回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制は無しに近い。実際に見て覚えての教育体制により、
理解が深まらないまま営業に出る形となった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全119文字)
中山商事株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、中山商事株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に中山商事株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
教育体制は無しに近い。実際に見て覚えての教育体制により、
理解が深まらないまま営業に出る形となった。
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【良い点】
年収は同業種に比べて比較的高いと感じる。
賞与も夏2ヶ月冬3ヶ月あるため比較的高め
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
過去には社員旅行としてハワイ旅行があった。社員の負担は積み立てであるがかなりいい宿泊施設に泊まり、いい食事が出た。
【気になること・改善した...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは何でも売っていい、繊維製品に限らず、営業できるのがいい点と言える。面白みに関しては、寝装製品などに向けた販売が中心の為、実際...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
比較的有休は取得しやすい。ただし上司により言いやすさなどもあり他部署は不明であるが会社としては取得している人が多い。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長や上司にごまをする人間が多く、その人間のみ出世しているイメージ。
社内営業が必須であ...続きを読む(全103文字)
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状況の厳しい繊維業界にあって、繊維原料卸という位置づけの割には、売上/利益ともに、健闘していると思います。ただし、原料卸の販売先は減っていく方向にありま...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員や派遣社員の入社時の教育制度がなく、契約社員や派遣社員がとても多いのに、教育制度がないため、違う部署から...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
新卒社員に対しては、メンターのような形で先輩社員が一人ひとりにつき、社会人としての基本的な働き方から、業務における立ち振る舞い、接客やコミュ...続きを読む(全234文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が長居する会社なので、後から入った社員が、管理職になるのは難しい。管理職は大体が会長のイエスマン。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
スキルは自分のペースで出来るので、焦る必要がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
その反面、自分から動かないといつまで経っても覚え...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたいことはできたと思います。
向上心がある方は上を目指せるとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまにあった研修などが...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人で学習するといったような、人に頼らない姿勢が学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育などはほぼ無い。業務に必要なスキル...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
洋服の知識は間違いなく、身につく。セレクトショップなのでいろいろな海外の商品を扱っているため、洋服がホントに好きな人に取っては夢のような職場...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
バックオフィス勤務で周囲からの信頼を得られれば比較的自由に様々な業務にチャレンジできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
これはどこ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
各店舗において先輩社員がOJTと銘を打って育成?をしていたと思いますが、手順書やマニュ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
教育体制や評価体制がきちんとされている為、自分の成長すべき点とそれに伴う教育をしてもらえます。接客コンテストもある為、技術は付きやすいと思います。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 中山商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ナカヤマショウジ |
| 設立日 | 1942年10月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 44人 |
| 代表者 | 中山浩一 |
| 本社所在地 | 〒550-0001 大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3番18号 |
| URL | http://www.nsk-jp.com/ |
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