この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
相談した時に上司はとても親身に聞いてくれた。どのようにするのがいいのか一緒に考え、自分のためにも会社にも1番いい方法を取ってくれたと思う。
本...続きを読む(全190文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
相談した時に上司はとても親身に聞いてくれた。どのようにするのがいいのか一緒に考え、自分のためにも会社にも1番いい方法を取ってくれたと思う。
本...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗でも上に立つ人間に高い要求を求められるので、年齢関係なく学べることが多く人として成長できる企業です。給与は低め...続きを読む(全610文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社と現場の連携がいまいち取れていない気がする。
本社が機能しておらず、改善点は多々ある。もう少し現場を見るべき続きを読む(全76文字)
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【良い点】
毎年必ず少なからず昇給はする。
ただしその現時点のポジションによっては最大値が決まっている為マックスでもらっている場合は昇格しないと昇給できな...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
かなり前だが、オールドネイビーの新規店舗を拡大していた時期は、会社全体に活気があった。中途採用にも力を入れる事で様々な背景を持った人が集まって...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
年に二回しっかりと有休消化させてもらえる時期があり、最大二週間ほど休みがある。
大手なのでそれなりに手当が厚い続きを読む(全61文字)
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【良い点】
その店舗の店長にもよるが全体的に教育体制は整っており、トレーニングなどもある。他はほとんどOJTで教えてもらう。
マネージャーチームでバディ制...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月新商品が入荷し、ピックアップアイテムはPDF等で本社から資料が送られてくる程度。シーズンの始まりはzoomでの...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
当時は半年間か1年間で自分が頑張って取り組んでたことを文面にまとめて直属の上長にプレゼンするといった内容だった。
当然のことながら、自分の評価...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
育児休暇など、粗方の福利厚生の他、女性には生理休暇などあり。従業員専用販売もあり、割引して最新の商品を購入できるのは満足している。他店でも利用...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
時短勤務のマネージャー1店舗一人いる。時短、時間固定は取りやすく子供のいる女性マネージャーも多いため働きやすい環境にあると思う。本社はリモート...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
業績に左右されず安定した給与はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスという点で直近5年ほど店長以上のキャリアは描けず、...続きを読む(全503文字)
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【良い点】
評価については上司と合意の上進めていくので納得度がたかかった
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義とはいえ、長年働いている方とはや...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
店舗の入り口にトラフィックカウンターが付いていて、リアルタイムで集客数が分かる仕組みになっている。1時間ごとに各KPIを算出し、全員で状況を把...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
時短、復帰等いわゆる子育てに関わる制度的なものは整備されているし、頻繁に利用されている。正社員だけではなく契約社員も利用できるのは良い事だと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
公休は120日は補償されており取れないとお店の時間数が減らされる為、よっぽどの事がない限り取得可能。年二回の長期休暇もあるのでアパレルの中では...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
給与水準が他のアパレルと比べて高いと思う。店舗によるかもしれないが、仕事を楽しもうとする意識も高く、チームワークが好きな人には向いている。
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
店舗によって異なるが残業に対して非常に厳しく基本残業はしないで終わらせることができる。
アパレルでは珍しく祝日も振替でもらえ、しっかりと有休消...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
ブランドによっては異なるが女性が多く、リーダーチームにも女性が多くロールモデルが見つかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんだかん...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
店舗だとやはり直接お客様とかかわり、自分のサービスで購入にいたったりなど接客は楽しい、し周りも基本接客を楽しんで働いているスタッフが多いためチ...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張ってもお給料がほとんど上がらなかった。キャリアアップしたくても、上のポストが空かず、試験を受けても何度...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
女性の管理職の方も多いです。店舗のパートも主婦の方が多いので育児などの面では理解はあると思います。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
有給はしっかり消化できました。年に2度2週間ほどの固まった休みを「もらえます。ただし閑散期のみなので、暦通りに休日のある友人や家族とは予定を合...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
上司とコミュニケーションは取りやすかったです。人間関係はかなり店舗によると思います。研修やキックオフミーティングなど、色々な機会で店舗外の人た...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員なので時給制だったがほとんどバイトと変わらないくらい時給が低かった。年に一度昇給もあるが、どれだけ頑張って...続きを読む(全97文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。