西日本建技の設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
元請会社からＣＡＤの製図や成果作成による依頼が多いので、設計の理論などは知らなくてもＣＡＤ作図の速い人があがめられ、その支店内で高く評価されま...続きを読む(全407文字)

福岡の地元密着が強みだと思います。経営一族が間近でコントロールできる本社設計部の場合、福岡・博多を周辺とした地域密着型の事業(福岡県および福岡県内の市町村...続きを読む(全708文字)

国土交通省・福岡県や大手施工会社などの土木事務所の現場の体制に左右されるとは思うのですが、今いる現場では残業が少なくなるように配慮されていますし、西日本建...続きを読む(全333文字)

T支店の話ですが、支店長や技術部長が数年おきに辞めたりして変わるたびに、次の支店長・部長によって方針や体制がころころ変わり、部下のキャパシティを考えず、支...続きを読む(全356文字)

首都圏のある支店の場合ですが、業務量と人員・技量との尺度を無視して、ひたすら業務量と残業時間を与えることでしごきまくれば技術部社員の実力が付くと信じてやま...続きを読む(全408文字)

某支店のハローワーク求人票では「社員の仕事は本人の意見も尊重して業務に従事できるよう心がけております☆」とありますが、実情は「会社の命令だから従え」と言わ...続きを読む(全460文字)

水戸黄門や大岡越前を彷彿とさせるくらいに正義感が強く、最近では某支店のパワハラ問題で支店長・技術部長を引責辞任させた(女子社員への恫喝、社員いじめ、時間外...続きを読む(全289文字)

福岡の本社では毎年社員旅行を開催しています。また、年2回、福岡の本社だけではありますが、社内の技術発表会があり、土木施工や設計などの技術やノウハウを習得し...続きを読む(全545文字)

会長夫人の副会長が女性ということもあってか、就業規則にセクシャルハラスメントの防止対策が盛り込まれているなど、女子社員に対する配慮の意識が高い。また、某支...続きを読む(全187文字)

「課長」とか「係長」とかの役職が与えられても、実際は名ばかり管理職のような感じでいろいろと仕事が振られて過重労働に追いやられ、しかも管理職だからということ...続きを読む(全280文字)

社内では、昇進昇給・評価の制度が確立していない。どのように年度毎に評価が下されて昇進昇給しているのかが見えないし、2年ぐらい在籍して自分も昇給したことがな...続きを読む(全419文字)