この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時給や仕事内容も非常に気に入っていて続けたかったが、引っ越しすることになりやめることになった。一生の仕事として続けたいものではなかったが、アル...続きを読む(全186文字)
社員・元社員による株式会社グローバルスタッフの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グローバルスタッフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時給や仕事内容も非常に気に入っていて続けたかったが、引っ越しすることになりやめることになった。一生の仕事として続けたいものではなかったが、アル...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2019年8月7日在籍時期:2003年頃
投稿日:2023年4月19日【良い点】
産休をとっても復帰しやすく、福利厚生もかなりいい。
周りの人の協力もあり、ほとんどの人は辞めずに務めている。
有休消化率もよく、子供の事で休む...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2023年12月21日在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年6月15日
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【良い点】
地方のアルバイトでは破格に時給がよい仕事をもらえた。仕事自体も販売で立ち仕事のため体力的に楽ではなかったがお客様も少ない上ノルマや目標達成につ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
短期単発から長期まで仕事があり、自分のやりたい仕事が選べる!イベント系の仕事は楽しく、他者の会社の人とも楽しく和気あいあいと働けました。
【気...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
派遣社員として働きましたが、都合の良い日にスケジュールを入れて働くことができるので、働きやすいと思います。
週1回などでもよいので、ダブルワー...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
リーダーとかになれば非正規雇用でも時給があがります。リーダーといっても締め作業や拠点の立ち上げをやるくらいです。
【気になること・改善し...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
絶対あってはならない事ではあるが、労働基準法を守らない常駐派遣したが、指揮命令権を持たない別会社の人が指示を出して...続きを読む(全578文字)
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【良い点】
会社には勿論ですが、プロジェクトに参加しているので、クライアントに対する後ろめたさは多少なりありました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
直接雇用前提でお仕事を紹介していただけたので、スムーズにそのまま直接雇用してもらうことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
辞める時はすぐやめれるやる気のない人はいらないという感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
都合よく使われてショックでした事故を起こした...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修後、各お客様企業先に配属されるが、そこでどのような職種の仕事をしたいか希望は通らず、研修終了間際に簡単な自...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
退職の一ヶ月前ぐらいに告げられること。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナで就業先が見つからないという理由で退職勧奨された。これだ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
ある程度裁量は持って業務ができた。自ら声を上げた社員については拾い上げてくれるような風土の会社ではある。社長自ら動くことも多い。
【気になるこ...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
工場での勤務などで夏は熱く冬は死ぬほどさむい。
毎日同じ作業を永遠繰り返すのでやりがいを感じられない
また、休日出...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
本社の人はよかった
優しい人が多いし、人の悩みを積極的に聞いてくれる人が多い
人材会社特有のみんなで頑張ろうという風潮がある
【気になること・...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
上司の目につけば昇進できるがやはり年功序列の為頑張ったとしても年上の人が先に昇進する。
仕事したいな人の方が給料が高いのはザラ。
【気になるこ...続きを読む(全120文字)
会社名 | 株式会社グローバルスタッフ |
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フリガナ | グローバルスタッフ |
設立日 | 2010年1月 |
資本金 | 1500万円 |
従業員数 | 15人 |
代表者 | 阿草光洋 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀2丁目1番11号 |
電話番号 | 06-6243-5105 |
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