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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員や派遣社員の入社時の教育制度がなく、契約社員や派遣社員がとても多いのに、教育制度がないため、違う部署から...続きを読む(全117文字)
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ヤギのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全15件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤギのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤギで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ヤギの 社員・元社員による会社の評価
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3.8
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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ヤギの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.4
- 年収・評価
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3.3
- スキルアップ
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3.2
- 福利厚生
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3.6
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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2.8
- ワークライフ
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2.9
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3.0
- 女性の働きやすさ
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ヤギの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
一人一人に寄り添う新入社員に対する教育体制を整えていることを説明会の際にお聞きした。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
自分次第、基本教えてくれないので、学ばない人は向いていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームワークで仕事をすることになれてい...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
若手が多く、早くから仕事を任されるので、やる気があれば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手を育てる感じが無く、自分で知...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
営業は数字管理が採算レベルまで徹底されており、それだけ個人が事業主感覚を持って営業していかないとならないので自然と採算管理能力が身につく。
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
1年目、2年目にフォローアップ研修があった。同期同士の繋がりを強めるのには役立ったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はど...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
経験がない中でも、１からしっかり教えて頂き
経験を積ましてくれた。
１年ごとの契約だったが、少しずつではあるが能力を評価してもらえ、
給与ア...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
海外への研修制度が非常に魅力的。
社宅等福利厚生も整っている。
21時完全消灯のため、過度な残業にはならない。
社内の雰囲気よい。
人数が少...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
研修は充実しているし新卒ならば社会人の基礎から学ばせてもらえる。スキルアップに関しては自身が資格等を取得したいのであればそれに対しての補助も...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
社員は女性でも長年いれば主任などになれるが、名ばかりで全く主任や課長などの役目を果たしていない。
下の面倒を見ないでいる。
普通、主任や課長...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
入社時にビジネスマナーを叩き込まれる合宿のようなものがある。それが土台となって今の自分があると言っても過言ではない。
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJTによる教育。
しかし、各部門ギリギリの人員で部署によってはオーバーワークが...続きを読む(全186文字)
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若手をASEAN諸国に研修に出す制度があり語学力向上とチャイナプラスワンの生産国であるASEAN諸国で生産の現場を学ぶ事が出来る。発展途上国の勢いを肌で...続きを読む(全190文字)
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研修は社会人のマナーについてなど、いたって普通です。
あまり仕事に直接役に立つようなものはなく、実践的なスキルは実際、職場や現場で上司や先輩方からいろ...続きを読む(全165文字)
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この仕事を通じてスキルアップができる点としては、
主体性、顧客志向かと思います。
お客様の想いを実現するためにできる限りの努力をして営業をすることにな...続きを読む(全153文字)
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ヤギの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
**株式会社ヤギ**のやりがいは、素材を起点に人・企業・市場をつなぎ、新しい価値を形にしていく点にある。国内外の多様なパートナーと関係を築き...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
正社員であればボーナスの金額が高いのでいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だと、ほぼ年収が上がらず、正社員試験も年...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
フレックス制度を利用できたり、有給の取りやすが良い。
正社員であれば、毎月自社株を購入でき、現時点で株価が上昇しているため、資産運用に良い。...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
残業はほぼなく、子供のいる女性は時短勤務が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
２人続けての産休は上長からの圧でできなく、辞...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手の離職が止まらず、将来的な人材育成に不安を感じる。部署による残業時間のバラつきが大きく、特に営業部門は残業や...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
繊維商社の営業はゴリゴリの体育会系人間が多いと思いきや、様々な部署があるので、意外と寡黙な人もいた。
顧客の業種によって全く働くスタイルも変...続きを読む(全213文字)
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繊維・衣料品の専門商社として、原料調達から製品企画、生産、販売までを一貫して担うことができる。特に営業職は、アパレル企業や量販店とのやり取りが多く、トレン...続きを読む(全163文字)
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アパレル不況の影響を受ける繊維業界において、OEM・ODMや機能性素材、産業資材など分野を広げている点は強みだと感じた。特にスポーツや医療、インテリア向け...続きを読む(全177文字)
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給与は繊維業界・中堅商社として標準的。評価は年功的な要素もあるが、営業実績や新規提案などの取り組み姿勢も評価されるようになってきたと聞いた。続きを読む(全70文字)
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回答者：
住宅手当や退職金制度、出張手当など基本的な制度は整っている。服装は比較的自由で、社内もアパレル業界らしい柔らかい雰囲気がある。若手社員同士のつながりが強く...続きを読む(全96文字)
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商社・卸(専門商社（繊維・アパレル）)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
人事評価のアプリとか導入してると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
雲をつかむような目標を立たせられるので全く実現しないし、それ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
新入社員研修は広尾の本社で2週間ほど行われており、基本的なビジネスマナーは身につくと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
研修もあり、店舗でも教わることが多いので教育されやすい環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や上司によって働きやす...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修がほとんどなくマニュアルもなし。
社員育成の担当者がいないので基本放置される。
自...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価において、結果と人を見ているため頑張った分だけ報われる。
年功序列ではないので、成果をあげれば役職につけます。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
すぐ現場に出てしまうために教えられる事は少ないが、その分早期に鍛えられる分は逆に+とも考えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
とにかく研修が多い。強制参加のものから自由参加のものまで多種多様。もちろん仕事内なのでお給料は発生して、出張費も出ます。そこへのお金の掛け方...続きを読む(全195文字)
回答者：
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【良い点】
キャリア開発は無いので、自身で学ぶことになります。
新入社員に対するOJT制度はありますが、各配属先に一任していますので、新入社員の成長は配...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
入社後のオリエンテーションから現場でのOJTまで、体系的な指導が受けられました。立ち居振る舞いや言葉遣いといった接客の基礎から、ドレスの専門...続きを読む(全184文字)
回答者：
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【良い点】
研修は充実していた
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分からないが、新入社員研修でわざわざ飛行機に乗って山口まで行かされ、連泊した...続きを読む(全105文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ヤギの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ヤギ |
|---|---|
| フリガナ | ヤギ |
| 設立日 | 1918年4月 |
| 資本金 | 10億8800万円 |
| 従業員数 | 790人 |
| 売上高 | 833億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 八木 隆夫 |
| 本社所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目2番8号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 848万円 |
| 電話番号 | 06-6266-7300 |
| URL | https://www.yaginet.co.jp/ja/index.html |
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