ホテルオークラ東京ベイの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
給料の未払い等は無い。
ちゃんと給料日には、支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代等は一応出るが、残業した時間通りには...続きを読む(全187文字)

【良い点】
最近増えてきていると思うのでいいかと。
繊細な仕事が求められているので、十分に発揮できれば良いかと。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新しい食材など沢山使える所。楽しく和気藹々仕事が出来ないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己顕示欲が凄い人ばかり集まって若...続きを読む(全190文字)

【良い点】
部署にもよるが全体的にあたたかい雰囲気の会社である。休みもクリスマス、年末年始以外は自由に取れる。人によっては毎年、一週間休んで旅行にいる人...続きを読む(全192文字)

【良い点】
休みがしっかりとれる。比較的に残業がすくなく自分の時間が持てる
【気になること・改善した方がいい点】
ホテル業界ではよくありがちです...続きを読む(全155文字)

人員不足は否めないが高級ホテルとしてのプライドを持って仕事に臨める。
現場としては日々の業務に追われているのが現状。
教育担当が定期的な会議を元に様...続きを読む(全157文字)

給料は周辺の同業種に比べて、そんなに変わらないか、少し多いくらいだと思います。
でも休みが少ないので、多いくらいでちょうど良いと思います。評価は年に2...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスは充実しているほうだと思います。
時短勤務は希望通りの出勤退勤時間をえらべて、小学校3年生まで取得が可能でした。
保育園に預けて...続きを読む(全190文字)

企業体質はのんびりしていて、育ちが良い方が多いなと印象がありました。
現場と管理部門のの連携があまりとられておらず、管理部門の考えが理解しにくいことも...続きを読む(全152文字)

人事部を始め、どの部署のスタッフも面倒見がとてもよいと思います。先輩もほとんどのスタッフが、若手のスタッフをフォローしてあげようという関係性が出来ていて...続きを読む(全210文字)

サービズ業なので、土日休みはありませんが、休みの日数に関してはしっかりと休める環境です。
仕事の性質上、休日出勤などもありましたが、きちんと代休を取っ...続きを読む(全212文字)

女性は働きやすいのではないでしょうか。
シフト勤務のため時間を有効には使えないかもしれません。
結婚を機に退職されるかたも多いように感じました。出産...続きを読む(全157文字)

食事補助などはありませんが、正社員は無料で社員食堂が利用できます。
(派遣の方などは500円くらいだったと思います。)
早朝、昼、夕方といつ何回利用...続きを読む(全165文字)

給与はかなり安いです。
月給がやすいため賞与は業界内でも高い方ですが、安いと思います。
キャリアパスは女性でも役職に就くことはできるため、日々のがん...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスはやはり、ホテルということもありシフト勤務のため難しいと思います。
残業などもけっこうあるため、予定は組みにくいです。
バックオ...続きを読む(全154文字)

面接時時感じたことは皆プライドを持って仕事をしているのかなと感じました。
入社後やはり社員の一人一人お客様の為に仕事をしているなと感じプロ意識を感じま...続きを読む(全150文字)

周りにホテルが立ち並んでいるエリアにあるため、ホテル激戦区だと思います。
リピーターの方が多いため(部屋の清潔さ、サービスなどでお客様から評価を頂き)...続きを読む(全150文字)

仕事内容は事務職でした(8:00～2300シフト制)お給料や待遇があまりよくないためやめましたが、他ホテルに比べればボーナスもわりともらえるようでした。...続きを読む(全169文字)

サービス業なので女性は欠かせません。
ある程度仕事にやりがいを求める方なら幾らでも仕事はあるでしょう。
婚礼関係の仕事などは、女性のほうがより向いて...続きを読む(全158文字)

意外と少ない人数でやって居るので、色々と任されることも多くそういった意味ではやりがいはあると思います。
しかし、やはり仕事内容の新しさはまるでなくある...続きを読む(全180文字)

随分と立派なホテルに見え、ここならしっかりとしたスキルアップにつながると思い入社しました。
しかし、入ってみるとプロ意識が低く単純作業や既製品などの盛...続きを読む(全161文字)

・育児休業期間が最大3年あること。
・女性管理職が多いこと。
・女性の意見を多く取り入れてくれること。
・世代問わず、女性の発想を取り入れてくれる...続きを読む(全151文字)

・管理職が40代が多いので、若い発想を持っていることが多い。
・一般職でも若い世代が多いので、やる気と能力があれば、30代前半でも管理職になれるため、...続きを読む(全152文字)

・新入社員研修、1～3年次研修、昇格研修など研修体制がしっかりしていること。
・資格取得費用を負担したり、支援してくれること。
・通信教育などの費用...続きを読む(全162文字)