研修 特定派遣採用時、2週間にわたる貿易研修あり。貿易検定c級にあたる内容を学ぶことができ、この知識をベースに出向先での仕事をこなすことになる。出向先でも...続きを読む(全189文字)

基本的に机上研修はほんの数日で先輩営業に同行してのOJTです。
退職予定の営業マンの担当企業を引き継ぐので、新規開拓よりは現状維持的です。
新規開拓を...続きを読む(全178文字)

入社後の研修では、貿易実務、簿記、ビジネスマナーの講座を受講した。貿易実務講座の内容は、貿易実務検定C級に相当する。ビジネスマナーでは、仕事をするにあたり...続きを読む(全166文字)

吸収合併を重ねたため、さまざまな会社の社風や文化が入り組んでいる感じ。
社員数は多いが、それぞれの部署、部課での連携があまりなく、コミュニケーションもう...続きを読む(全155文字)

給与は残業代が5分毎につくのでシビアに給与計算が出来る。労働時間は基本派遣先に従い、7.5時間勤務だとしても、8時間以上勤務しないと残業代は出ない。賞与は...続きを読む(全153文字)

福利厚生は伊藤忠商事の健康保険に入っているため、かなり良いと思う。スポーツクラブがかなり格安で利用できたり、使用はしていないがレンタカーが安くなったりと満...続きを読む(全150文字)

どこの人材斡旋業界も同じかもしれないが、派遣先企業がすべてだと思う。一か月に一、二回程度様子を見に来るが、頑張ってくださいと言われるだけで、続けてほしいの...続きを読む(全179文字)

他の方が投稿されているのと同様に配属先(派遣先)によると思います。
残業や有給休暇の取得についても同様で、派遣先の環境によるところが大きいです。
ただ...続きを読む(全169文字)

やりがいはありません。人それぞれだとおもいますが、やったらやっただけ給料があがればがんばる人もいると思いますが、成果に伴う評価はされていないと思います。
...続きを読む(全159文字)

派遣先によってまちまちらしいです。
私の派遣先はいいときとわるいときがありました。
いいときは、定時でかえれるひが一週間に5回はありましたが
わるい...続きを読む(全166文字)

伊藤忠グループから、JALの子会社を吸収し、パソナの傘下に入り・・・まだパソナとの交流と言うか、影響というか、感じられないが、むしろさっさと吸収されて欲し...続きを読む(全151文字)

当時は親会社であった伊藤忠出身の社長。完全トップダウンで、人材ビジネスの会社の社長なのに、取りあえず表情が無く、終始怖いイメージがあった。距離は非常に遠か...続きを読む(全150文字)

特定派遣社員です。給料ほとんどあがりません。ボーナスも少なく、評価制度などないに等しい。派遣会社で仕事をしていて、その評価がボーナスに反映される事などない...続きを読む(全159文字)

特定派遣社員です。派遣先により、ワークライフバランスは異なります。楽な派遣先だと有給も沢山消化できるけれども、忙しい部署だと社員以上に働かされる可能性も。...続きを読む(全182文字)

10年以上前に関西空港で勤務していました。派遣社員だったので当時時給1000円程で、生活はかなり厳しく、アルバイトをしている人もいました。寮はJALの寮を...続きを読む(全240文字)

本社勤務ではなく様々な契約企業へ行き、貿易実務の能力を有効活用できる。語学も活かせ、女性ならではの気遣いなどを発揮することができるので、やりがいを感じる。...続きを読む(全151文字)

特定派遣社員と言っても、派遣と変わりない。キャリアパス等なく、研修も無い、求人の選択権はなく、あてがわれた企業・業務に黙って行け、と言わんばかりにプレッシ...続きを読む(全155文字)

女性の働きやすさで考えるとディバーシティが確立されていると思います。昇進についても男女わけ隔てなく完全実力主義でなされている印象がありました。その反面女性...続きを読む(全151文字)

入社面接時では事務的に物静かな対応をしてもらったので、静かな職場だという印象がありましたが、そんなことはありません。体育会系な職場といったら大げさですが、...続きを読む(全158文字)

社員のやる気は高いと思います。たとえば朝皆が出勤時間の30分前には職場についています。また、そうじなども色々な人が率先して行っています。雑用は新人がやるも...続きを読む(全158文字)

・予想以上に天下り役員・管理職が多く、閉塞感があった
・大手資本系ということで企業の継続性には不安を感じなかった
・優しく温かい人が多いという印象なの...続きを読む(全164文字)

・「女性だから」という理由で昇進できないということは全くない
・管理職も女性の割合は一般企業より多いのではないかと思われる
・キャリアパスとしても男女...続きを読む(全171文字)

・時間を上手くやりくりしてバランスを取ってる人は多く存在する
・出産、育児等は自分で周囲に事前に話していれば、当たり前のレベルで理解は得られるので問題は...続きを読む(全167文字)

・現場でのぼりつめても当時は結局親会社からの天下りであるため、モチベーションを落として辞めた人が多い
・人が良い管理職も多いが、癖のある人物も少なからず...続きを読む(全191文字)