この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賞与:業界内では年収も妥当だと思う。
私が退職する直前に年2回から年4回に代わったため、小出しされている感はあった。
配属される事業部により実績の良し...続きを読む(全156文字)
エイエムオー・ジャパン株式会社 報酬UP
エイエムオー・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賞与:業界内では年収も妥当だと思う。
私が退職する直前に年2回から年4回に代わったため、小出しされている感はあった。
配属される事業部により実績の良し...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
開業医相手だったので、営業の割りに休みはしっかり取れる点はよかったです。
仕事自体はキツくはないですが、待ち時間や夜間の社内ミーティングなどがあり、平日は...続きを読む(全163文字)
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基本的な業務内容は病院、クリニックへの訪問を通じ、ドクターに自社製品を使用して頂くというものです。ドクターは製品の良し悪しだけで使用を検討するわけではない...続きを読む(全153文字)
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業界シェアNo1を標榜しており、実際にシェアも上位の企業に迫ってきているようです。しかし、ライバル企業との争いは熾烈で、取ったり、取られたりを繰り返してい...続きを読む(全159文字)
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基本的に土日は休日です。休日出勤は学会等が開催されるときのみに限定されます。代休もしっかりとれるので休みに関しては問題ないと思います。営業は直行直帰が許さ...続きを読む(全178文字)
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住宅補助などはまったくなく、基本給(+インセンティブ)だけの支給でした。福利厚生の制度はありましたがあまり活用したいと思える内容ではありませんでした。グル...続きを読む(全160文字)
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入社を決める際に、魅力を感じた点は給与の高さです。異業種からの転職にも関わらず、基本給だけでほぼ前職と同様の給与がありました。それに加え四半期毎にインセン...続きを読む(全190文字)
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営業はエリア毎にテリトリーを決められており、地方に行くと一県丸ごと一人で担当を持つということも珍しくない。広範囲の営業戦略を1営業の裁量で考えることができ...続きを読む(全161文字)
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ボーナスはなく、代りに四半期ごとに成績に基づくインセンティブ制度がある。インセンティブ支給の条件として目標数字の90%以上の達成が求められる。目標数字は前...続きを読む(全158文字)
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営業のためある程度は仕方なかろうが、数字への達成追求が非常に強い。数字の押し込みは当たり前の様に行われており、見せかけの数字作りが常態化しつつある。
社...続きを読む(全219文字)
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白内障分野がビジネスターゲットのため、高齢化が著しい日本においては一定の成長が見込める市場。
眼内レンズには一定の評価があるが、市場的には一体型のレンズ...続きを読む(全154文字)
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基本的に転勤者以外は家賃補助はありません。
また営業職に日当もありません。
年収の25%はインセンティブのため、自分の成績によります。
ある達成度ま...続きを読む(全188文字)
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在籍当時は、ある一定以上のランク(役職)になると、積極的に外部研修に参加する仕組みがありました。受講料や時間のコストをかけても社員のスキルアップに積極的に...続きを読む(全167文字)
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私が在籍当時、四半期毎のBudget達成という高いハードルとプレッシャーがありましたが、管理されることはなく、各個人の裁量で仕事ができました。指示待ちでし...続きを読む(全167文字)
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市場全体が縮小している中で、打ち手が無い状況。色々な企画をを考えているが全体として指示命令関係、組織力が無い。マネジメントが完全に出来ておらず、今後につい...続きを読む(全161文字)
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給与は業界水準と比較して高いほうだと思われる。もらえる金額には満足していた。
ただし、インセンティブの占める割合は決して低くなく、予算が達成しなければ給...続きを読む(全166文字)
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自己の裁量に業務が任せられる面が多く、プライベートとのバランスは取りやすい。
反面、営業の数字達成ができないとインセンティブに影響があることから、数字の...続きを読む(全151文字)
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グローバルの戦略転換により日本国内での業務縮小が必要になった際、強制的に(一方的に)指名解雇が言い渡されたため、会社都合理由にて退職せざるを得なかった。グ...続きを読む(全161文字)
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やりがいは医療への貢献に尽きる。
品質には定評があるので、一定の評価は得ている。
市場のニーズを満たすスピードには欠けるが徐々に改善されてきた。
イ...続きを読む(全219文字)
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パソコンスキル、パワーポイントなどのスキルは、嫌でも日々のエリア会議により自然に身につける事ができます。研修はもっぱらOJTが基本で、現場まわって先輩社員...続きを読む(全162文字)
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経営上層部は全く能力のない人達の集まりです。 昭和の屍のようなおじさんや、責任転嫁を仕事のように思っているおじさんなど、よくもこれだけ給料泥棒を集めたと驚...続きを読む(全164文字)
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とにかく会議が多く、上司からのプレッシャーはかなりのものです。給料はインセンティブ含めてかなり良く、20代前半で600万程はあるかと思います。ただ、業務用...続きを読む(全160文字)
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給与水準は他の企業に比べ、たいぶ高い基準だったのではないでしょうか。
私の経験、ポジション、年齢から考慮して、他の日系企業と比べてみると平均給与で約1....続きを読む(全169文字)
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私の周りでは出産・育児を経験され職場復帰されておられる方がたくさんいらっしゃいました。(ただそれは業績が良かった頃の時代で、現在は少々状況が違うのかもしれ...続きを読む(全170文字)
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基本的にはOJTです。
他に会社から提供されているトレーニングや製品知識のための試験などを通したトレーニングはありますが、サポートは薄いと感じます。
...続きを読む(全168文字)
会社名 | エイエムオー・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エイエムオージャパン |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 210人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 岩重恵子 |
本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
電話番号 | 03-5402-8900 |
URL | https://surgical.jnjvision.jp/ |
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