この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度は数字で明確に示されているため、目標がわかりやすい。目標の数字を達成すれば自動的に昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全133文字)
株式会社グロースライフ 報酬UP
株式会社グロースライフの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グロースライフの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グロースライフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
評価制度は数字で明確に示されているため、目標がわかりやすい。目標の数字を達成すれば自動的に昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
3年勤めると主任に昇格することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
所属している上司にいかにアピールをすることではあると思うが、気...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
22万(固定残業代含む)が給与で家賃補助を申請すれば24万が額面支給になります。
ただ、他の会社と違って20時間分の固定残業代がいくら分なのか...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ボーナスと退職金はありません。
これは募集要項にも無しと記載がありましたので問題ではありませんが
現在の募集要項を再度確認してもらってもよいか...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
評価されれば良い年収になる。当時は入職時の研修から月収が違うことはあったが、若い年齢でも実績さえ残せば年収はとても高くなるシステムであった。現...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
「目標を達成すれば」インセンティブがつくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標を達成すればインセンティブがつくがその目標の根拠も...続きを読む(全192文字)
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皆さんもう書いているけど、拘束時間のわりに、給料は冗談と思えないほど安い。残業代は固定給に含まれており、22時以降になれば貰えるらしいが退社時間を書き換え...続きを読む(全162文字)
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成果がでようがでまいが基本給ははらわれるので生活には困らない。 半年に一度ある社長賞を獲得すると2倍くらいの年収をもらう社員も1人くらいいるが、翌年の給料...続きを読む(全155文字)
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完全実力主義の会社です。
営業はほとんどが当日にアポをとり、そのままお客様のところへ向かいます。
営業先からの業務連絡では、上司に随時報告すると、
...続きを読む(全223文字)
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決まった賞与はないが、営業成績の達成目標をクリアすると一定の金額が給与に上乗せされ、また、売り上げを上げればあげるほどそれぞれに対して評価としての金額が与...続きを読む(全164文字)
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ノルマが厳しくボーナスはないと思った方がいい。
体育会系で朝は早く8時には出社し、帰りも早くて9時。
完全実力主義で数字に追われ、上司にプレッシャーを...続きを読む(全169文字)
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単月、四半期の目標を達成していれば、連動してインセンティブが支給されます。
また、継続的に目標を達成していれば、年齢、経験に関係なく役職があたえられるが...続きを読む(全152文字)
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給料は一見高いですが、みなし残業があり、それを超える時間働いても残業代は出ない(一葉出るらしいですが、時間を過ぎるとあとでタイムカードを修正するように指示...続きを読む(全170文字)
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基本給自体はさほど悪くありませんが時間給に換算した場合ボーナスもありませんしかなり安月給となります。正直インセンティブに館関してもさほどつくわけではありま...続きを読む(全151文字)
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基本給は手取りで18万から20万ぐらいで、高くはない。残業だいはなく基本給の中に入っていて、みなし残業になっている。インセンティブと賞与は会社説明会ではも...続きを読む(全194文字)
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ノルマは無いのですが、一人ひとり目標数字が与えられます。達成しなくても給与は貰えますが、生活するのにいっぱいいっぱいです。実家ならともかく一人暮らしは苦し...続きを読む(全174文字)
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非難とか中傷抜きで非常に安いです。基本予算は、クリアしてますし毎月歩合が付くのですが、生活するのが一杯一杯です。
営業会社で有りながら大抵の人が20万前後...続きを読む(全179文字)
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評価制度は儲けられています。
フラットな組織体制になっているので、わかりやすく目標も明確です。
しかし、目標のハードルが高く営業力によほど長けている方...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が長いこと。
評価基準があいまいな為、インセンティブ制度がほとんど意味をなしていない。光通信の社風をそのま...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務はテレアポが中心だが、扱う商材によってはほとんど単純作業に近く、アルバイトでも同様の仕事ができると思う。
また...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社がより多角的に様々なサービスや商材を絡めて営業しているのに対して、扱う商材に幅がなく、営業の技量など存在しない。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給は14稼働日前に申請しなければならない。また残業が前提のスケジュールが組まれている。ノー残デーなどももちろんな...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助と通勤手当がそれぞれ月2万出る以外は何もないといっていい。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
商材は良いので、クライアントも喜んでもらえる
営業マンが基本固定となるため下からのボトムアップがない
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
事業展開としては地盤の固い事業をやっているので今後も大きくはないが生き残っていく
【気になること・改善したほうがいい点】
新たな手法を取り入れ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
最低限の教育はあるが、それ以降の教育に関しては、つく人によりけりとなる
【気になること・改善したほうがいい点】
気分で左右されてしまうため、ル...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
販売職にしてはいい方。残業代がしっかり着くのでその分給与が高くなる。基本給は低い。
評価は上長による評価。その時の上長によって変わるのかなと思...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
新卒としては平均以上の給与をもらっていた。実力主義の営業会社のため、営業成績が良ければ昇進も早い。新卒入社数年で支店長クラスに昇進している人が...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
成果主義のため販売に自信がある人は年収アップも見込めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を数字に変えられない人は評価が...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
一応現時点では特定の機種を売ればインセンティブが入りこれが場合によっては5万円以上ありかなり大きい。
またドコモオリジナル資格を取れれば給与も...続きを読む(全230文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昭和生まれの中小企業らしく、社長や経営層の声が大きい。 まぁ親会社の影響もあるから仕方ないのかもしれないけど。 全...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
一年勤めると問題を起こそうが50円上がっていくそう
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩だろうが問題おこして働いてない人が自分より給料...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
一般社員でいる間は、安定した給料がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者になると組合から外れるので、残業代がつかない年俸制...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格すればそれなりに給料はあがるが、一般職のままだとキツイと思う。
評価基準も不明瞭、アピール上手な人がやはり昇進...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
運が良ければ2年目から店長をしている人もいた。スタッフで給料をあげていくより店長になって給料あげる方が早いと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には
年功序列で毎年上がっていく。資格を取ればその分給与に反映される。
みなし残業代はなく、残業が発生すると1分ごとに給与が発生するので...続きを読む(全228文字)
会社名 | 株式会社グロースライフ |
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フリガナ | グロースライフ |
設立日 | 2006年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 100人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 山田敏弘 |
本社所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目6番5号 |
電話番号 | 03-6866-8510 |
URL | https://www.growthlife.co.jp/recruit_site/ |
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