日刊工業新聞社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも年功序列。
頑張っても、頑張らなくても評価は変わらない。残業代をつけられない時...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年収は低い。住宅補助を含めると普通。(条件によってはないことも)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があってないようなもの。情実...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年毎に基本給が上がるので収入計画が立てやすい。よほど重大な失敗をしない限りは安定した昇給曲線が見込める。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全293文字)

【良い点】
頑張れば賞与と基本給がアップする制度にはなっている。その頑張るは相当頑張らないとあがらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界内で...続きを読む(全105文字)

【良い点】
問題を起こさない限り、結果が出ていなくても年5000円ほどの昇給がされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナのこともあり賞与...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成果をあげてもあげなくても並の評価となるため、モチベーションが上がりづらい。
簡単な業務しか任せられていない社員の...続きを読む(全114文字)

【良い点】
基本的に年功序列。半年ごとの評価で賞与に若干の差が付く程度。安定していると言える反面、そこに胡座をかいて全く結果を出せない社員に危機感がない。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
生ぬるい雰囲気なので、働かない社員でも普通に横並びで昇給していく。40代で500万台ほどのイメージ。営業は、地方支局でルート営業に行っていつも...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ある程度安定している。出来が悪くても年齢や歴に応じた額は担保されている点は安定志向の人にはいいと思う。私自身も、毎年きちんと昇給してきたのでそ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分が在籍していた当時は自分で評価を記入した後、直属の上司と面談し最終的な評価が決まる。上期と下期(通期)で分かれてたと思う。人事の評価によっ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
転職してきたが、フルタイムの経験年数から給与を決めてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は仕事ができる人もできない人も皆...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年収は業界でも、日本の会社の中でも低い方。残業が認められる部署だと、忙しいが、年収ベースで50万-80万ほどあがる。福利厚生は充実しており、転...続きを読む(全238文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ない。出版部門が採算がとれておらず営業部門が成績を上げてもボーナスが１カ月分も出ない。
営業部門は数字と...続きを読む(全188文字)

【良い点】
部署により残業代に関する考え方が異なる。実質的に固定残業代制になっている部署は、効率的に働くほど従業員にとって得になる。
【気になること・改善...続きを読む(全167文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列で、半期毎の査定で同僚と差がつくこともほとんどないので、ノルマに追われることなく落ち着いて働くことができます。正直なところ...続きを読む(全402文字)

【良い点】
査定はあるが、ほとんどが上から３番目のBなので同年齢ならばあまり格差はない。よほどの成果を出さないとSやAはつかないが、全く仕事をしない（サボ...続きを読む(全241文字)

基本給はそれほど悪くないが、リーマンショック以降にボーナスが下がってからほとんど回復していない。本来ボーナスは仕事の評価によって増減するはずだが、そもそも...続きを読む(全153文字)

賞与は月1.5ヶ月分くらいでした。また、夜回りなどした際の残業手当は出ません。
頑張っても頑張らなくても給料が変わらないのでモチベーションを保つことが難...続きを読む(全168文字)

評価は年一度、2～3月に直属の上司とヒアリングをしながら、「評価シート」という専用の用紙に記入する。記載内容は目標と目標に対する振り返り、次の目標が中心。...続きを読む(全177文字)

<給与、賞与>
給与体系はほぼ年功序列と言っていい。本社編集局在籍の外勤記者の場合なら33歳の基本給が26万円強(毎年6000円ずつ上昇)で、残業代は3...続きを読む(全995文字)

給与についてはマスコミの中では低い水準にあると言わざるを得ません。私の知っている中では給料に満足している社員は一人もいなかったと思います。原因は単純に売り...続きを読む(全158文字)

本社と支社や支局で残業代の支給基準があいまいで、
各職場の上司のキャラクターで決まる部分が大きい。
中途が多い職場の割りに、年齢に比例して給料が上がる...続きを読む(全182文字)