この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社宅が借りれることや、同期同士が仲がいいところ。部署ごとに1ヶ月か2ヶ月に1回は決起会という内容でみんなで飲みに行ったりする、駅から歩いて5分...続きを読む(全192文字)
株式会社グロースライフ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
社宅が借りれることや、同期同士が仲がいいところ。部署ごとに1ヶ月か2ヶ月に1回は決起会という内容でみんなで飲みに行ったりする、駅から歩いて5分...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
会社の体制には時代錯誤を感じますが、社員同士は仲が良く、人間関係には恵まれていました。また組織が小さい分、部署異動などもあり、融通が利くという...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
若手の社員が多く仲が良かった。
仕事は忙しいが上司も人間味のある、
良い上司だったので今でも感謝している。
社長のお人柄も入社後もとても良かっ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社員の方の人柄が良い。若手が多いので活気のある雰囲気で、
職場がアットホームな雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の拘束時間...続きを読む(全186文字)
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プライベートはほとんどなし 8時過ぎ出社の22時退社でいい方 早いときは朝7時出社 24時前退社も多分にある
上司は20時に帰宅するがその組織の部下課長...続きを読む(全160文字)
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成果がでようがでまいが基本給ははらわれるので生活には困らない。 半年に一度ある社長賞を獲得すると2倍くらいの年収をもらう社員も1人くらいいるが、翌年の給料...続きを読む(全155文字)
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結果主義の為 結果がでている瞬間は王様になれます。 結果を出し続けるシステム構築ができれば苦労することなく営業をたのしめると思います。
お客様から営業担...続きを読む(全152文字)
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女性は非常に働きにくいと思います。
実質営業部の女性比率は男9:女1位少ないです。
以前は6:4位だったのですが、営業部の女性社員は1年たたずに辞めて...続きを読む(全175文字)
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社風は結果主義 結果を出すための研修よりも上司の過去実績自慢を2時間3時間話されるだけ
時間外労働も土日出勤も当たり前にもとめてくるが 直属上司は休みの...続きを読む(全175文字)
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基本営業のため、結果がすべてです。部署も規模があまり大きくないため、一人一人がその日に結果が求められます。離職率も高いと思います。本当に強靭な精神の持ち主...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社グロースライフ |
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フリガナ | グロースライフ |
設立日 | 2006年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 100人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 山田敏弘 |
本社所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目6番5号 |
電話番号 | 03-6866-8510 |
URL | https://www.growthlife.co.jp/recruit_site/ |
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