この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最低限の教育はあるが、それ以降の教育に関しては、つく人によりけりとなる
【気になること・改善したほうがいい点】
気分で左右されてしまうため、ル...続きを読む(全97文字)
株式会社グロースライフ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グロースライフのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グロースライフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最低限の教育はあるが、それ以降の教育に関しては、つく人によりけりとなる
【気になること・改善したほうがいい点】
気分で左右されてしまうため、ル...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
商社なので昭和体質な会社で営業として成長したいのならおすすめです。
需要のないところに売り込む力はつくと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全219文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業会社ですのでもちろん実力主義です。
売り上げを持ってくれば入社から短期間で役職に就くことも可能。
そこに面白みはあると思います。
事業部も...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格奨励等もありませんし、何かこの資格があるといいよ、というのもありませんし、そもそも資格...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
研修はとてもしっかりしています。新しい商材を扱う度に、研修があった記憶があります。上司や先輩に相談すれば、基本的には丁寧に教えてもらえます。数...続きを読む(全191文字)
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バリバリのテレアポ会社
夜も23時などザラ
かなり厳しく数か月でギブアップされる方が多いのが印象でした。
入社して数か月は、とくにつめられる事もないの...続きを読む(全174文字)
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合宿研修と他企業の研修を最初に受けられる。
正味1から2週間くらい。
現場配属になり予算を継続して達成していると早い時期でも昇進はする。
スキルが身に...続きを読む(全172文字)
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何か特別なスキルが身につくようなことはないかと思います。
あるとすれば、テレアポ能力と扱う商材(コピー機・携帯電話・保険)について多少詳しくなります。た...続きを読む(全168文字)
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教育はしてくれる。ただ内容は「元気があれば何でも出来る」という感じだった。最初は優しい、慣れたらノルマつける。事業部にもよるが転職した場合、事業部は90%...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が長いこと。
評価基準があいまいな為、インセンティブ制度がほとんど意味をなしていない。光通信の社風をそのま...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給は14稼働日前に申請しなければならない。また残業が前提のスケジュールが組まれている。ノー残デーなどももちろんな...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社がより多角的に様々なサービスや商材を絡めて営業しているのに対して、扱う商材に幅がなく、営業の技量など存在しない。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助と通勤手当がそれぞれ月2万出る以外は何もないといっていい。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
評価制度は数字で明確に示されているため、目標がわかりやすい。目標の数字を達成すれば自動的に昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務はテレアポが中心だが、扱う商材によってはほとんど単純作業に近く、アルバイトでも同様の仕事ができると思う。
また...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
商材は良いので、クライアントも喜んでもらえる
営業マンが基本固定となるため下からのボトムアップがない
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
一般社員は残業も少なく過ごしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者になると、残業は当たり前になる続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新卒入社時に1ヶ月間の社員研修があった。社会人としてのマナーやExcelWordなどOfficeソフトの基本操作の研修など。
【気になること・...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育が出来る人も居ないし、マニュアルの整備もされていないので、目の前の仕事を都度都度上司に聞...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務の社員も、支店で働いている社員も、結局上司や経営層に気に入られるかどうかです。
詳細は伏せますが、傍から見...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
声をあげれば若いメンバーにも新しい取り組みをさせてくれる環境がある。何かやろうとしているメンバーをフォローしてくれる管理職が多かった様に感じる...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
資格が3種類ほどあり、習得に向けての練習を上の役職者の方々が何日にも渡って付き合ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
同じような立場にしてくれるのはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
世間一般で、いう資格の補助が、少なすぎると思う。試験に合格...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ショップスタッフに関しては基本的には上から試験の受験を一方的に言われるが、自ら言えば率先して受験はさせてもらえる。また、10月よりスキル支援費...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
社員の教育は、しっかりしていて新卒で入社しましたが、入社時研修、一年目研修、2年目研修、3年目研修などたくさん研修の機会も設けてあるのでスキル...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人の出入りは激しい印象です。社内での細かな研修というのはそこまでなく、割と実践から学ぶことや、身近なスタッフから教...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
営業と接客は上手になると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インストラクターのレベルが低い。
現場を知らないベテランで話にならない。続きを読む(全78文字)
会社名 | 株式会社グロースライフ |
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フリガナ | グロースライフ |
設立日 | 2006年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 100人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 山田敏弘 |
本社所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目6番5号 |
電話番号 | 03-6866-8510 |
URL | https://www.growthlife.co.jp/recruit_site/ |
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