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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

信越ポリマーの電子部品設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

信越ポリマーの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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信越ポリマーの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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信越ポリマーの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

信越ポリマー株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年06月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
電子部品設計
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研究開発は5年後、10年後を見据えた開発という事にはなっているものの5年前と同じテーマで惰性的に引きずっている。社内では毎年成果が出ていない状態にネガティ...続きを読む(全656文字)

信越ポリマー株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
16年前
電子部品設計
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

樹脂加工という業種ではあるが、素材開発、金型設計技術は有しておらず、要望を取引先に伝えながら進めていく。外注品の組み立てがメインだったりと、加工業と呼ぶに...続きを読む(全212文字)

信越ポリマー株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
18年前
電子部品設計
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

業界的には加工業なので、将来的には新興国メーカーに押されてシェアは縮小していくだろう。
定年間近のベテランはともかく、若手にはあまりオススメはできない。...続きを読む(全157文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

信越ポリマーを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2014年頃

投稿日:2019年8月27日
回答者:

【良い点】
福利厚生がよく料などは古いがちゃんとしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育がもっとしっかりしていればいいと思った。ただ同...続きを読む(全187文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年10月28日
回答者:

【良い点】
女性だからというのはあまり感じないが、やはり現場仕事の面が強いのであまり多くはなかった。女性の管理職もいた。続きを読む(全60文字)

在籍時期:2010年頃

投稿日:2023年12月8日
回答者:

【良い点】
割り振られた仕事はほとんど個人に任されるので、自分のペースで仕事ができる。
環境は比較的にはよいが、一部では古い習慣的なものも見られることもあ...続きを読む(全487文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年6月22日
回答者:

【良い点】
残業はほぼありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思いますが仕事が縦割りのため、幅広く業務に携わりたい方には少し物足...続きを読む(全92文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年12月12日
回答者:

【良い点】
ハラスメントにはかなり気を遣ってある人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の割合はかなり少なく、女性は働きづらい環境であると...続きを読む(全90文字)

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信越ポリマーの 会社情報

基本データ
会社名 信越ポリマー株式会社
フリガナ シンエツポリマー
設立日 1960年9月
資本金 116億3600万円
従業員数 4,463人
売上高 1043億7900万円
決算月 3月
代表者 出戸利明
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番3号
平均年齢 44.6歳
平均給与 663万円
電話番号 03-5288-8400
URL https://www.shinpoly.co.jp/ja/index.html
NOKIZAL ID: 1137438

信越ポリマーの 選考対策

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