シン・コーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
スキルアップできるとこや、自己成長できることは特にありません。
ただ毎日同じことの繰り返しで働いている人が多いです。
【気になること・改善し...続きを読む(全301文字)

【良い点】
入社後は新入社員の研修などがあり、そこを経て店舗に配属となります。
店舗では店長や上司の元、業務を覚えていきます。
1〜3ヶ月でおおよその業...続きを読む(全118文字)

【良い点】
新人のとき意味分からないぐらい優しく教育してもらいました！
自分も後輩ができたときは優しく教えるように心がけるようになりました！続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バイトで入る場合、キャリアアップするために働くような場所ではありません。続きを読む(全56文字)

【良い点】
上司と仲が良ければどんどん出世します
売上取れなくても管理ができなくても上司と飲みニケーションや遊びまわる能力があれば仕事できなくとも出世し...続きを読む(全208文字)

【良い点】
たまに声出し練習をさせられます。
上がどんどんいなくなる為、昇進はしやすくなるのではないかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修はかなりの数の研修が用意されており、自分の興味のある研修を無料で受講できる。

教育体制は配属になった上長1人から学ぶ事になるので当たり...続きを読む(全191文字)

【良い点】
店長までの昇格は比較的早かったが、以前にあった謎の中間役職がなくなり最近は更に早くなった模様。実際の所は店長になってからがスタートラインと言...続きを読む(全192文字)

【良い点】
教育は店舗によると思いますが、基本的には店に置いてあるマニュアルやOJT形式で教えてもらう形になります。実践している間、隣や後ろに立ってもら...続きを読む(全199文字)

【良い点】
どこもそうだが良い上司に当たれば成長出来る。
やり方のリストが沢山増えて大変だがマニュアル化した事でバイトさんにも説明しやすくなる。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昔に比べ、教育体制に関しての見直しが行われ、大型店やキャリアの長い店長の元でしっかり店舗責任者としての力を付けてから各店舗への配属となる為、...続きを読む(全270文字)

【良い点】
コンプライアンス研修があり、パワハラ、セクハラ等のにしての知識が多少つく。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は、ほぼないといって...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社員のスキル次第で早めの昇進も可能である。
店舗をそのまま任せてもらえるので、自身の意気込み次第で
経営ノウハウを学ぶことが出来る。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
数日間のセミナー研修を経て、その後は現場で習うOJT研修となり、習熟度を確認しつつ仕事内容を覚えて理解する期間があった。
【気になること...続きを読む(全177文字)

新卒に対する教育は充実していると思う。店舗配属前にビジネスマナーの研修もある。しかし、店舗配属になってからは店長や上司の力量で大きく差が出る。
中途採...続きを読む(全165文字)

私はアルバイトでの入社でした。まず感じたことは、少人数で店舗を回しているので時間帯によっては大変いそがしくなります。また社員は基本的に夜間の勤務になるの...続きを読む(全158文字)

新卒で入社する場合は、入社後、ビジネススキル・マナー研修、防災講習、大型店舗での実務研修等を行った後、店舗に配属になります。中途入社の場合は初めから近隣...続きを読む(全250文字)