川辺の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
個人売上によるインセンティブはたまに気まぐれである程度で、基本的には店舗として売上を立てればいいので、ギスギスしづらく追い詰められることもな...続きを読む(全286文字)

【良い点】
有給はしっかり取れます。
個人売上のインセンティブは月によってブランド毎にあったりなかったりです。
新作の発売タイミングやプッシュ商品がある...続きを読む(全254文字)

【良い点】
店長になりたがる人が少ないため、日々真面目に取り組めばそこまで年数かからずになれると思われます。
詳しくはわかりませんが、トレーナーやエリア...続きを読む(全346文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準よりも低いです。
評価基準は無いに等しく、人事評価シートやチーフスタッフへの確認もなく、普段関わりのない...続きを読む(全153文字)

【良い点】
（フレグランス事業について）
英語を用いて海外のプロダクトに関わる仕事ができる。ウェブ会議が主だが、伊藤忠出向社員と海外旅行に行けることもあ...続きを読む(全345文字)

【良い点】
担当するモールによって残業があったりなかったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験がない状態でモールの担当者になることがある...続きを読む(全291文字)

【良い点】
産休をとったあとでも職場復帰をしている人はいる様子だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
婦人小物の取り扱いをしているが役職につい...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の業務や部下に対する管理能力はほぼない。個人主義。個人で仕事ができればそれでいいといった様子なので教育は行き...続きを読む(全155文字)

【良い点】
他職種と変わらず。
健康診断や予防接種も勤務時間内で行かせてくれるのですごくらくでした
社割もあって、商品も半額で購入できます
【気になるこ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
希望休や有給もかなり融通がきいた
【気になること・改善したほうがいい点】
各店舗、人数が少ないため当欠が出た際はバイト内で対応しなければいけない続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社歴とスキルがあるスタッフの退職が止まらない。転職すれば今より評価も収入も上がる可能性が高い為、人が定着しない。...続きを読む(全582文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多くの貴重な経験と学びを得ることができ、大変感謝しております。一方で、今後のキャリアを長期的に考えた際に、自身の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良い点は特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振の為。コロナ以後全くボーナスが出ず、赤字続きで、優秀な人材は他社に流...続きを読む(全149文字)

【良い点】
一定期間働くと上の人がやめていくので辛抱していれば職位を上げることはできる。(他社で通用する職位かどうかは別。)アパレルの中では給与は悪くは...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出産に伴い退職を促される。復職を希望して相談もしたが、前例がないとの理由で受け入れられず退職に至る。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決めた理由は、業務量と労働時間のバランスに対して疑問を感じたためです。日々の業務は忙しく、繁忙期には長時間...続きを読む(全318文字)

【良い点】
退職の話をすると必ず引き留めてくれる、なかなか辞めれない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に見合った給料ではない、社長からのい...続きを読む(全81文字)

【良い点】
現場のスタッフ同士の関係性は良好で、忙しい中でも自然と助け合う雰囲気があり、働きやすさを感じた点は良かったです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の評価や処遇については、プロパー社員が優遇される傾向があると感じました。実際に上司からもそのような考え方が示...続きを読む(全267文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
北海道を中心に店舗を展開しているので関東店舗在籍の社員はほぼまともな評価をされない。北海道のできるアルバイトと関...続きを読む(全168文字)