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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新教育総合研究会のその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

新教育総合研究会の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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4.0
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.6

新教育総合研究会の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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新教育総合研究会の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

新教育総合研究会株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年10月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
その他の事務関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
1人で複数の校舎をいきなり担当させてもらえるので、忍耐力と並列処理能力、また事務処理能力はつくと思う。続きを読む(全57文字)

新教育総合研究会株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年10月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
その他の事務関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人事の方が新卒入社社員のことをかなりよく見てくださっていた。
顔と名前はもちろん、面接での些細なエピソードや懇親会でのちょっとした出来事も覚え...続きを読む(全472文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

新教育総合研究会を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月13日
回答者:

【良い点】
英語教育に力を入れている点です。
年々、英語教育の開始時期が早まっており、英語の重要性が増している傾向にあります。
そのような状況の中、こちら...続きを読む(全201文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年8月9日
回答者:

【良い点】
主任クラスになると教務以外にマネジメントを含む様々な仕事を任され、それに見合った賞与はあくまで多少は発生します。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全511文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年9月21日
回答者:

【良い点】
昼からの業務なので市役所など
よりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
全体会議や様々な理由で早くに出ることを要求される。自分がいら...続きを読む(全186文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月26日
回答者:

【良い点】
自分の入社当時はギャップは大きくなかったです。塾だし残業や終電間際の退勤もあるだろうなって思って入社したので。続きを読む(全61文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年9月8日
回答者:

【良い点】
研修が充実していて新人さんには手厚いので、これから介護を始めたい人には向いていると思います。激務ですが、その代わりに風通しが良く、お互い助け合...続きを読む(全128文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

新教育総合研究会の 会社情報

基本データ
会社名 新教育総合研究会株式会社
フリガナ シンキョウイクソウゴウケンキュウカイ
設立日 1996年12月
資本金 4000万円
従業員数 240人
決算月 6月
代表者 福盛訓之
本社所在地 〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満1丁目10番12号
URL https://www.shinkyoiku.com/
NOKIZAL ID: 1280812

新教育総合研究会の 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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