この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
相談した時に上司はとても親身に聞いてくれた。どのようにするのがいいのか一緒に考え、自分のためにも会社にも1番いい方法を取ってくれたと思う。
本...続きを読む(全190文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
相談した時に上司はとても親身に聞いてくれた。どのようにするのがいいのか一緒に考え、自分のためにも会社にも1番いい方法を取ってくれたと思う。
本...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社と現場の連携がいまいち取れていない気がする。
本社が機能しておらず、改善点は多々ある。もう少し現場を見るべき続きを読む(全76文字)
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【良い点】
毎年必ず少なからず昇給はする。
ただしその現時点のポジションによっては最大値が決まっている為マックスでもらっている場合は昇格しないと昇給できな...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
毎回新作の商品などの情報は会社から降りてくる為、その資料を確認して、自主学習出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
自分で売り場の変更が出来る為、もっとこうすれば売れるかもと思った事には、チャレンジ出来る。その変更をかけたところが、結果に繋がるとやりがいを感...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
かなり前だが、オールドネイビーの新規店舗を拡大していた時期は、会社全体に活気があった。中途採用にも力を入れる事で様々な背景を持った人が集まって...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
年に1回の自己評価レビューがあり、自己アピールが得意な人には、とても向いてる。
そこでのアピールによっては、評価が上がり、昇給に繋がる。
【気...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年に二回しっかりと有休消化させてもらえる時期があり、最大二週間ほど休みがある。
大手なのでそれなりに手当が厚い続きを読む(全61文字)
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【良い点】
その店舗の店長にもよるが全体的に教育体制は整っており、トレーニングなどもある。他はほとんどOJTで教えてもらう。
マネージャーチームでバディ制...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
当時は半年間か1年間で自分が頑張って取り組んでたことを文面にまとめて直属の上長にプレゼンするといった内容だった。
当然のことながら、自分の評価...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
業績に左右されず安定した給与はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスという点で直近5年ほど店長以上のキャリアは描けず、...続きを読む(全503文字)
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【良い点】
評価については上司と合意の上進めていくので納得度がたかかった
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義とはいえ、長年働いている方とはや...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
店舗の入り口にトラフィックカウンターが付いていて、リアルタイムで集客数が分かる仕組みになっている。1時間ごとに各KPIを算出し、全員で状況を把...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
給与水準が他のアパレルと比べて高いと思う。店舗によるかもしれないが、仕事を楽しもうとする意識も高く、チームワークが好きな人には向いている。
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
店舗によって異なるが残業に対して非常に厳しく基本残業はしないで終わらせることができる。
アパレルでは珍しく祝日も振替でもらえ、しっかりと有休消...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
ブランドによっては異なるが女性が多く、リーダーチームにも女性が多くロールモデルが見つかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんだかん...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
店舗だとやはり直接お客様とかかわり、自分のサービスで購入にいたったりなど接客は楽しい、し周りも基本接客を楽しんで働いているスタッフが多いためチ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
従業員の社販制度や企業型の確定拠出年金制度などがあります。
その他ベネフィットステーションなどが在職中にはあったので活用はさせていただきました...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
所属ブランドの撤退で退職となりました。
その場合はしっかりとしたプログラムの下転職支援など様々な対応があり、また融通が利くことも多く助かりまし...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
サマータイム制度や閑散期に大型連休を取ることが出来るのは良かったと思います。
サマータイム制度に関しては勤務していた時は余りうまく運用されてい...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
管理職になれば自分の権限で店の戦略を立てることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
偉くなればなるほど上司の顔色を伺わなければな...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
店単位でサービスの方法や売り場を割と自由に戦略を持って変更できるので面白い。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社のお偉いさんの大名行...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
かなり厳しそう
【気になること・改善したほうがいい点】
生産管理のビジネスモデルをいつまでたっても変えないこと。いつまでも在庫過多。
割引に頼...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
人を管理するということが学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の業務については個人スキルの要素が大きいので、教育などの手段は取り...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
女性が多い。販売になると女性が重宝される
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を上に上げようという動きが数年前にあった。一方でその影響...続きを読む(全100文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。