グロースライフの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
当日病欠してしまうと欠勤になり、有休が使えない
有給を取得しようとすると内容を記載させられ、病...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
強みが営業力しかない会社のため、製品依存がしにくい。
営業力をつけたいのであればこの会社だが、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ない。
しいていうなら困難な状況から数字を作り上げるメンタル。
【気になること・改善したほうがいい点】
課題解決型の提案営業と聞いていたが実...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が長いこと。
評価基準があいまいな為、インセンティブ制度がほとんど意味をなしていない。光通信の社風をその...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助と通勤手当がそれぞれ月２万出る以外は何もないといっていい。続きを読む(全53文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給は14稼働日前に申請しなければならない。また残業が前提のスケジュールが組まれている。ノー残デーなどももちろん...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社がより多角的に様々なサービスや商材を絡めて営業しているのに対して、扱う商材に幅がなく、営業の技量など存在...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務はテレアポが中心だが、扱う商材によってはほとんど単純作業に近く、アルバイトでも同様の仕事ができると思う。
ま...続きを読む(全254文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。パートでもできる内容続きを読む(全35文字)

【良い点】
評価制度は数字で明確に示されているため、目標がわかりやすい。目標の数字を達成すれば自動的に昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

【良い点】
管理職・同僚など総じてモチベーションが高く、前向きな人が多かったように感じる。また、当時の社長は会社の利益は社員に還元すべきとの考えがあり人...続きを読む(全153文字)

【良い点】
仕事のフォローはあまり望めない。自分の仕事以外は知らん顔されることも。やり方を知らないと言うのもあるかもしれない。続きを読む(全63文字)

【良い点】
管理職な方は、しっかりしているので凄く安心感があります。
現場の人のコミュニケーションがしっかりしているので安心です。
困った時助けあうこと...続きを読む(全109文字)

【良い点】
管理職の方はやはり大変そうにみえた。他店との営業成績の比較など競争が激しいようにそとからみてみえた。続きを読む(全56文字)

【良い点】
今は分からないが、在職中だった頃は実力主義のため上昇志向の人には向いている職場。ただし、自店舗の業績が悪化するとかなりきつい。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
スタッフから管理職に上がっていくので上層部との距離は近く風通しは良い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
窓口と管理職で急激に...続きを読む(全85文字)

【良い点】
社員の魅力は安定感があること。
制服もあるしで着替えも特にかんがえなくていいことはとても楽です。おすすめ続きを読む(全58文字)

【良い点】
社員同士は非常にいい関係です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理の方は、営業はすごいのですが、管理能力は疑問点が多いです。
営業...続きを読む(全90文字)

【良い点】
管理職なにれば、給料はあがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者になると当然ですが仕事が増えます。
クレーム対応はすべてふ...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直、管理職に大きな魅力を感じている社員は少ない
上からトップダウンで降ろされた目標を達成するために、体調や精神...続きを読む(全97文字)