三谷伸銅の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
年一回にグループて旅行があるそうです。海外にも行くことがあり他会社との親睦やコミュニケーションがとれるとのことです続きを読む(全63文字)

【良い点】
関連会社がきっちりと利益を上げているので残った社員や管理職が一丸となり、やっていければ成長すると思います。上昇気流に乗れば、ですが。
【気に...続きを読む(全169文字)

【良い点】
良かった点はありません。親会社が変わった１年以内に多数の正社員さんが辞めていきましたので、
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社変...続きを読む(全177文字)

【良い点】
Excelや資格取得を社員が望むなら受講や講習に受けさせてくれます。しかし、講習にも度合いがあり仕事終了後に受講しても残業代が発生しない場合...続きを読む(全81文字)

【良い点】
住宅補助はなかった。また家族手当は、3人目以降は500円という信じられない安さ。子育て世代をよく思っていない会社の方針がうかがえる。
【気に...続きを読む(全134文字)

【良い点】
親会社が変わり、絶対王政・ワークライフバランス無しの方針になり、長年働いていた優秀な人たちがたくさん辞めていった。
【気になること・改善した...続きを読む(全169文字)

【良い点】
親会社が変わり、ワークライフバランスが全くなくなってしまった。ひどすぎる。他の人も書いているが、有給の15日間は盆休みや正月休みなど会社都合...続きを読む(全99文字)

【良い点】
親会社が変わり、ひどい環境になってしまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが良いという謳い文句はほんの一握り。普通に真面...続きを読む(全311文字)

【良い点】
女性でも実力が認められれば活躍できる風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心のある女性社員が少なく、そもそも女性が集まらない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
仕事の負荷と比較すると給与は高い方と思う。個人の裁量が認められある程度は自由にやらせてもらえる。ミスに対しておおらか。
【気になること・改善...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年収の制度としては月給制で、年2回の賞与、昇給は年1回となっていました。給与水準は業界平均に近い形で、極端に高い、低いといった印象はありませ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
基本給と手当を合わせたら人並み。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がとにかく低いです。
昇給も少ないです。管理職の人たちは家庭大...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年功序列のため、一定の年齢までは一律で上がっていく。入社7年目くらいから差が出始め、早い人だと30代後半で管理職になる。
【気になること・改...続きを読む(全97文字)

【良い点】
賞与は他よりもいい方だと思うが基本給が低いため、ある程度のところで停滞する
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は無給で行われる...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収自体は高いとは言えません。
ベースがそもそも低いので長年勤めていないと手取り20もいかないと思います。続きを読む(全73文字)

【良い点】
評価制度・給与形態が改善されたことで、以前に比べ年収が高くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によって身体的負荷...続きを読む(全111文字)

【良い点】
年収は同年代に比べて多くいただいていると感じています。基本給は平均的ですが、業績に応じた特別ボーナスで年収が上がっていると思います。特別ボー...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業職として既存顧客のフォローを中心に業務を担当していました。顧客との関係性を重視する営業スタイルで、継続的な取引につながる点はやりがいを感...続きを読む(全264文字)

【良い点】
毎年わずかだが昇給がある点
【気になること・改善したほうがいい点】
年収水準は業界平均と比較しても低めで、昇給の幅も非常に限定的でした。評価...続きを読む(全321文字)

【良い点】
賞与は評価により変化するが、基本的な業務姿勢が確保されれば、一定程度の額を貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無いと考える。続きを読む(全77文字)