総社花萬のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
多くのお客様は不安な状態から連絡してこられて、良いサポートができると、緊張が解けた様子で穏やかに感謝を述べられる。葬儀屋というと怖いという感...続きを読む(全222文字)

【良い点】
部署にもよるが、基本的に女性は社用車の運転を求められない。
職務がホールスタッフのみであっても正社員として働ける。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
シフト制だが、ほとんど決まった曜日に休みが取れるため、休日のプライベートの予定は立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
連休は...続きを読む(全204文字)

【良い点】
以前は月５～６日プラス有給休暇でなんとか帳尻が合っていたが、数年前に労基署の監査が入ってからは月６日の公休日が確実に取れるようになった。
【...続きを読む(全221文字)

「賃金計算が間に合わない」という理由で、一方的に賃金の支払いが遅れる。
かつては賃金の支払日である25日の前日に支払われることがあったが、近年は25日...続きを読む(全162文字)

目に見える形での福利厚生はほとんど無いが、出入り業者さんから時々頂きものがある。また宿直時の食事代補助として1回1,500円を上限に支給があるが、その都...続きを読む(全155文字)

かつては取締役の中に現場業務から叩き上げの人物が居たが、この取締役が病気で退任後から『君臨すれども統治せず』だった社長が些末なことにまで口出しするように...続きを読む(全273文字)

地元密着型の営業を主体にしており、ご利用件数については高齢者人口の増加に伴い増加傾向にある。
ただ一方で、ご会葬者の減少に伴う香典返し等が減ったことや...続きを読む(全179文字)

【良い点】
昇進は比較的早い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、教育は放任なところも度々見られます。自分から食いついていか...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用だとOJTは全くなし。仕事は自分で探してスタイルで最初はどうすればいいか全くわからなかった。周りを見て出...続きを読む(全140文字)

【良い点】
入社時の研修制度は整っており、基本的な業務知識や接遇マナーについては体系的に学ぶことができます。現場配属後もOJTを通じて実務経験を積むこと...続きを読む(全276文字)

【良い点】
研修内容は上司からしっかり教えて貰える環境が整っている。まずは冷製の野菜のカットなどから始まり、肉、魚、ソースなど色々なジャンルにチャレンジ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
OJT研修があり、指導者にも研修が始まる前にハラスメントの研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
マンツーマン研修はどうしても研...続きを読む(全87文字)

【良い点】
研修はしっかりしているし、お客様の前に立つまでにしっかりテストもあるので研修制度については全く問題ない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
教育や研修は充実している。勤怠は打てるが業務時間外に早く来て研修させられることも多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ある程度の成績が残せて他セクションとコミュニケーションが取れれば、ある程度の役職まではスムーズに行けると感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
社内プログラムがしっかりしていて、インプットとアウトプットの場が整えられている。新卒も中途も入社後は先輩がついてマンツーマンで指導、サポート...続きを読む(全100文字)

【良い点】
社歴やグレードなどによって毎年研修が行われます。社内・社外など研修も幅広くスキルアップできます。
毎月の表彰や、3ヶ月に1回のキックオフで表...続きを読む(全93文字)