エム・アイ・ファシリティズの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
社員の約半数は女性だったため、比較的働きやすい環境ではあったようではある。ただし、ほとんど全ての女性はアシスタント業務である。特に仲が悪いなど...続きを読む(全234文字)

【良い点】
基本は自分の裁量次第なところがある。上司や周囲の理解が得られれば、休みは取れるものと思われる。
自由と言えば自由の部類。
育児休暇を取得するよ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
そもそも福利厚生はありませんので、期待もしていませんでした。
社内制度も整備されていませんでした。
新しいサービスアイデアについて発言したり、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
申告して認められれば、外部の講習の費用も出してはくれた。また書籍に関しても購入は認められた。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系だっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
上の人に好かれると良い仕事が回って来やすいこと。また顧客に好かれると次の仕事につながりやすいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全218文字)

【良い点】
比較的自己の裁量で仕事が進められる点。
コンサルタントなので当たり前といえば当たり前ですが。。

【気になること・改善したほうがいい点】
数字...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上がたってませんでした。
吃驚するぐらいに、ありません。
入社して事実を知り、愕然としました。

というのも、そ...続きを読む(全270文字)

【良い点】
女性はコンサルタントのアシスタントとしての業務が採用されることが多く、業務量はメインのコンサルタントとは少なかったです。ただし、メインのコンサ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
病院機能評価という第三者評価を通じて病院の業務改善につながっていることを実感できることは、充実感があった。
そういった業務を通じて本気で病院を...続きを読む(全184文字)

当時の専務がお亡くなりになり、コンサルタント方針の変更があり、金融関係重視のコンサルティングになってしまいました。本来の医業に対する真摯な姿勢が感じられな...続きを読む(全110文字)

病院事務長経歴を買われて入社しました。病院機能評価のコンサルタントとして業務しましたが、先輩、同僚からのサポートは普通にありました。ただ、OJTのようなも...続きを読む(全146文字)

長くいたわけでは無いので、何とも言えませんが、インセンティブの概念が強く、多職種の間でインセンティブの山分けが行われるため、ストレスがたまる場面が有りまし...続きを読む(全180文字)

給料がほとんど上がらない。営業は取って来た案件のインセンティブは全て自分でもらえるとの話だったが、結局関わった人の貢献度がと言われベテラン社員に多くを持っ...続きを読む(全182文字)

仕事のやりがいは相当ある。
挑戦的な社風であり、自ら企画を挙げて実現に向けて取り組むことができる。
新たなサービス企画に対する寛容度は相当大きい。
...続きを読む(全156文字)

給料が上がらない。
入社時の面接では将来的には上がっていくといわれたものの、定期昇給や基本給アップもなかったです。インセンティブも営業が全部もらえるとい...続きを読む(全180文字)

日本経営をライバル視していますが、一部の部課長クラス以外にコンサルの力量はあまりないと思われます。
年間1億円以上の赤字を流し、関連会社の金融会社からの...続きを読む(全190文字)

私が入社した当時は、二つの企業が合併したようなスタートだったため、一部ネガティブで後ろ向きな社員の方もいらっしゃいましたが、様々な改革と理念共有が浸透する...続きを読む(全158文字)

家庭の事情で、地方転居せざるを得ずやむ無く辞職しましたが、役員の方々の人格とビジネスマインドは素晴らしかったです。あと2年もすれば間違いなくコンサル業界の...続きを読む(全167文字)

社員のモチベーションが非常に高く、会社の雰囲気も非常に良い。失敗を恐れずなんでもチャレンジさせてもらえる風土もある。チームプレー重視で明るく前向きな人が多...続きを読む(全169文字)

解雇。
2010年は10月末までの10カ月で7名の退職者。うち5名は非自発的な退職となる。
2009年もマーケット環境の分析が拙い、営業施策が拙い等の...続きを読む(全196文字)

顧客病院からの信頼を得るプロセスが非常に面白く、信頼を得たのちには、病院全体の業務改善、風土改善等も提案でき、一部の有能なコンサルタントともに、顧客から喜...続きを読む(全188文字)

役員・管理職の魅力は全くない。
仕事の進め方は人任せ。コミュニケーションも一見とれそうに見えるが、聞き流すだけ。仕事の為のコミュニケーションではなく、人...続きを読む(全154文字)