ブレーンバンクの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】新卒の人でもその提案内容が良いものであれば、それがしっかりと評価され、全国に反映されていくという。現に、新卒1年目の社員がプログラムを組んで、どの生徒がどの問題で間違えたのか、全てエクセルで管理できるようにした結果、そのプログラムが全国の校舎に広まったという。 【本・サイトで調べた】プロジェクト立候補制度があり、プロジェクトの担当者を公募していることがわかった。これによって、入社1年目の新卒でも立候補することが可能であるという。 【イベントや選考を通して感じた】「誰でも才能を持っている」という理念のもと、生徒の自己実現を後押しするだけでなく、社員の自己実現も考えている会社であると感じた。

【社員から聞いた】ある程度大きな規模、ノウハウを持っている中で、かなり近い距離で生徒と接することができるのが強みであるということだった。一般的に、人数が多いと、希薄になってしまい、個別だと手の届く範囲が少なくなるため、ノウハウが少なくなる。そのため、現状は良いあんばいであるという。 【本・サイトで調べた】高校生だけでなく、社会人の自己実現の応援も業務の一つであり、保育士資格を取る講座がある。また、発達障害を持った子への幼児教育講座もあるなど、幅広く学びを提供していることは大きな強みであると感じた。 【イベントや選考を通して感じた】55 段階個別指導や科目別能力別授業、ダブル教育など、独自の教育制度があることは大きな強みである。

【社員から聞いた】IQだけでなくEQも高めようというのが四谷学院の企業文化である。犯罪者はEQが徹底的に低いため、「成功体験」を積むことで、EQを高めさせるということで段位表を導入している。成績アップはもちろん、人徳も兼ね備えた人を育てることに注力しているという。 【本・サイトで調べた】ブレーンバンク創業から現在に至るまでの経緯を知り、どんな時も生徒の自己実現を考えている「面倒見の良さ」を感じた。 【イベントや選考を通して感じた】塾業界の会社では珍しく特待生制度を採用しないなど、株式会社ではあるものの、生徒のことを第一に考えて指導をしていることが伺い知ることができた。

【社員から聞いた】新卒の人でもその提案内容が良いものであれば、それがしっかりと評価され、全国に反映されていくという。現に、新卒1年目の社員がプログラムを組んで、どの生徒がどの問題で間違えたのか、全てエクセルで管理できるようにした結果、そのプログラムが全国の校舎に広まったという。 【本・サイトで調べた】プロジェクト立候補制度があり、プロジェクトの担当者を公募していることがわかった。これによって、入社1年目の新卒でも立候補することが可能であるという。 【イベントや選考を通して感じた】「誰でも才能を持っている」という理念のもと、生徒の自己実現を後押しするだけでなく、社員の自己実現も考えている会社であると感じた。