エム・アイ・ファシリティズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
基本は自分の裁量次第なところがある。上司や周囲の理解が得られれば、休みは取れるものと思われる。
自由と言えば自由の部類。
育児休暇を取得するよ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
同職種がほぼいないため、自分の裁量で仕事ができ、また上司も優しいので仕事が続けやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
システムを...続きを読む(全201文字)

【良い点】
そもそも福利厚生はありませんので、期待もしていませんでした。
社内制度も整備されていませんでした。
新しいサービスアイデアについて発言したり、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
申告して認められれば、外部の講習の費用も出してはくれた。また書籍に関しても購入は認められた。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系だっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
上の人に好かれると良い仕事が回って来やすいこと。また顧客に好かれると次の仕事につながりやすいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全218文字)

【良い点】
比較的自己の裁量で仕事が進められる点。
コンサルタントなので当たり前といえば当たり前ですが。。

【気になること・改善したほうがいい点】
数字...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上がたってませんでした。
吃驚するぐらいに、ありません。
入社して事実を知り、愕然としました。

というのも、そ...続きを読む(全270文字)

【良い点】
病院機能評価という第三者評価を通じて病院の業務改善につながっていることを実感できることは、充実感があった。
そういった業務を通じて本気で病院を...続きを読む(全184文字)

当時の専務がお亡くなりになり、コンサルタント方針の変更があり、金融関係重視のコンサルティングになってしまいました。本来の医業に対する真摯な姿勢が感じられな...続きを読む(全110文字)

病院事務長経歴を買われて入社しました。病院機能評価のコンサルタントとして業務しましたが、先輩、同僚からのサポートは普通にありました。ただ、OJTのようなも...続きを読む(全146文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)