焼津水産化学工業の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
天然素材遠追求して生かしており粉末調味料や液体調味料機能性食品を得意得意している会社である。多種多様な機械設備を有している。また福利厚生が充実...続きを読む(全187文字)

【良い点】
近年の女性に対する扱いとしては、会社の規程も充実してきている。
産休や育休も取得できていて、今までの「結婚したら退職」といった印象は少なくなっ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ワークライフバランスを推奨し残業時間ゼロ目標を掲げている。
人員減の影響から部署によっては相応の残業時間も発生している。
福利厚生面は充実して...続きを読む(全213文字)

【良い点】
昇進に対しては、若くても結果やプロセス重視で評価してくれる。
ただ、上司に左右される事もある為、一概に評価制度に優れている訳ではないと思う。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研究は、個人の裁量の中で興味のあることには経費を惜しまない風土あり。ﾜｰｸライフバランスとしては、個人の興味によるところも多分にあるため、良い...続きを読む(全165文字)

【良い点】
有給休暇は比較的取りやすく、自分の裁量権が大きい。そういった意味では、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全170文字)

調味料事業については、ここ数年の売上はほぼ横ばい状態が続いており、いい意味で安定した売り上げを保っている。しかし伸長に関しては見込めず苦戦が続いている。
...続きを読む(全155文字)

結婚後も働いている女性はいますが、出産後 職場復帰をした女性はいません。
女性役員が1名(未婚)いますが、その方以外は係長以下の役職です。
女性の労働...続きを読む(全150文字)

毎週水曜日は、ノー残業デーとなっています。
営業では、担当地域や担当件数により、残業時間に大幅な開きがあります。
2011年度に退職勧奨を実施し、人員...続きを読む(全153文字)

全部署で人員を削減した為、各人の負担は今後増えている状況です。
各種手当も、削減されています。
申請すれば、残業代は支給されますが、経費削減を打ち出し...続きを読む(全152文字)

部長クラスは、専門知識や技術を持っている方が多いと思います。
役員クラスも同様だと思います。
代表権を持つ社長は、銀行出身の為、専門知識・技術は全くあ...続きを読む(全226文字)

厳しい状況、高利益体質を目指すと良く役員クラスが言いますが、未来を明確に語ってくれる方はいません。人事異動を頻繁に繰り返す為、得意先から不安の声も上がって...続きを読む(全208文字)

新人研修:入社時の研修程度。配属後は、OJTが基本です。(上司により、やり方は大きく異なる。)
スキルアップ:通信教育。(終了後、費用の半額を会社が負担...続きを読む(全167文字)

●昇進について
20代後半～30代前半:主任
30代中盤:係長
30代後半～40代前半:課長
課長迄は、年齢に応じて昇進している印象です。
●評...続きを読む(全180文字)

営業手法:最近では、得意先をS・A・その他ランクに振り分け、SAについては週に2回(2名)以上面談する事になっています。既存得意先8～9割、新規開拓1～2...続きを読む(全224文字)