回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準よりも低いです。
評価基準は無いに等しく、人事評価シートやチーフスタッフへの確認もなく、普段関わりのない...続きを読む(全153文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
川辺株式会社
川辺株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、川辺株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に川辺株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準よりも低いです。
評価基準は無いに等しく、人事評価シートやチーフスタッフへの確認もなく、普段関わりのない...続きを読む(全153文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年少しずつ給料はあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
バイトと社員で給料がほとんど変わらない
どんなに頑張っても社員になりたけれ...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価体制自体は存在する
【気になること・改善したほうがいい点】
給与に関しては基本的に上がらないと思った方が良い。上がったとしても微々たるもの。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
「良い事はどんどん取り入れて改善していこう」という社風なので、良いところはどんどん伸ばす事ができ、悪い事はすぐに改善できる体制にあります。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
服飾雑貨の知識や好きなブランドがあれば
安く購入出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
零細企業なので百貨店などに入っていても
立場...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列の為、毎年少額ではあるが昇給する
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不明瞭。何を基準に評価しているのか公...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
評価制度は良くも悪くも年功序列。当方が在籍していたときに社長交代があり、古い体質の打破を語っていたが、その後は退社してしまったので実になって...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
部署にもよるが、人柄が良い人が多い。働く上で人柄は大事なのでそういう面では良い。
比較的有給も取りやすいと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
有休も前もって申請すれば、承認してもらえる環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同年代と比較して、私の場合はかなり低...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年収は同じ業種の中では良い方かと思う。業務成績においてつけられる評価はありますが、いい評価と悪い評価で賞与に差が出たりする事はない。
【気に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
頑張っても、頑張らなくても給与に差がないので成績が悪かったり適当に仕事をしている人にとっては良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年収は女性が1人で生活するのに困るわけないではないくらいのレベルで、ものすごく余裕があるわけではない、といったところでしょうか。
【気になる...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
スタッフは優しく働き易い。
百貨店だとクレーム処理などたいへんなこともあらるがそこまで激務はなく、有給も毎月取れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全207文字)
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1年間営業として勤務しました。しかし裁量権がおおく、課題解決の為に、企画を立案して会議したら、
多くの提案は認められ、業務として認められます。一年目で...続きを読む(全153文字)
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とても働きやすい環境でした。社内の風通しもよく、いい環境でした。
給与に関しては前職を考慮して頂き満足できる部分だったと感じています。
評価制度に関...続きを読む(全157文字)
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これぐらいの年収かなと思います。経験がない自分だったので多すぎず少なすぎずなぐらいかなと思います。未経験だったらこぐらいもらえれば満足ですね。
どれく...続きを読む(全156文字)
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勤務していた時は、契約社員として勤務しておりましたが、給与は非常に低水準でした。当初は昇給、賞与があるとの話でしたが、何年経っても適用される事はなく、モ...続きを読む(全151文字)
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当時は、給与、賞与も申し分なかったと思いますが、現在は厳しそうです。
社会状況が違うので分かりませんが、今は厳しいですね。
昇進・昇給は、上司次第で...続きを読む(全154文字)
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評価制度は平等で納得のいくものでした。
また、なかに内容は言えませんがおもしろいものもありました。
人によって受け取り方が違うのでいちがいにはいえま...続きを読む(全154文字)
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評価が平等にされており満足のいくものであった。
みんなが納得できるような評価方法であってとてもよかった。
多面評価は当時としては先進的な方法だと思っ...続きを読む(全152文字)
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能力を客観的に評価してくれる会社だと思います。自分は30前に資格を2つほど取り、そこで2段階に給料がアップしました。TOEICやTOEFLといった外国語...続きを読む(全153文字)
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営業マンや販売員には新商品や新規取引先開拓件数等によるインセンティブ制度などのいわゆるにんじんはない。
昇進・昇給は、金銭的に大幅なものはない。繊維業界...続きを読む(全163文字)
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課長クラスから、役員面接の試験あり。
面接官は、社長以下4名位=多少の人事評価に疑問ありだが総じて昇格する。
給与については、このご時世不満はあるが...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
有給はしっかり取れます。
個人売上のインセンティブは月によってブランド毎にあったりなかったりです。
新作の発売タイミングやプッシュ商品がある...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
①低賃金や会社への不満による離職→②採用難→③慢性的な人手不足→④スタッフの負担増→①…が延々とループしており、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
店長になりたがる人が少ないため、日々真面目に取り組めばそこまで年数かからずになれると思われます。
詳しくはわかりませんが、トレーナーやエリア...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
個人売上によるインセンティブはたまに気まぐれである程度で、基本的には店舗として売上を立てればいいので、ギスギスしづらく追い詰められることもな...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
(フレグランス事業について)
英語を用いて海外のプロダクトに関わる仕事ができる。ウェブ会議が主だが、伊藤忠出向社員と海外旅行に行けることもあ...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
担当するモールによって残業があったりなかったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験がない状態でモールの担当者になることがある...続きを読む(全291文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の業務や部下に対する管理能力はほぼない。個人主義。個人で仕事ができればそれでいいといった様子なので教育は行き...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
産休をとったあとでも職場復帰をしている人はいる様子だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
婦人小物の取り扱いをしているが役職につい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
希望休や有給もかなり融通がきいた
【気になること・改善したほうがいい点】
各店舗、人数が少ないため当欠が出た際はバイト内で対応しなければいけない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
長く勤めていて環境も良かった
退職を伝えた際もすんなり辞めることが出来た
次の仕事も頑張れと背中を押してもらえた
【気になること・改善したほ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
評価制度が役職者数名で行うため、評価の偏りが少ない。
昇給も在籍期間中は毎年ベースアップがあり、役職手当も増加傾向にありインフレ対策もされて...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
事務職ではあるがボーナスは満足する額がもらえた。給与アップはないが日頃の頑張りをきちんと評価してもらえたので仕事に対する自信は得られた。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
毎年昇給はあります。現在は在籍時より新卒入社時の給与も上がっているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のせいではないトラ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ないよ
【気になること・改善したほうがいい点】
高卒16万、大卒19万の月収。外部投資しまくったらそうなる。外面ばかり気にしているので、色ん...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
ノルマがないです。私はそこが魅力でした。一般的なアパレルと同じような給料だと思います。賞与は2ヶ月分ぐらいです。年始のセール時期は少しだが手...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度ははっきりしているように見えるが上司の好き嫌いによって判断される点が多い。仕事ができるできないではなく上...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
評価は業績、つまり受注実績に紐づいている部分が大きいので、頑張りが数字として反映されやすい仕組みになっています。成果を出したときにそれが給与...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
少し上がるようになった
【気になること・改善したほうがいい点】
昔よりは昇給するようになったと聞くが、評価制度がわからない、明確なことが決ま...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量や責任に対して給与が見合っていないと感じる場面があり、モチベーションの維持が難しいと感じることもありました...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に対して報酬水準が見合っていないと感じるほか、年俸制のため昇給の機会が限られており、...続きを読む(全116文字)
| 会社名 | 川辺株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カワベ |
| 設立日 | 1942年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 211人 |
| 売上高 | 127億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡野 将之 |
| 本社所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷4丁目16番3号 |
| 平均年齢 | 48.5歳 |
| 平均給与 | 488万円 |
| 電話番号 | 03-3352-7123 |
| URL | https://www.kawabe.co.jp/ |
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