回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生はしたわかりしていると思う。
ただ、日本企業と違い住宅手当や退職金などはないので安定した雇用を求めてというより、仕事へのやりがいを感...続きを読む(全104文字)
- この投稿でわかること
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ギャップジャパン株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ギャップジャパン株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にギャップジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
福利厚生はしたわかりしていると思う。
ただ、日本企業と違い住宅手当や退職金などはないので安定した雇用を求めてというより、仕事へのやりがいを感...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
副業OKでした。社員になるチャンスとかもあるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にアルバイトは副業しないと生活できないく...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ブランドが好きな人には社割で50%オフが適用されるため、商品をお得に購入できる点は大きな魅力であり、働く上での楽しみの一つとなる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社割があり、服が少し安く買える
副業もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファミリーセールで知り合いを呼ばなければならない。...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
ギャップジャパンは完全週休二日制を採用しており、祝日分の代休や夏季特別休暇なども整備されています。有給休暇の取得も積極的に推奨されており、多...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
福利厚生は充実しているので、誰もが満足だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場側が必要としている支援や制度を汲み取って反...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
副業をしている人も見かけるが、事前に会社への報告が必要である。
夏場の特別半休や完全週休2日制であること。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
長期で働いた人は長い休みをとれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給の消化などは推奨はされていなかったので、自分から申請しな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
年に二回しっかりと有休消化させてもらえる時期があり、最大二週間ほど休みがある。
大手なのでそれなりに手当が厚い続きを読む(全61文字)
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【良い点】
従業員割引があるので、家族の洋服代が安く済み、また年に3回のフレンズアンドファミリーセールがあり友人たちにも毎回とても喜ばれている
【気にな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
育児休暇など、粗方の福利厚生の他、女性には生理休暇などあり。従業員専用販売もあり、割引して最新の商品を購入できるのは満足している。他店でも利...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
従業員の社販制度や企業型の確定拠出年金制度などがあります。
その他ベネフィットステーションなどが在職中にはあったので活用はさせていただきまし...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
夏季の週1半休はありがたい
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費以外の手当は一切なし。
確定拠出年金
インセンティブはあるがターゲ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
年に2回バケーションという長期休暇をとる事ができる。
最大14日×2回
有給休暇は買い取りできる続きを読む(全54文字)
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【良い点】
有給は100パーセント消化できた。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
いたって普通。育休等は普通にとれたので。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
退職金の代わりに確定拠出年金があります。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
バケーションシステムがあり有休消化もできる。当時は異動に伴う費用は全額会社負担であるが現在は変更があっている様子。夏季休暇の半休制度もあるが...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
従業員割引があるのでブランドが好きな方には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金、住宅補助がない。従業員割引で安く購入...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し続きを読む(全45文字)
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【良い点】
社員、スタッフは7割引で購入することができる。姉妹ブランドも含めです。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費に上限がある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
年に数回、家族や友人向けにクーポンが配布される。
一年間で一番忙しい、ホリデー時期の前にはいろんな店舗のスタッフが集まり、キックオフイベント...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
店舗内で制服として洋服を着用するため割引で購入することができる。正社員になれば夏場は半休制度もあり(通常1日、8時間勤務の所4時間でシフト終...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
契約社員は、申請すれば副業が可能です。(競合店では働けません)
夏と冬に7〜10日間ほどの休暇がもらえます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員に関しては確定拠出年金がある。
夏季冬季で長期間(2週間位)がある。
出産手当は45万。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務中...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
ワークライフバランスや、仕事内容は楽しさもありよかった。若い人には良い経験を積むことができて、次の会社でも活かせるだろう。おすすめです。
【...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
会社全体で女性の働き方に積極的に改善しようとしているのがわかる。女性だけでなく男性の育児休暇も取りやすい続きを読む(全58文字)
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【良い点】
服を売るだけではなくいろんな事業を通して社会へ取り組んでいることも多いのでアパレルだけに止まらないところは面白いと思う。
【気になること・改...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
1店舗のスタッフ人数が多く、正社員(上司)とパートアルバイトとの温度差が出やすいことも多い。
正社員の異動は少なくないので、その時の正社員に...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
トレーニングを受ける環境はしっかりあるので入社後のスキルアップは十分に見込める。その時の上司からの情報収集が少ないとトレーニングの機会を逃す。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年間休日はしっかり取れるのでワークバランスは取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によりばらつきがあるのでその...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の縮小や閉店が相次ぐ中、辞めずにいてくれるアルバイトや契約社員が多いのはいいこと。だが扱いが駒すぎる店舗(上...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
時短での働き方はできるので育児しながら働く事もできるが、周囲に気を遣うのと、負担がかかりすぎることでよく思われない場合がある。
【気になるこ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
スタッフにいい人が多い。愛社精神を持っているというより馴染みのあるブランドだからという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資だ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
長期休暇が取れる。夏の時期に週に一回半休となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
イベント時や年末年始の連勤。いざというときに働かせ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
社員割引があるので、安く商品が購入出来る点。転勤があった場合は在宅手当も出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の面でいい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
大企業なので福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ、パワハラなどがあった際には社内で通報できるシステ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
最低限の福利厚生はある
特に育休や産休などは充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない
全国転勤コースのみ
引っ越...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
保険や健康診断などはしっかり完備されている。
寮が都内に数ヶ所あり、実家から通勤できないスタッフなどは相場よりもかなり格安で住むことができる...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
全国転勤だと店舗から何キロや店舗から何時間以内という規定はあるものの、そういった規定内の物件に限り家賃全額補助。社宅ということで完全に好きな...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
住宅補助が1.5万円もらえる点。
セミナーが充実しておりあるための工夫を教えてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
ダブルワーク...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
テーマパーク等の優待チケットがある。
アルバイトも利用できるためよく使用していた。
周りも利用している人が多かった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
交通費のみ補助が出ます
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなし、新卒は引っ越しを伴ってもでない。
転勤をした人は引越し手当、...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
社販でオリジナル以外も割と安く買える点。逆にこれしか良い点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助も無ければ、退職金もない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
商品を社割で買うことができるのはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
服務規程が改定され、スウェットパンツや、スウェットの中...続きを読む(全140文字)
| 会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ギャップジャパン |
| 設立日 | 1994年12月 |
| 従業員数 | 6,000人 |
| 代表者 | スティーブン・セア |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
| 電話番号 | 03-5369-5300 |
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