千葉日報社の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 0代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
千葉出身で地元をよくしていこうと考えてえる人が多いので、基本的に方向性の違いなどでぶつかることはありませんでした。基本的にはいい人の集まりだと...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 0代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
古い企業ながら、今までやってきたやり方に固執しすぎることなく新しいことにチャレンジしたり、地場の企業とうまく連携することで厳しい中でも事業を回...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 0代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
繁忙期を除けば、しっかり休みはもらえますし、比較的早く帰ることができます。GWやお盆には旅行にも行きますし、有給の消化率も悪くないかと思います...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 記者・ライター
• 正社員

【良い点】
制度は整ってないが、女性従業員への扱いは、最近はそれなりに気をつけていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の体制としては、...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 記者・ライター
• 正社員

【良い点】
良くも悪くも地域密着型企業。千葉に骨を埋めたいと考えている方には、おすすめかもしれません。また、千葉は首都圏の一部でかつ、日本の玄関口である成...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
上席にもよるが、やってみなはれ的な気風はある。家族的な雰囲気を持つ。組合がそこそこ強い。労使協調路線が顕著。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 記者・ライター
• 正社員

紙媒体共通の悩みだが、非常に厳しい。WEBのコンテンツに力を入れるなど、新しい経営モデルの模索は続いているが、明るい未来は見えてこない。部数が減ることはあ...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 記者・ライター
• 正社員

プライベートを充実させるこは組合に力があるので、そこそこ休みが取りやすい。
ただ、休日出勤してたまった代休が使いづらい部署もあるそうです。女性の働きつい...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 記者・ライター
• 正社員

研修制度はほぼ無いに等しい。スキル向上は日々の業務でどれだけ自己研鑽するかによる。その分、自分で考え行動する力は比較的早い段階で身につく。あとは、配属部署...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 記者・ライター
• 正社員

古株の女性社員は事務・庶務系のみ。記者職は数年前からようやく女性を採用。よって、いわゆる総合職女性が出産・育児をしながら働き続けるロールモデルは現在ゼロ。...続きを読む(全198文字)