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Ｗａｐｌｕｓの新卒採用・就職・企業情報
株式会社Ｗａｐｌｕｓの社員・元社員による総合評価は3.7点です（口コミ回答数30件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社Ｗａｐｌｕｓの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
Ｗａｐｌｕｓは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
”時代と共に変化し、挑戦し続けます。”
ニーズが多様化していると言われる昨今で、 様々なサービス、商品が世に誕生しては消えています。 それは、企業であっても同様で、激動のこの時代、 日々を安穏と過ごしていては生き残れません。
多様化され把握しづらくなった顧客ニーズを捕らえるには 現場で働くスタッフから得られるデータが重要となり、 営業担当はクライアントのニーズを敏感に捕らえ、 お互いのデータをマッチングさせる必要があります。
これをセールスプロモーションとして企画し、 現場から得られたデータを元により説得力のある 具体的な提案を行います。
この流れを時代に合わせて常に変化させ続けるには、 人と仕組みの双方が必要になり、セールスプロモーションに似合った 人材を育成するための研修システム。 データを集積し分析することによってニーズを捕らえる管理システム。 この相互シナジーで新たなビジネススタイルを創造し、 人材イノベーションによって雇用の創出において、 社会に貢献しています。
すべての社員が、すべてのスタッフが、 日々の変化に対応し、時代と共に変化することで、 新たな人材イノベーションが すべては人で決まります。 社員一人ひとりが夢を抱き、いきいきと働き、 自ら立てた目標を確実に達成していくことで、 お客様に新たに価値を届け続ける、 そんな企業でありたいと考えています。
企業の先に社会があります。
現在、月に約30万人の派遣労働者が働く中で、 将来性を感じ働く人は一体何人いるのでしょうか。 クライアントにのみ特化した運営を行った結果、 派遣労働者がないがしろにされている状態はいまだ深刻に続いています。 Waplusは経営理念にも掲げる『企業は人。』を信念に、 新たな人材イノベーションで労働者は兼業に変革を起し、 情報システムとの相互シナジーで新たなビジネススタイルを創造し、 新たな雇用の創出において、社会に貢献しています。
・当社の強み
3年後にはHR領域のスペシャリストに
完全未経験でも、
Waplusではグループをまたいで様々なキャリアを歩むことができます。
ジョブチェンジ制度やキャリアアップにより、多くの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています。一般社員から事業部の責任者、グループ企業の社長に就任した先輩も◎
社員のキャリア形成の助けになれるよう、様々なポジションをご用意しています。
未経験入社・定着率が9割以上！
現在活躍している先輩社員のおよそ9割が未経験で入社です。それでも活躍できているのは研修制度や先輩のサポートのおかげだと考えております。そのため、定着率9割という実績も残すことができています。
自分で処理できないインシデント・アクシデントが起きた際には上長に相談できるのはもちろん、「この案件は〇〇さんに相談しよう」など、拠点を越えてメンバーがサポートに入るのが特徴。拠点間が離れていても、各地でリモート会議などもできます。
・当社の課題
年商100億規模のHRベンチャーへの挑戦
当社は全国でビジネスを展開しており年商規模は20億となっておりますが、
まだまだマーケットの占有率は満足いかない状況です。
これを100億規模の組織にし、マーケットでの存在感を出すことが目標です。
・向いている人
■ゼロからキャリアアップを目指す方
通信の基礎知識から研修で学べます。
完全未経験でも研修を通じて、自分の適性や能力にマッチした職種を見つけ、挑戦することができます。
（人事・営業・人材コーディネーターの各業務など）
さらにその先、グループ間でのジョブチェンジをはじめ、新規事業の企画立案～立ち上げなど、やりたいことに対して積極的に企画提案～実現することで、さらなるスキルアップを目指せます。
・向いていない人
■着実なキャリアを選べない方／受け身な方
特に未経験からスタートする場合、人材ビジネスに関する基本的な知識やクライアント・登録スタッフに対するアプローチ方法、そして一人ひとりの悩みや希望に応えるためにベストな提案を自ら考え、実践していく姿勢が求められます。わからないことがあれば自分自身で調べたり、周りのメンバーに対して積極的に聞くことによって、着実に成長することができるでしょう。
Ｗａｐｌｕｓの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 - -/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
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選考難易度を見る
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社Ｗａｐｌｕｓの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社Ｗａｐｌｕｓの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
Ｗａｐｌｕｓの みんなの就活速報
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
Ｗａｐｌｕｓの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.7
- やりがい
-
4.1
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.8
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
4.8
- ワークライフ
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
4.8
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
2.9
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｗａｐｌｕｓの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
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Ｗａｐｌｕｓの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月18日【良い点】
明るく元気な社長と上司がいる職場は、常にポジティブな雰囲気に包まれ、チームの士気が高く、働きがいがあふれています。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月5日【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日は他企業と比べ少ない印象。派遣先と勤務日数が違う場合、有給でカバーするがそもそもの仕組みとしてイマイチとは思う。続きを読む(全80文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月5日【良い点】
成果の分だけ評価され賞与にも反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先でどれだけ評価を上げようと、所詮派遣社員なので給与が上...続きを読む(全116文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月5日【良い点】
新人期間に関しては教育熱心な方が多いので勉強になる
【気になること・改善したほうがいい点】
その後からは派遣先に丸投げなところもありスキルアッ...続きを読む(全89文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月5日【良い点】
有給は取りやすい風潮だが派遣先に準ずる所が大半
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務日数、残業は派遣先によって左右されてしまう。
派遣...続きを読む(全151文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月5日【良い点】
人材派遣の会社としては水準が高く感じる。評価制度もあり都度改定されている。やった分だけの報酬が返ってくる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全114文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月5日【良い点】
大手との繋がりがあるので業界では珍しく成長を続けている企業。
【気になること・改善したほうがいい点】
多岐に渡り事業展開しているが大きく成長出...続きを読む(全90文字)
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在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年7月4日【良い点】
教育に関しては上司から教えられることと取引先が教えることがあるので初心者でも研修次第でうまくやれると思います。
真面目にやればいろんな人が助け...続きを読む(全170文字)
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在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年7月4日【良い点】
金銭的には他の他社よりは多いと思う。
残業代も全額支給などなので助かる部分が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の申請関連のミ...続きを読む(全113文字)
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在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年7月4日【良い点】
女性スタッフが多数おり、言いたいことも言えるような環境である。
有給も取りやすいので消化しやすい環境でもある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全127文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｗａｐｌｕｓの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社Ｗａｐｌｕｓに関する口コミはありません。
Ｗａｐｌｕｓの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
Ｗａｐｌｕｓの 職種別年収
Ｗａｐｌｕｓの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｗａｐｌｕｓ |
|---|---|
| フリガナ | ワプラス |
| 事業内容 | 通信業界をメインにWaplusはクライアントに対し、販売・営業・サービス部門に特化した人材ソリューションサービスを展開しております。 ほかにはITソリューション事業部を設け、グラフィックデザインからシステム開発まで、お客様の多岐に渡る要望にお応えしています。 ・デザイン制作 ・POP/チラシ/ポスター/名刺 ・Web制作（HP/LP/バナー） ・システム開発 |
| 設立日 | 2013年11月 |
| 資本金 | 2115万円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 20億円 |
| 代表者 | 河嶋 誠 |
| 本社所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満6丁目2番地11号TATSUMI梅ヶ枝町ビル201号室 |
| 事業所 | 【大阪本社】 〒530-0047 大阪市北区西天満6-2-11 TATSUMI梅ヶ枝町ビル201 TEL:06-6710-9239 FAX:06-6710-9269 【名古屋営業所】 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-22-16 ミナミ栄ビル408 TEL:052-212-8132 【広島営業所】 〒730-0013 広島県広島市中区八丁堀3-12 砂原ビル403 TEL:082-221-7657 【東京第一営業所】 〒104-0033 東京都中央区新川2-18-5 ASビル1F TEL:03-6886-7770 【東京第二営業所】 〒104-0033 東京都中央区新川2-22-3 笹尾ビル6F TEL:03-6228-3147 【札幌営業所】 〒064-0806 北海道札幌市中央区南6条西1-5 6・1ビル5F TEL:011-839-4244 【福岡営業所】 〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴3丁目1-3 小西ビル101 TEL:092-791-9424 |
| 関連会社 | 株式会社TOMY 株式会社Vipro 株式会社Bship |
| 男女比 | 男性 60% : 女性 40% |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 平均給与 | 450万円 |
| 30歳時の平均年収 | 355万円 |
| Manager average age | 35.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 70% : 女性 30% |
| 平均残業時間（月） | 10時間 |
| 離職率 | 5% |
| 電話番号 | 06-6710-9239 |
| URL | https://wa-plus.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://wa-plus.co.jp/grp/ |
NOKIZAL ID: 1740675
