ミライトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

【良い点】
給与、ボーナスは安定している。
技術力は高いため、エンジニアリングを目指す方にはおすすめ出来ると思います。
また部署によって、仕事量の格差が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
個人の能力および成果に関わらず、完全に年功序列で年収が決まるため非常に明快で公正な給与テーブルになっている。
リストラ等は全く心配することが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本的に年功序列の古き企業体質であり、30代半ば頃まではほぼ全員一律で昇進していく。残業代で稼いでいる人が多い。
キャリアアップについては本...続きを読む(全230文字)

【良い点】
あまりなし
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業があたりまえとなっており、定時で帰ると暇人扱いをされる。
年末年始、GWの休...続きを読む(全213文字)

【良い点】
残業代はしっかり支給される。そのほか出張手当や休日手当もちゃんと支給されるので、現場事務所に勤務していて、バリバリ働いていると月々の支給額は...続きを読む(全282文字)

【良い点】
年収については、基本給はそこまで高くないものの、1年目からでも忙しい現場に回されれば、否応にも残業することになり、結果として年収自体はそこそ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
・年功序列制のため年数が経てば年収は上がっていく。
・基本給が低いかわりにボーナスが高い。
・残業代は出るので、それで稼ぐことが重要に...続きを読む(全161文字)

旧制度は一般会社とあまり変わらないと思う.しかし残業時間が多く,頭打ちはあるがある程度は申請できるのでその分稼ぐといった形.実際の残業では100時間オー...続きを読む(全188文字)

月給が低い代わりにボーナスが高いというのが良い点というか、それで平均的な年収を維持していたのだが、ボーナスも平均的になってしまったため、不満と言わざるを...続きを読む(全204文字)

残業が多いため、年収の多くは残業代が占めています。完全な年功序列であり、プロパーの昇進は難しく、部長クラスになるとプロパーはほぼいない。そのため、プロパ...続きを読む(全150文字)

可もなく不可もない会社です。
平均からすればかなり良いが、一部上場と考えると普通だと思う。
福利厚生は良い。たぶん最終的には平でも600マンはもらえ...続きを読む(全172文字)

未だに年齢給を採用していて、完全に年功序列の体制。
優秀な人材は皆無と言っていい。
評価制度も曖昧で、上司に好かれれば昇格できる昔ながらの企業。
...続きを読む(全163文字)

基本給は安いが賞与はまあまあです。
若いときは安々ですが、30才くらいできゅっと上がります。
その後またゆったりゆったりで、課長クラスになるといった...続きを読む(全153文字)

給与はなかなか上がらないかもしれませんが、賞与は比較的多い方だと思います。
給与が上がりにくい分、賞与で補っている印象です。
年収は、世の中全体で見...続きを読む(全175文字)

現状には特に不満はないが、これからも大幅な昇給は見込めない。
平社員であれば淡々と少しずつ上がっていくイメージ。
一般職と総合職のように職制を分けて...続きを読む(全160文字)

社内派遣だった為、給与は上がらなかったが、通信建設、通信インフラ企業における良い経験になりました。派遣でも積極的に業務に参加すれば、出張等にも行かせてく...続きを読む(全174文字)

企業の評価制度としては、他の企業と同様(おそらく)に課長と年一回の面談があります。面談では、予め自身が用意しておいた来年度のキャリアパスや目標のシートを...続きを読む(全177文字)