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ナカバヤシ株式会社

ナカバヤシの本選考対策方法・選考フロー

ナカバヤシ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ナカバヤシの 本選考体験記(8件)

23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜ文房具・雑貨業界を志望したのか、を具体的に、自分の経験と照らし合わせて説明できるようにしておくべきだと思います。また、その中でもなぜナカバヤシを選んだのか、何を魅力的に感じたのかを明確に話せることが重要だと思います。すべての面接を通じて、志望動機などは聞かれずに、その人本来の人間性を見てくださる面接でした。未来のことよりも、過去や現在の経験から自分の長所とそれをどのようにナカバヤシで活かせるのかを話せるようにしておくとよいと思います。最終面接は、会長が面接官なので、会長についての記事を読んでおくと、逆質問の時に、会長からたくさんのお話を聞け、アピールもできつつ、話も弾むので高評価を得られると思います。 続きを読む
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公開日:2023年4月18日

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23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
あさがくナビのみで求人を行っていたため、あさがくナビが開催している合同説明会に参加し、情報を集め人事に質問をした。文具メーカーとして知られているものの、その他にもかなり手広く事業を展開しているため、どの分野でどんな事業を行っているのかを調べた。文具に特化したメーカーではないため、他社とどのように差別化しているのか、実際に雑貨店の文具売り場で売り場や商品をチェックして考えた。また自由参加の質問会が実施されたため、その場を通じて会社の強みや社風の理解を深めた。手広いがゆえに業界No.1の事業は少ない印象なので、業界内での立ち位置・競合他社の強みを把握したうえで参加すると、有意義な質問をしやすいと思う。 続きを読む
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公開日:2022年7月5日

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ナカバヤシの 直近の本選考の選考フロー

ナカバヤシの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ナカバヤシを志望する理由を教えてください。
A.
結論から申しますと、「誰もが手に取れる身近なモノを通して、コミュニケーションのきっかけや、学ぶ・働くシーンを楽しくしたい」という想いを御社であれば達成できると考えたためです。こう考えたきっかけとしましては、学習塾でアルバイトをしていて、子どものやる気がないとき、雑談から初めて、教材に意識をもっていかせるという指導が私流で、よく子どもが「この文具かっこいいやろ、このペンのポイントはな、、、」ていう夢中になって話を聞くことがあって、一つの文具で誰かのモチベーションを上げることができるんだと、自分自身もワクワクしたことが文具・事務機器業界を志望した理由です。その業界の中でも、文房具を売るだけやったら、正直どこでもできると思う。でも、テレワークとか、デジタル機器が発達してきてることを考えた時に、御社の事業領域の広さであれば、働く・学ぶとかだけじゃなくて、ウェルビーイング、色んなニーズに対応できる環境があると思ったので御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2023年4月18日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ナカバヤシを志望する理由を教えてください。
A.
人々のより豊かな社会を作るために、特定の事業や商品に頼り切ることなく、「生命関連産業」という幅広い領域からアプローチしていこうという姿勢にひかれ、御社を志望致しました。現代では何が幸せかがひとによって違うし、新しいものが次々に生み出されておりますので、多角的な視点とニッチな需要、「痒い所に手が届く」へのアプローチが必要だと考えているからです。また「生命関連産業」に関するものならば何でも事業対象となり、若手からの声も上げやすいという点にも魅力を感じております。今後さらなる社会や技術の変化で人々の求めるものはますます変化していくかと思いますが、私の経験や御社のリソースと事業ノウハウを組み合わせ、魅力的なサービスを提案できるようになりたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年7月5日

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ナカバヤシの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 神奈川大学 | 女性
Q. 会社説明会やホームページから考える当社のイメージを教えてください。
A.
多角的に事業に取り組んでいる企業というイメージです。当初、貴社は文房具の会社というイメージが強かったのですが、会社説明会やホームページを通して他にもオフィスアプライアンス事業やにんにく事業など多様なビジネスを展開していると知りました。既存の経営資源をもとに社会のニーズに合わせて常に新しいことに取り組んでいる貴社にとても魅力を感じています。 続きを読む
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公開日:2022年8月1日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 会社説明会やホームページから考える当社のイメージを教えてください。
A.
事務関連用品業界の中でも、特に幅広く事業を展開し、新たなサービスや製品を提供する事によって、日々変化していく社会の中で人に寄り添い続けている企業、というイメージを持ちました。関わる分野が広い事で、より様々な業種や環境にいる方々の快適を助ける事ができると考え、これを魅力に感じました。 続きを読む
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公開日:2022年7月12日
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ナカバヤシの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 文房具に興味を持った理由を教えてください。
A.
学習塾でアルバイトをしていて、子どものやる気がないとき、雑談から初めて、教材に意識をもっていかせるという指導が私流で、よく子どもが「この文具かっこいいやろ、このペンのポイントはな、、、」ていう夢中になって話を聞くことがあって、一つの文具で誰かのモチベーションを上げることができるんだと、自分自身もワクワクしたことが文具に興味を持った理由です。また、この経験から、「誰もが手に取れる身近なモノを通して、コミュニケーションのきっかけや、学ぶ・働くシーンを楽しくしたい」という思いました。 続きを読む
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公開日:2023年4月18日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代に注力したことについて、1分程度でお話しください。
A.
私は大学のアーチェリー部で私は競技経験者として1年生の時から、部全体のモチベーションと実力の向上に注力してきました。例えば1年生の時には、部で初となる1年生限定の部内戦を実施した。当時私の代は練習量が少なく、点数が伸び悩んでいました。私は部員一人一人と会話を重ね、「先輩が上手くて頑張っても団体戦に出られない」という諦めが練習量の少なさの原因にあると突き止めました。そこで私は、団体戦の楽しさを体感してもらうために1年生だけのチーム対抗戦を実施しました。結果として、1年生の試合出場意欲・練習量・点数が向上し、半数が2年生になる前に団体戦メンバー入りを果たしました。このモチベーションと成績を最後まで維持し、この春の引退試合で最高の結果を残したいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月5日
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ナカバヤシの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接を楽しむことが第一だと思います。面接官の方が、「不器用でも、話し方が下手でも、伝えたいことも伝えてくれればいい」と言ってくださったように、自分の言いたいことを熱意をもって一生懸命伝えれれば、合格できると思います。他の就活生と差別化を図るためには、ナカバヤシに関する記事を読み、商品名や力を入れている事業について理解し、逆質問などでアピールすることが有効だと思います。学歴はほとんど関係ないと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業研究は、端から端までしました。企業のHPはもちろん、ナカバヤシに関する記事も読みました。内定者の人には体育会系の人が多く感じ、今までの成績を出せたのは、なぜかを明確し、具体的に説明できる人が内定をもらえると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考ステップが比較的多いです。動画選考は、応募したひと全員が出すものなので、差別化することが重要だと思います。また、面接を合格すると、次の面接への期間が短いので、事前に面接の準備をしておくことが必要だと思います。 続きを読む
18卒 / 関西学院大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
私が受けた企業の中で一番新卒担当者のイメージがいいです。本当に真摯に就活生に向き合ってくれ、また面接となると緊張してしまう学生のことを理解した上で、就活生がリラックスして最大限に自分自身のことを話せるような空間づくりをしてくださいます。そんな新卒担当者がいるので、みなさんは落ち着いて自分の伝えたいことを伝えてください。緊張のあまりに黙ってしまっても大丈夫です。しっかり自分の考えをまとめた上で話せば伝わるので頑張ってください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私が内定をもらえた理由は「素直さ」と「はっきりと自分の意見を言う発言力」だと思っております。また、説明会に参加するためにダメもとで人事の方に連絡したのも働きたいという熱意が伝わったのではないかと思っております。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の注意点はネットでの評判が良くないことです。評判が良くない理由の1つは給料です。事実、給料はあまりよくありません。また他にもさまざまなことの書き込みがあります。その書き込みを信じるのも信じないのもあなた次第ですが、一番は自分の目で見て確かめることだと思います。実際に社員の方にお会いした時の印象などから内定をもらったあとは辞退するかどうかを決めるといいと思います。 続きを読む
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ナカバヤシの 会社情報

基本データ
会社名 ナカバヤシ株式会社
フリガナ ナカバヤシ
設立日 1951年6月
資本金 66億6600万円
従業員数 2,093人
売上高 627億6700万円
決算月 3月
代表者 中林 一良
本社所在地 〒540-0031 大阪府大阪市中央区北浜東1番20号
平均年齢 43.1歳
平均給与 513万円
電話番号 06-6943-5555
URL https://www.nakabayashi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130851

ナカバヤシの 選考対策

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